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1、2006年银行教导培训任务总结依照总行干部教导培训总体方案，xx分行依照新情势、新义务的需要，实时调剂任务重心，加年夜培训力度，制订了2006年xx分行教导培训方案。并以片面落实国平易近银行人才兴行的开展策略为偏向，采用无力方法，增强对干部职工的政管实际进修，加年夜各种培训力度，获得了清楚成效，进一步提高了干部职工步队素养。2006年我分行全辖共举行各级各种干部培训班并从以下多少个方面重点开展教导培训任务：一、鼎力开展党校培训轮训任务。75xxxx，培训48889学时，参训职员1549xxxx次，xx分行党校经过举行党校主体班，在实际中探究了一条“依靠地点资本、凸起央行特征、改良教学管理、提高
2、培训后果的党校办学思绪，提高了分行党校的全部任务程度。依照总行党校整年任务安排，制订xx分行党校2006年度培训方案，按计分别不于三月下旬跟蒲月下旬举行了第二、三期xx分行党校主体班，共对9xxxx近两年新擢升的副处级指导干部进展了40天的脱产实际培训。学生经过实际领导、经济金融热门咨询题讲座、实地考察等差异阶段的进修，回到单元后，联合当地任务实践状况撰写了调研论文，分行党校正第二、三期党校主体班调研课题及学生论文进展评估，学生们实现了专题调研讲演7篇，毕业论文98篇，经分行党校构造的专家批阅，推举优良论文42篇，论文优良率为4xxxx，实际课测验优良率达9xxxx。经过承受党校教导，指导干部
3、的党性修养、政管实际素养跟依法实行职责的才能进一步增强。二、增强对辖内各级指导干部的实际营业培训。1、举行指导干部进步性教导培训班。依照辖区进步性教导运动的需要，依照分行党委的请求，咱们于8月中下旬在北戴河举行了一期xx分行辖区处级党员指导干部进步性教导培训班，xx分行党委构造部、呼跟浩特核心支行党委班子成员此次培训班共有7xxxx学生参与培训，此中包含1xxxx、辖区3xxxx地市核心支行党委书记及机关党委书记6xxxx。培训班采用专家领导、不雅看讲座录像、会合自学等方法，针对坚持共产党员进步性教导运动有关内容进展培训，并在进修完毕前构造全部学生参与了以党章为要紧内容的开卷考试。2、构造各级
4、指导干部参与营业培训。在开展实际教导的同时，咱们进一步增强了对各级指导干部的营业培训：一是在4月，推举分行构造跟省会核心支行1xxxx行指导，分2期参与总行构造的副厅局级分支行指导干部初级研修班；是在56月，推举3xxxx地市核心支行副行长，分3期参与总行举行的核心支行行长营业培训班；三是在35月，推举3xxxx县支行行长参与总行举行的第五、六期县支行行长培训班；四是于二4月初至6月末在保定金专分三期举行了县支行副职培训班，构造辖内24xxxx县支行副行长、纪检组长针对地方银行新营业、微不雅经济与货泉政策、金融波动与金融效劳、金融合计管理与财政剖析、金融法例、金融变革热门咨询题、指导迷信等外容
5、进展脱产进修。培训完毕后，构造学生联合各地实践任务撰写毕业论文，并对240篇论文进展打分评优。三、在鼎力开展辖内岗亭任职资历培训的同时，开展各种专项营业培训1、依照总行一致方案，做好岗亭任职资历培训考察的各项相干任务。为了进一步在辖内做好岗亭任职资历培训考察的宣扬发动任务，增进xx分行岗亭任职资历培训考核任务标准顺遂进展。咱们一是在辖区收罗岗亭任职资历培训跟考察施行细那么（探讨稿）的看法，xx分行岗亭任职资历培训三年方案及考察施行方案、中收拾上报总行；二是制订中国国平易近银行国国平易近银行xx分行岗亭任职资历考察施行方法等假定干方法，推进辖区岗亭任职资历培训考察各项工作轨制化、标准化；三是在全
