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1、求职面试必须具备的知识面试：面试前准备： 访问该公司的主页。理解公司的历史、部门规划、近期新闻等等。我觉得这些信息主要是帮助我们进入状态。其实也能帮助我们在问答环节有高质量的反应，表达对公司的重视程度和诚意。百度、google公司新闻：可以对公司的开展情况有进一步的理解，面试的针对性更强。对岗位有针对性的准备自我介绍或者常规问题的答案。这里强调的是针对性。着装：正装为主。化装品、奢侈品等时尚类行业除外，去化装品行业面试务必请化装= =随身携带：记事本记录面试地点、简历、身份证、纸笔、矿泉水、以及提早通知的照片、成绩单奖状原件复印件之类的群面：群面是我唯一没有挂过的环节，这一点比拟庆幸。群面也是
2、面试中最混乱的一种形式。群面其实有点难准备，最重要的随机应变，不同的case，不同的面友，不同的任务，不同的展示形式，考验的是应变才能、指导力、逻辑考虑才能、团队合作精神等等。首先有个小建议，碰到群面的场次，尽量提早到达面试现场，在正式面试之前和同场次的面友有更多的沟通，群面毕竟是团队合作的过程，提早熟悉队友总是有利无弊的。这样可以提早减少一项群面的变数。其次，面试的时候我们会有意识或者无意识的扮演各种角色。其中比拟容易过关的当然是Leader和presenter等等，但是我个人觉得最有时机过关的是提出建立性意见的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思维方式的人，组织讨论进程的人等等。在我经历
3、的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的经历，但是都过了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你对整个团队和case的奉献吧。关于群面技巧的话，注意沟通技巧，尽量不要和队友产生太大的冲突，主动把握做presenter的时机。最重要的是审时度势，把握好一个度，扮演好自己的角色，全程投入，思维敏捷，多提建立性意见就对了。单面：单面的时候，我们把握的主动权其实比我们想象的更多，虽然是面试官在问，但是面试官完全是通过你说出的故事来判断你是怎样一个人的。所以，这时候我们很像一个sales，把自己作为产品卖给面试官，假如他听完觉得你这个人是他想买的产品，自然就一拍即合了。好的销售是需要一方面
4、知道自己产品的特质，即理解自己的优点和缺点，另一方面理解顾客的需求，即理解那个职位需要怎样的人胜任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要将自己的哪些优点sell给对方，而哪些缺点是需要回避的。其次，在修改简历和网申的环节，我们就在一遍一遍回忆自己4年的经历和经历，将这些作为自己宝洁八大问的题材。其实八大问并不全，但是万变不离其宗，面试官考察的点是很相似的，所以很多故事都是可以反复套用的。讲故事的目的是让面试官理解我有这个职位需要的特质。所以有时候故事本身并不重要，重要的是能不能让面试官听懂、听明白，听到你想委婉地sell给他的点，所以表述方式很重要。第一，表述的时候要简洁，逻辑清楚。第二，尽
5、量给出有新意有力度的例子。第三，要讲清楚你做什么，碰到问题怎么处理，结果怎么样等等。第四，有时候让面试官为你的故事动容一下，应该可以加分。此外，我还有一些惨烈的失败的经历，供大家作为反面素材考虑一下。 我曾经被一个关于你的最失败的经历;逼到死角，我讲完一个后，面试官说我觉得这个例子不够失败，你再讲一个。当时我满脸黑线，处理的很烂。遇到很不投缘或者毫无耐心的面试官要怎么办？怎么在话不投机的情况下，挽回面试的场面，把握主动权？遇到快枪手的面试官要怎么办？ 在U家一面的时候，我就碰到了一个史无前例的快枪手，不管是面试的时间，还是面试官讲话的速度都飞快。在这种问答环境中，我颇有饥不择食的感觉，举得例子都不是最恰当，也没有把握好面试的节奏。最后我想说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。笔试、面试都可以渐渐熟悉和上手的， 每一次的理论和反思，都可以让我们心里更明朗。但是，也有很多我们不能控制的因素，决定了面试的结果。所以，还是心态最重要。求职往往是持久战，能一击即中的幸运儿应该不多，所以很有可能1个月、2个月都没有任何消息，在最灰心最失落的时候，很有可能再坚持一下就能看见阳光了。所以，我一直坚信是金子总会发光的，是石头也有它的用武之地。 祝所有在找工作和即将找工作的同学们都找到自己理想的位置。
