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1、试论如何做好国有公司基层思想政治工作论点：国有公司思想政治工作论据：在社会主义特色市场经济发展还处在初级阶段的今天，基层思想政治工作的难度很大，但是，只要坚持原则，设身处地，动之以情，晓之以理，真正把思想政治工作结合生产经营工作实际，落到实处，真正树立起一心想着职工，一切为了职工的思想，并时时到处付诸于行动上，就一定能把思想政治工作做好。论证：党的十八届三中全会一系列改革方案就是方向，国有公司思想政治工作要以公司生产经营为中心，立足公司思想政治工作的实际状况，坚持以人为本，不断拓展公司思想政治工作的新思路，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，努力加强工作队伍建设，从而为公司健康发展提供坚定的
2、思想保证。国有公司是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要阶级基本、物质基本和群众基本。因此，做好国有公司思想政治工作，是国有公司经济工作和其他一切工作的生命线，是可以获得一种又一种胜利的重要法宝。认真做好国有公司思想政治工作，可以凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工对公司的责任感，增进国有公司改革发展稳定，为构建和谐社会发挥重要的作用。随着社会的发展，特别是经济全球化、公司文化多样化趋势的不断加快，公司思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加快进行意识形态渗入，必然会对国内的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面，国内的改革发展已进入核
3、心时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特性，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同步，公司思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简朴化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有公司思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新状况、新问题，积极摸索社会主义市场经济条件下国有公司思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是公司科学发展的迫切需要。这当中，核心要在更新观念意识、创新工作内容和方式措施上面下功夫。 要把思想政治工作与市
4、场经济特色相结合，实现由“一元化”结识向“多元化”认同的转变 市场化经济是目前的明显特性，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的结识和规定。一方面，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和公司文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。另一方面，多种利益多变需要思想政治工作调节和平衡，形成公正、合理、和谐的利益体现形式，增进公司和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解多种矛盾的“清道夫”和调节员工心里的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务公司的中心工作，保证公司利益最大化的最后实现。一、进一步调查，提高职工对思想
5、政治教育的信任度毛泽东说：“没有调查就没有发言权。”要想有针对性的做好思想政治工作，必须以进一步调查和理解为前提，努力把握职工的思想状况，保证各项决定的顺利实行。俗话说：“心气顺人心齐，泰山方可移”。如果员工不理解公司的经营决策，不明白某项工作的意义，不懂得公司将来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥工作的主观能动性的。要使公司管理和思想政治工作紧密结合，相辅相成，在加强公司管理的同步，引导职工不断改造自己的世界观、人生观和价值观。加强职工的思想政治教育，思想政治教育的内容要与职工的体验相一致，工作的开展要结合职工的真实体验和感受。不管在国家和社会、公司和班组的哪一种层面上，
6、政治思想工作的进行要紧密结合现实，要减少思想教育的内容水分，不说空话、套话，切实增强教育内容的可信度，真正获得职工的信任，消除职工对思想教育工作的排斥心理，提高职工对思想政治教育的信任度。 二、认清形势，减少思想政治工作的压力在公司遇到困难时，不要把减员增效作为改革的动力，不能一味把砍机构、减定员、降工资，动员一部分职工办理内部退养作为重要对策，要尽量保证职工的的生活收入，维护职工的心理平衡，增长公司和社会稳定的因素。在分派上，要把收入分派同工作付出结合起来，使大部分职工对收入增长的心理预期同完毕任务大幅度增长的实际状况相接近。加强行业教育，当单位之间、部门之间或职级之间收入差距拉大，在职工之
7、间导致了利益鸿沟和思想隔阂时，要进行细致耐心的教育。在工作过程中，要坚持以人为本，以职工群众满意为主线。思想政治工作人员要发挥自身作用，在公司改革发展中把效率和公平更好地统一起来，坚持和贯彻科学发展观，构筑有助于公司长治久安、和谐发展的良好环境。三、培养观念，提高思想政治工作的效果社会主义市场经济带来了经济的迅速发展，增强了人们的竞争意识、效率意识和开拓创新的精神，同步也带来了市场经济所存在的弱点和悲观影响。思想政治工作人员，要协助职工形成对的的思想结识，树立对的的观念。要使职工明确“以经济效益为中心”不能理解为“一切向钱看”，不能把个人价值同经济利益等同起来，给钱就干，不给钱不干，不能把“有