6、辖发放并统计岗亭任职资历与电年夜学历续读工程咨询卷；四是推举构造及辖区干部参与任职资历培训测验执法科目标师资培训班；位任职资历年夜众科目培训课本并构造进修。五是依照总行请求，在辖内证订新出书的岗2、应用省会核心支行培训资本，开展全辖营业培训。在2005年应用省会核心支行培训资本开展全辖营业培训的胜利根底上，咱们在9月下旬跟10月下旬，分不在太原跟石家庄举行了国库营业培训班跟金融波动营业培训班，时期约请总行营业司局跟分行有关处室指导，经过讲座跟研究的方法，针对新营业以及任务中的热门跟难点咨询题，对辖内营业干部进展了培训，收到了较好的培训后果。16xxxx3、依照实行地方银行本能机能的需要，抓好辖
7、区营业主干的前沿性金融实际培训。依照总、分行培训方案，做好辖内干部的营业培训。一是推举2xxxx辖内干部参与总行整年举行的各种专项营业培训2月在xx共有5xxxx干部参与。停止目班、研究会；二是凸起指导干部跟营业主干的培训，依照年终培训方案，经叨教总行赞同，财经学院创办了第二期退职干部攻读金融硕士学位的专业课程深造班，前，第一期深造班5xxxx学生已全部毕业，有xxxx学生提早经过了等同学力请求硕士学位天下统考，1xxxx学生经过了统考的单科测验，第二期深造班也曾经实现了两个学期，4、举行年夜型实际营业讲座。6门课程的进修。依照年终培训方案，咱们在整年约请总行有关指导跟其余单元的专家、学者分不
8、对构造副处以上干部跟构造全员进展了坚持共产党员进步展教导、公牍处置与写作、阻碍微不雅货泉政策要素、征信业务等xxxx专题，1xxxx讲座。经过开展讲座，增强了实际进修、更新了营业常识、开辟了任务新思路。四、开展高档次培训，培育复合型、研究型人才。1、踊跃推举干部参与国际交换工程培训。为片面提高辖区各级指导干部跟营业主干素养，开辟视线，培育复合型人才，咱们踊跃推举辖内干部参与总行各种国际交换工程的培训。一是推举分行跟省会核心支行xxxx副行长参与总行在德国举行的二期货泉经济学及国际银行营业培训班；二是推举xxxx辖边疆市核心支行行长参与总行在喷鼻港举行的三期金融市场初级研究班；三是推举xxxx干
9、部参与总行国际司的德国开展基金会工程口试、xxxx参与澳年夜利亚奖学金工程口试、xxxx参与日本奖学金工程口试、xxxx参与英格兰银行奖学金项目口试。2、加年夜英语培训力度。分行党委多年来不时注重培育高档次外语人才，2006年，在培育英语人才方面，一是推举1xxxx干局部2期参与总行在东北财经年夜学举行的BFT英语培训班；二是推举xxxx干部参与总行在研究生部构造的英语强化培训班；三是构造2005年xx分行英语强化培训班的学生参与天下BFT测验，共有3xxxx参与，全部经过了测验，此中获得初级证书3xxxx，中级证书xxxx；四是构造4xxxx干部参加在南开年夜学举行的2006年xx分行英语强
10、化培训班，为保障培训后果，本次培训班依然采用提早半年经过口试跟口试提拔的方法断定参训职员。天下BFT测验。学生经过90天的脱产进修后，将于2007年1月初参与3、增强对辖内里高档次专业技巧人才的培育。为了充分发扬初级专业技巧人才在下层单元的踊跃感化，咱们推举分行及辖内省会核心支行xx初级经济师、xxxx初级管帐师参与总行举行的初级经济师、初级管帐师培训班，经过零碎进修以及与国际外有关专家的探讨、交换，零碎地提高了高素养干部的调研剖析才能。2xx为提高辖区专业技巧职员营业素养，便于增强岗亭交换，针对局部职工现有职称与所从事专业不34月在保定金专举行了一期24天的天下管帐师资历测验考前培训班，共有
