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1、管理学原理阶段测试答案 一、单项选择题1.要开发一个管理信息系统需要具备的基本条件不包括（D）。A. 建立和完善管理体系B. 选用计算机主机和外围设备C. 配备专门人才，培训组织成员D. 再造业务流程，优化组织结构2.系统的开发过程是（D）。A. 系统设计、系统分析、系统实施B. 系统设计、系统实施、系统分析C. 系统分析、系统实施、系统设计D. 系统分析、系统设计、系统实施3.下列属于信息处理新技术的是（D）。A. 数据库技术B. 人工智能技术C. 软件编程技术D. 数据挖掘技术4.（A）是决策支持系统的高级版本，被设计用来满足高层管理者的需求。A. 高级经理支持系统B. 事务/数据处理系统
2、C. 智能经理支持系统D. 决策支持系统5.第一个被许多组织采用的基于计算机的管理信息系统是（B）。A. 智能经理支持系统B. 事务/数据处理系统 C. 专家系统D. 运营信息系统6.专家系统和知识工作系统输出的信息是（C）。A. 文件、信函、日程表B. 总结报告、异常报告C. 模型、图形、解决方案D. 预测、数据挖掘7.高级经理主要使用的信息系统是（A）。A. 经理信息系统B. 管理信息系统C. 专家系统和知识工作系统D. 事务/数据处理系统8.管理信息系统中的事务/数据处理系统的主要使用者是（D）。A. 高级管理B. 部门经理C. 专业人员D. 监控人员9.面向供应市场，支持产品和服务的协
3、同设计、协同供应、供方与组织的协同计划等的管理系统是（A）。A. 供应链管理系统 B. 物流管理系统C. 客户关系管理系统 D. 人力资源管理系统10.管理信息系统中ERP系统指的是（C）。A. 客户关系管理系统 B. 供应链管理系统C. 企业资源计划系统 D. 人力资源管理系统11.最初的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系，其中不包括（D）。A. 顾客B. 财务C. 内部过程D. 愿景和战略12.综合控制首先要解决的问题是（C）。A. 确定控制工作应达到的目标B. 实施控制工作的机构和人员C. 确定衡量全部绩效的标准D. 确定衡量全部绩效的方法13.从某种意义上说，计划评审技术是一种（A
4、）。A. 前馈控制B. 反馈控制C. 现场控制D. 直接控制14.下述计算盈亏平衡点销售量正确的公式是（B）。A. 盈亏平衡点销售量=固定成本/（产品单价+单位变动成本）B. 盈亏平衡点销售量=固定成本/（产品单价-单位变动成本）C. 盈亏平衡点销售量=变动成本/（产品单价+单位固定成本）D. 盈亏平衡点销售量=变动成本/（产品单价-单位固定成本）15.某企业生产某产品，固定成本为160000元，单位变动成本为100 00元，每台售价为12000元，该产品的盈亏平衡点是（D）。A. 14台 B. 20台C. 70台 D. 80台16.在美国，一般认为速动比率在（A）。以上为好。A. 100%B
5、. 150%C. 200%D. 300%17.直接衡量企业经营成果的尺度的财务比率是（A）。A. 资本金利润率B. 销售利润率C. 资产负债率D. 流动比率18.在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，这种预算是指（B）。A. 可变预算B. 零基预算C. 投资预算D. 运营预算19.运营预算中最基本和最关键的是（D）。A. 直接人工预算 B. 管理费用预算C. 单位生产成本预算 D. 销售预算20.下列有关预算的说法错误的是（D）。A. 预算是一种计划B. 预算是一种预测C. 预算是一种控制手段D. 预算是一种组织手段21.组织机构越是明确、全面和完整，设计的控制技术越能
6、反映组织机构中的岗位职责，也就越有利于纠正偏离计划的误差。这属于（D）。A. 计划工作原理B. 组织工作原理C. 领导工作原理D. 控制工作原理22.通过提高主管人员的素质进行控制工作的方法属于（A）。A. 直接控制 B. 间接控制C. 前馈控制 D. 反馈控制23.通过预算，特别是现金和流动资金预算来控制财政资金的来源和支出的控制方式是（B）。A. 现场控制B. 前馈控制C. 直接控制D. 间接控制24.强调预防作用的控制方法是（B）。A. 现场控制B. 前馈控制C. 直接控制D. 间接控制25.在控制工作类型中，（A）是控制工作的基础。A. 现场控制B. 前馈控制C. 直接控制D. 间接控
7、制26.下列哪一项控制工作的纠正措施是用于正在进行的计划执行过程（C）。A. 前馈控制 B. 反馈控制C. 现场控制 D. 直接控制27.控制工作的第二个目的是（ C）。A. 扭转现状B. 维持现状C. 打破现状D. 认识现状28.现代管理活动中，控制工作的首要目的是（ B）。A. 研究现状B. 维持现状C. 扭转现状D. 打破现状29.一般控制与控制工作的相同点不包括（ A）。A. 控制目的相同B. 都有两个前提条件C. 都包含三个基本步骤D. 同是一个信息反馈过程30.控制工作是一个信息反馈过程，它的两个前提条件是（D）。A. 控制标准、成效衡量 B. 拟定标准、成效衡量C. 成效衡量、控
8、制机构和人员D. 控制标准、控制机构和人员31.美国心理学家凯利提出了（C）。A. 激励需求理论B. 激励强化理论C. 归因论D. 期望理论32.间歇强化的主要形式不包括（D）。A. 固定间隔B. 可变间隔C. 固定比率D. 连续比率33.在期望理论中，（A）是指一个人对 某一目标的重视程度与评价高低。A. 效价B. 努力C. 期望值D. 激励力34.期望理论是美国心理学家（D）提出的。A. 赫茨伯格B. 麦克莱兰C. 马斯洛D. 弗鲁姆35.泰罗制是（B）观点的典型代表。A. 自我实现人B. 经济人C. 复杂人D. 社会人36.沟通的原则不包括（B）。A. 完整性原则 B. 稳定性原则C.