8、钱能使鬼推磨”这样的观念作为座右铭。面对环境，思想政治工作者要狠下功夫，做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关怀爱惜并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪颖才智，实现思想政治工作与公司经营管理工作的有效结合，逐渐形成大政工的思想政治工作格局。在抵制市场经济的负面影响和腐朽思想侵蚀这个问题上，争取积极地位，增强力度，切实提高思想政治工作效果。四、积极摸索，改善公司不合适的政工体制在国营公司中，思想政治工作要与公司生产经营相结合。随着施工
9、管理体制改革进一步，要变化老式的管理方式，给项目党组织定好位，提高项目书记和项目经理的个人素质，保证对一种项目党建和思想政治工作的效果产生直接的有利影响。党政两个“一把手”，要互相理解，互相支持，积极配合，力求获得比较好的工作效果。在实际工作中，党委要有解决实际问题的手段。要争取行政一把手的支持，把实际问题解决好，力求好的工作效果。要充足发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，倡导典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动公司员工，要及时发现和树立公司涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传她们先进事迹的同步，也让她们真正得到实惠。但要注意，对先进集体和人物的宣传不要拔高
10、，要全体员工感到可亲、可信、可学，使她们学有楷模，赶有目的，充足发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。党委既要管思想，加强思想政治工作的力度，同步还要增强解决实际问题的能力和手段。总之要积极摸索，敢于创新，改善公司不合适的政工体制。五、坚持以人为本真正把职工放在心上思想政治工作说究竟是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，协助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工解决好家庭与公司的关系，个人利益与公司利益的关系，只有这样，才干引起员工的“动情点”。
11、要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到“五必访、五必谈”。“五必访”就是员工伤病住院必访，员工家庭浮现重大纠纷必访，员工思想有压力有情绪必访（特别对落后员工），员工生活及家庭遇特殊困难必访，员工为公司、社会做出特殊奉献必访。“五必谈”就是员工对领导故意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调节变动必谈。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关怀人，才干协助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情动人，使员工有安全感、亲切感、归属感。 要积极摸索公司管理的民主化。要牢固树立全心全意依托员工办公司的思想，不断强
12、化公司员工的责任意识，在对的解决好“新三会”与“老三会”关系的同步，以贯彻修改后的工会法为契机，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，贯彻贯彻企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与公司管理的积极性，发挥她们参与、支持公司改革的积极性、积极性和发明性，使思想政治工作与公司生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好公司文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽公司思想政治工作的渠道，并在公司文化建设中，不断加强和改善公司的思想政治工作，摸索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新措施。六、注重队伍建设，提高政工干部的整体素质作为思想政治工作人员，要
13、打起精气神儿，振作工作精神，给人以积极、有利的影响。工作起来要稳定、要安心，要及时更新观念，想问题、办事情要挣脱筹划经济和老式观念的影响。注重提高理论素质，丰富自身知识，从而拓宽改善创新的思路，公司领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。公司领导的言行，不仅代表公司的形象，并且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为公司领导，就应当三省其身，努力提高自身整体素质。要时刻牢记“八个坚持、八个反对”，自觉地改善领导作风。在平常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，不谋私利，敢于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强公司思想政治工作的内在品质和应有的感召力，才可以从理论和实践的结合上讲清晰、阐明白，让职工心里敞亮，从而树立自身威信。要积极组织参与政工干部培训，提高政工干部队伍的整体素质，提高工作效果。注重培养接班人，使政工干部队伍后继有人。在队伍建设上，要鼓励大学生从事政治工作，使政工干部队伍年轻化，文化水平提高，为工作提供有力保证。总之，要认真研究新形势下国有公司思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，摸索新措施，发明新经验，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为公司发展建设提供精神动力和思想保证。
