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1、关于高校同学社团管理的若干建议（摘 要）同学社团作为高校校内文化重要载体，是高校其次课堂的重要组成部分。要建设好高校同学社团，在校方角度，应当正确引导并长期监督；在社团角度，应做到“三化”-管理模式科学化、管理结构团队化、管理方式人性化。（关键词）同学社团管理 建议同学社团作为高校校内文化的重要载体，是高校其次课堂的重要组成部分。在富强高校校内文化生活，促进校内精神文明建设等方面起到了重要作用。社团作为一个需要浩大数量的内部成员组成的组织机构，其内部的管理建设直接这个社团的工作成效及进展前景。而同学社团的运行成效好坏直接关系到校内文化活动氛围活跃与否，因此无论是社团内部成员还是校方领导都应当高
2、度重视同学社团的管理建设。社团作为一个同学团体，其管理人员的管理经验多半来源于上一届管理人员。上一届管理者管理方式及力度将影响到下一届的管理者。又由于社团换届选举的自主性，导致社团管理者管理力量的参差不齐。站在校方角度。作为校方，应当正确引导及规范同学社团管理建设并长期监督其管理建设进行状况。校方可定期对社团主要管理人员进行管理培训，丰富其管理理论，培育其管理力量；出台相应文件，规范社团内部管理制度。此外，校方应建立相应的考核及监督制度，定期或不定期对社团主要成员进行相应的考核；合格者给与肯定鼓舞，不合格者则深化培训或建议调换。站在社团角度看，社团管理建设应当做到“三化”。一、管理模式科学化从
3、过去到现在，从国内到国外，小到一个家庭，大到一个国家，其管理模式一般都遵循一个模式，既金字塔模式。权限越大，人数越少，在金字塔的位置越靠上。例如古代埃及的中心集权制，或者是当今的大中小企业现状。这种模式有利于规范内部管理，但却有一个很大的弊端。越到金字塔顶端的人多半其力量越强，得到的机会越多，但处在金字塔底端的人刚刚好相反。一台电脑无论软件设施多好，当硬件配套跟不上的时候，它能发挥的作用将会很小。同样道理，一个组织中，领导工作力量再强，一般成员工作力量跟不上，这个组织能表演的舞台将大大缩小。而当前，同学社团中普遍存在这个问题。社团的负责人往往是很有力量的一个，但是也是最忙的一个，由于他并没有发
4、挥出社团其他人员的作用，导致底层人员参与度不高，力量得不到熬炼，大多事情只能负责人亲为。这也形成恶性循环，底层人员越是参与度不高，力量越得不到提升，力量提升不了，就越参与不了社团活动。所以社团管理建设应当实行倒金字塔形式。越是底层人员就应当越重视其力量熬炼，就应当给其更多的机会。只有把基础打扎实了才能制造更多的辉煌。日本东京迪斯尼乐园。它创办至今时间并不算很长，但却制造了迪斯尼乐园的多项记录。很重要的一个缘由是他们格外重视园内工作人员力量培育，尤其是基层人员力量培育。一个清洁工，扫地都能扫出十几个留意事项，所以东京迪斯尼乐园想要进展不好估量是不行能的。所以，一个社团想要良好进展，其管理模式必需
5、科学化，也就是就必需做到倒金字塔式的管理。只有一般成员力量得到提升，社团的运行才能更有生气，此外将来的社团负责人的力量也就更有保障。二、管理结构团队化俗话说，一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。很多社团，在以往的社团管理活动之中，社团领导者本人的作用往往被放大，而忽视团队的作用。又由于社团的负责人一般都是在校同学，受专业学问和阅历等等因素的限制，往往无法做出合理的管理决策。从而大大降低社团的运作效率。我们有很多社团平常大会小会都在喊着我们是一个团队，我们要发挥团队的作用。可一到实际中就又犯了领导者大事小事统管的错。什么是团队？当我们在喊自己是一个团队的时候，我们有没有问过自己是否符合三个条件：自主
6、性、思考性、合作性。（一）自主性首先作为一个社团，我们由若干部门组成。社团的负责人应当是做决策，安排资源。有事情，应当底下几个部门水平沟通处理，不是动不动就把社团负责人请出来，开会，协调，沟通。假如说社团负责人把手机一关，出去了，这个社团还能正常运行，这才叫一个团队。假如说一个社团负责人时不时要打电话回去指导工作，这就在给我们示意他领导的是一群人，而不是一个团队。（二）思考性一个社团中，我们有多少创新或者议案是由底下的人提出来的呢？答案是很少。缘由之一是我们的社团负责人往往喜爱用自己的经验去影响底下人的思考性。我们经常会说到，小王，我觉得这个宣扬海报画的不合适；小刘，我觉得这个申报材料做的不太
7、好；小张，我觉得这些物资整理的有欠缺。而我们底下的人一般会怎么回答。社长，我也是这样认为的。我重新再弄一下。有没有人会说，社长，我从事绘画海报已经一年了，在这方面我是专家，你假如不信任我的眼光觉得我画的不合适，那请问怎么画合适呢？没有人，没有人敢这样说。我们社团的人会做的也只有依据社长意见重新再做。一个社团假如每个人都依据领导的指导办事，没有一点自主的思考性。这样的社团应当很快就沉没在校内中了。（三）合作性社团，最重要的是一个团字。社团的工作形式一般都是各部门分工合作。分工是形式，合作才是本质。很多社团工作的时候往往突出个人或者个别部门的力量，而忽视了整体的作用。导致原来是一个团体合作三下五除
8、二就解决的事情往往要铺张很多时间、精力。日本能制造工业崛起的奇迹，美国能占据世界第一强国的位置，德国能一次又一次重大打击后快速复兴。并不是他们有多能干，而是这些国家的公民从小就有很好的合作性。符合了这三个条件才能算一个团队。才能充分发挥团队的效益。三、人性化同学社团，作为一个基于同学爱好爱好而自发组成的团体。其成员一般都是义务为社团服务的。都是靠着自己对社团的喜爱和责任才坚持留在社团。所以在进行社团管理的时候应当尽可能做到人性化。我们很多社团负责人一来就摆出一副官架子。对社团内部的人也是直接命令，呼来唤去。这些都不应当消灭在一个同学身上。同学社团内部的管理应当是温存的，大家在一起是互勉互励，共同进步。除了工作上的关系，大家私下来更应当是亲热的朋友。而一个负责人更应当以身作则，跟大家树立一个“亲民”“爱民”的榜样。这样才能让每一位成员感受到这个团体的爱，这个大家庭的暖和。高校同学社团管理建设任重而道远，只有每一位关注关怀社团建设的人把社团建设作为一种自己责任而英勇的担当起来，高校社团进展的黄金时代才能到来。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。