9、明确的原则 D. 使用非正式组织的原则37.在美国被称为“葡萄藤”的沟通类型是（B）。A. 正式沟通B. 非正式沟通C. 链式沟通D. Y式沟通38.下列沟通类型中，全体成员满足最高的是（C）。A. Y式沟通B. 链式沟通C. 环式沟通D. 轮式沟通39.下列沟通类型中，（A）是一个开放式的网络系统。A. 全通道式沟通B. 链式沟通C. 环式沟通D. 轮式沟通40.有实验证明在人与人之间的沟通中，形体语言占有的信息量为（D）。A. 7%B. 15%C. 38%D. 55%41.团队具有关注团队目标、愿意对话等的特征，属于团队生命周期的（C）。A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范阶段 D. 执
10、行阶段42.在团队发展的震荡阶段，团队呈现的特点是（A）。A. 完全理解团队任务B. 形成团队结构C. 团队融洽、冲突较少D. 团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体43.工作团队与过程改进团队的关键区别在于其（C）。A. 不是跨职能的B. 是临时的C. 不是跨职能和临时的D. 是跨职能和临时的44.改进或开发某个具体业务过程的项目团队是（B）。A. 自我管理团队 B. 过程改进团队C. 工作团队 D. 临时团队45.团队在知识创造过程中起着（C）作用。A. 关键作用 B. 决定作用C. 承上启下 D. 上请作用46.利克特的管理模式的结论认为，极有成就的管理者采用的管理方式是（C）。A. 利
11、用的一命令的 B. 温和命令式的C. 集体参与的 D. 商议式的47.领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于（C）。A. 性别 B. 群众素质C. 环境和个性 D. 领导人的素质48.领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（B）。A. 性格特征 B. 领导作风C. 管理能力D. 领导愿望49.管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效，是指领导工作原理中的（B）。A. 激励原理 B. 直接管理原理C. 指明目标原理 D. 目标协调原理50.从管理的职能来看，领导工作所引发的下属才能约占（C）。A. 20 B. 30 C. 40
12、D. 5051.国外有人提出，管理者的知识结构应该是（A）字形。A. T B. SC. U D. I52.（D）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。A. 笔试法 B. 面试法C. 对比法 D. 成绩记录法53.在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（D）。A. 上级指派B. 外部招聘C. 内部提升D. 内部提升和外部招聘相结合54.下列属于外聘制的优点的是（ D ）。A. 可激励组织成员 B. 可以提高组织成员的兴趣和士气C. 能较快地胜任工作 D. 避免“近亲繁殖”55.选拔管理者时考察的重点应放在（B）。A. 候选人的知识结构 B. 候选人的管理能力C. 候选人的文凭 D. 候选
13、人的年龄56.时距判定法是由英国著名管理学家、心理学家和顾问（D）提出的。A. 德鲁克B. 巴纳德C. 爱德华?海D. 埃利奥特?贾克斯57.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（B）。A. 职务系数法 B. 时距判定法C. 四象限法 D. 比较法58.人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（C）。A. 用人之长原理 B. 不断培养原理C. 职务要求明确原理 D. 权责利一致原理59.实现组织目标的关键人物是（D）。A. 技术人员B. 销售人员C. 一线员工D. 管理者60.人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（A）的配备。A. 全体人员B. 主管人员C. 一线员工D. 高层管理者61.业务过程再造特点的主要体现不包括（D）。A. 思维模式的彻底改变B. 以过程为中心进行系统改造C. 创造性地应用信息技术D. 顾客至上、广泛的授权62.创造性地引入“百万机会缺陷数”