11、辖区干部4xxxx参与培训；二是在10月初在保定金对口，以及某些营业主干存在往别的专业开展潜力的状况，咱们一是于专举行了一期20天的天下经济师资历测验考前培训班，共有辖区五、鼓舞干部参与各种学历教导，标准学历学位变卦认定任务。1、鼓舞、领导干部经过自学提高学历档次。3xxxx干部参与培训。在增强学历教导任务，改良辖内干部学历档次方面，咱们一是为增进干部职工参与退职学历教导的标准化，提高干部职工的进修踊跃性，在总结比年来学历教导任务经历的根底上，从新订正了中国国平易近银行xx分行任务职员参与学历（学位）教导或脱产培训协定书；二是构造发动辖内10xxxx阁下存在整日制专迷信历的职工报考对外经贸年夜
12、学金融学、管帐学的专升本教导；三是构造分行构造及辖区有关职员报名参与“中国国平易近银行岗亭任职资历测验与地方播送电视年夜学学历教导接轨工程，xx分行辖区报名参与岗亭任职资历测验跟电年夜学历套读的职员共行1xxxx、核心支行42xxxx、县支行94xxxx；按学历档次分，研究生xxxx、年夜学本科4xxxx、专科1137xxxx，此中：按单元档次分，分32xxxx；按报考专业分，报名参与货泉政策偏向x、外汇管理偏向2xxxx、综合管理偏向40xxxx。2、开展全辖学历学位变卦认定任务21xxxx、金融效劳偏向67xxxx、金融波动偏向5xxx依照总行人事司对于中国国平易近银行零碎干部职工学历、学
13、位证书会合在教导部学历、学位认证核心查问认证的告诉（银人发200665号）有关请求，分行辖内处以下干部的学力学位认定变卦任务，全部由分行人事处会合操持。咱们实时向辖内转发总行文件并安排了2006年度学历学位变卦认定任务，共将分行构造、辖区上报的32xxxx的学历学位资料进展检察、汇总收拾，送交教导部学历、学位认证核心进展认证。此项任务的开展，根本处置了多年来干部职工学历学位变卦认定任务中学籍查问难，政策标准控制不分歧的咨询题。六、做好金融专业英语证书测验xx考区的各项任务。依照2006年天下金融专业英语证书测验任务集会肉体，安排xx考区2006年度测验任务。在往年的考前预备跟考务任务中，咱们更
14、新任务思绪，改动以往独力承当报名考务任务的做法，在南开年夜学开设考点，并与南开年夜学跟xx财经年夜学协作开展面向考生的考前培训。5月28、29日在南开年夜学顺利地构造了测验，经过统计，2006年共有有72xxxx报名参与测验，33xxxx次经过测验，分不是2005年报名流数跟经过人次的三倍，报考人数也是社会阻碍。xx考区汗青上人数最多的一次，进一步扩展了测验的七、做好根底数据的统计跟任务调研。为了共同全员岗亭任职资历培训考察任务的开展，咱们在辖内踊跃开展根底数据的摸底统计跟培训考察试点单元的调研任务，一是定制一致的摸底考察表发放到各级核心支行，依照岗亭任职资历考二是针对下层行核的差异专业统计参
15、与测验职员，并将参与测验职员分红三批参与差异年度的测验；怎样开展岗亭任职资历培训考察任务以及响应的赏罚鼓舞方法等课题开展普遍的任务调研，调研文章装订成册。将优良的八、干部教导培训任务存在的咨询题跟难点一年来，我行的干部教导培训任务尽管获得了必定的成果，但依然面对着一些咨询题跟艰苦，制约了任务的进一步深化，这些咨询题要紧是：一是下层行参与高档次培训的时机无限，干部思绪难以开阔，视线难以拓宽；二是辖内各省的惯例技艺培训绝对缺少交换，全部营业培训存在效力不高，资本白费等咨询题；三是存在较高实际程度跟丰厚实际经历的师资力气缺少，现在的各种培训少数是敷衍当前任务需要，满意不了干部对深邃档次常识的需要；四是教导经费绝对缺少，对员工退职参与高档次学历教导的踊跃性有必定阻碍。九、对干部教导培训任务的多少点建议为了更进一步做好教导培训任务，咱们以为：一要进一步增强干部培训教导任务轨制化。联合岗亭任职资历测验任务的开展，在轨制年夜将岗亭培训跟干部上岗、转岗、提升等任务联合起来，同
