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1、最新街道办事处工作目标绩效考核办 法范本为了全面落实“三个代表”重要思想，巩固和 扩大保持党员先进性教育成果，转变工作作风，确保 高效率、创造性的全面完成区委、区政府赋予的经济 社会各项目标任务。按照新市区目标管理绩效考核 试点工作实施意见要求，参照新市区综合目标管 理考核奖惩办法，结合办事处工作实际，制定本办法 （试行）。一、考核原则机关、社区工作人员的绩效考评应以党的十六 大精神以及“三个代表”重要思想为指导，通过建立 以实绩为核心的评价标准，使工作人员的评价工作制 度化、规范化，进一步调动机关、社区工作人员的积 极性和创造性，增强服务意识、责任意识和效率意识， 转变工作作风，提高为人民服
2、务的质量和水平，内容 规范合理、客观公正，形式民主公开、注重实绩，评 估结果赏罚分明、调动极性；二、考核的组织形式成立目标绩效考核委员会，负责领导年度目标 绩效考核工作。目标绩效考核委员会由街道办事处书 记负总责，各分管副主任及相关人员为成员，办公室 设在党政办，党政办负责日常工作。三、考核的范围街道机关全体工作人员、社区工作者均做为绩 效考评的对象。（不含科级实职领导干部）四、考核的等级及标准（1）、 设立一等奖、二等奖、三等奖三个等 级；（2）、 获奖比例：一等奖不超过 5%，二等奖 不超过 10%，三等奖不超过 XX 年 XX 月 XX 日中午饮酒 被查实的每件次扣 5 分，扣除当月考评
3、奖 100 元。值班期间擅自离岗，无正当理由不在岗者，查实 1 次扣 终精神文明奖金 1000 元，工作时间搓麻将、打扑克等 非公务活动的，每查实 1 起扣终精神文明奖 1000 元。非因公缺席学习会或中途擅自退会的视情 况而定每次扣 1 分，迟到 1 次扣 1 分。妇女在怀孕、 哺乳期给予照顾，哺乳期每天不得超过 1 个小时。根 据有关规定可正常休假，但休假不得跨年度。2、依法行政，切实履行岗位职责，严格依法 行政，优质服务，高效办事。办事处各职能专干应加强对社区居民委员 会工作的指导，每月不得少于 2 次，少 1 次扣 2 分， 扣除当月考评奖 10 元。由于办事处职能专干指导、协 调工作不到位，从而出现工作目标未完成，则扣发办 事处职能专干 5 分，扣除当月考评奖终目标管理
