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1、2023劳动合同范文集锦5篇劳动合同范文集锦5篇在当今不断开展的世界，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是我帮大家整理的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方用人单位名称：_法定代表人主要负责人或者委托代理人_注册地址_联系 _乙方劳动者姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系 _根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关规定，合同甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条 合同甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：一有固定期限：自_年
2、_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成一定工作任务为期限:自_年_月_日起至_工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方招用乙方在_项目名称工程中，从事_岗位工种工作。乙方的工作地点为_。经合同双方协商一致，可以变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度
3、：一执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。二经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按?劳动法?第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：一月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。二日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资
4、的时间为每月_日。三计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 合同甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业
5、资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合?建筑施工现场环境与卫生标准?JGJ1462023。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依?劳动合
6、同法?规定执行。八、劳动争议处理第八条 合同甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照?劳动争议调解仲裁法?的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 合同甲乙双方约定的其他事项_。第十条 本劳动合同一式二份，合同甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2一、经济补偿金相关事项1、经济补偿金支付条件：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳
7、动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (期满终止)6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的; (单位过错终止)7)法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金计算标准：1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半
8、个月工资的经济补偿。3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3、经济补偿金支付时间用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。二、公司解除或终止劳动合
9、同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，
10、公司依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、公司低于当地最低工
11、资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、公司违章指挥、强令冒险作业危
12、及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：1、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的;2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。劳动合同 篇3甲方：乙方：单位或代表：联系 ：甲乙双方根据?中华人民劳动法?及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。第一章 工作内容一乙方同意
