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1、特殊工时制度方案 特殊工时制度实施方案 xx劳动局： 我公司是xxxxx电子商务，成立202223年9月20日。xxxx电子商务是涉足移动商务、电子商务、互联网搜索引擎、广告传媒的高新投资公司，工程涉及文化传媒，移动商务、网络推广及优化、腾讯搜索推广的高科技互联网企业。 根据中华人民共和国劳动法有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在局部岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中销售人员、管理人员（主管级或以上）。实行特殊工时制度主要原因和实施方案有以下几个方面： 一、销售人员 1、销售人员的主要工作职责是根据公司
2、市场营销战略，提升销售价值，控制本钱，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。 2、工作时间是根据和客户洽谈时间和客户维护时间而定。现行公司工作时间定为每周一至周五，上午9：00-12：00下午：13：00-18：00，工作8小时，特殊情况可能8-2023小时。如果客户需要，那么周六需要继续工作。延长工作期间公司允许员工适当休息和活动。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为。底薪+绩效+业务提成，平均月工资为2022元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见确实根底上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。 二、高级管理人员，指主
3、管级、经理级、总监级。 1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一局部管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速开展，也给每个管理人员提供了个人开展的时机，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。 2、平均月工作时间大概220小时，最长日工作时间大概12小时。 3、工资结构为。底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3000元。 4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见确实根底上，采取轮休制，保证每人每月休息8天。 基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。 xxxx电子商务 二零一一年一月十三日 第1页 共1页
