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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资正确答案：B2. 多选题：下列有关搭便车现象的描述，正确的是（）。A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到搭便车者问题的限制B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利D.某些员工尽管认识到组织中存
2、在搭便车问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利正确答案：ACD3. 单选题：可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：C4. 多选题：根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。A.成就需要B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要正确答案：BCE5. 单选题：马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D
3、.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势正确答案：D6. 单选题：关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导正确答案：D7. 多选题：下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务正确答案：ABC8. 多选题：集体合同的类型有（）。A.一般性的集体合同B.专项集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同
4、E.特殊性集体合同正确答案：ABCD9. 单选题：具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.歧视D.雇主歧视正确答案：C10. 多选题：在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B.把重点放在解决问题上C.分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.以对方为中心及同情的态度正确答案：ABCD11. 单选题：下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（）。A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构正确答案：B12. 单选题：绩效管
5、理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应正确答案：B13. 单选题：下列情形，不属于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围的是（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：B14. 单选题：劳动者所从事劳动的主要特点是（）。A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.
6、劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性正确答案：B15. 单选题：关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程正确答案：A16. 单选题：劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5正确答案：B17. 单选题：关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量的未来变化C.多用
7、于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测正确答案：C18. 多选题：关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。A.在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别B.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况C.衡量职业隔离的指标是差异指数D.如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100E.如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数正确答案：ABCD19. 单选题：【2011年真题】期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价期望B.动机=效价工具C.动机=效价期望工具D.结果=效价期望工具正确答案：C20. 单选题：某私企独创
8、了员工代表一票否决制，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度正确答案：A21. 单选题：我国在对失业率进行统计时，就业者的年龄标准范围是（）。A.男1650；女1645B.男1660；女1650C.男1655；女1655D.男1660；女1655正确答案：D22. 单选题：对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C.完
9、全由人力资源部门自我总结D.尽量使用主观性指标正确答案：A23. 单选题：保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.思维成熟度正确答案：A24. 单选题：境内上市公司办法规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。A.半年B.1年C.2年D.3年正确答案：C25. 单选题：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A.3%B.4%C.5%D.6%正确答案：B26. 单选题：内部劳动力市场激励不包括（）。A.年薪
10、制B.年功序列工资C.晋升刺激D.退休金激励正确答案：A27. 单选题：用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30正确答案：C28. 单选题：某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本正确答案：A29. 多选题：绩效反馈面谈中，主管人员应（）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈正确答案：ACDE30. 单选
11、题：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期正确答案：C31. 单选题：【2013年真题】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应正确答案：C32. 单选题：组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命正确答案：D33. 单选题：关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念
12、B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业正确答案：D34. 单选题：下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（）。A.失业率和离职率存在着负相关关系B.失业率高时，离职率高C.失业率高时，离职率低D.失业率低时，离职率高正确答案：B35. 单选题：关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()A.领导者在于下属确立关系的早期，就已经分出了圈里人和圈外人B.领导者对于圈里人会投入更多的时间，感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，圈外人要比圈里人绩效更高D.领导-成员交换的过程是单向的正确
13、答案：A36. 多选题：自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性正确答案：ABC37. 单选题：进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是正确答案：B38. 单选题：下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序正确答案：
14、C39. 单选题：预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度正确答案：B40. 单选题：对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。A.结构B.半结构C.非结构化D.以上都不是正确答案：B41. 多选题：对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（）。A.公司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向正确答案：ABCD42. 单选题：下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
