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1、麦当劳麦当劳的愿景：控制全球食品服务业麦当劳的核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。麦当劳公司文化从更多选择，更多欢笑，到常常欢笑，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的我就喜欢，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的公司文化由三个部分构成：1、“Q、S、CV”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、迅速；“苛刻”的管理。3、麦当劳的营销方略：麦当劳叔叔；以情动人；连锁经营；知人善任。肯德基核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合伙、奖惩分明、提供机会。服务至上、追求卓越的肯德基公司文化1、餐厅经理第一2、“群策
2、群力,共赴卓越”3、“注意细节”星巴克核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。柯达柯达的愿景： 只要是图片都是我们的业务柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、互相信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。通用电气通用机器（GE）愿景：使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质通用电气的公司文化通用永远推崇三个老式，即：坚持诚信，注重业绩，渴望变革价值观是经营理念的核心内容。美国通用电气公司近年位居世界500强之首，其一如既往的价值观是：第一，以极大的热情全力以赴地推动客户成功。第二，视“六个西格玛”质量为生命，保证客户永远是第一受益者，用质量去推动增长。第三，决不容忍官僚作风。由于官僚非
3、常容易滋生，一不小心就会增长自己的人员，使机构变得臃肿。第四，以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最佳的想法而无需在乎其来源。第五，注重全球智力资本及其提供者，我们鼓励员工向我们提供新的主意、新的创意，然后鼓励人们互相的分享。第六，视变革为可以带来增长的机会。第七，确立一种明确、简朴和以客户为核心的目的，并不断更新和完善它的实行。第八，创立一种“挑战极限”的境界。通用电气的价值观不仅体目前公司的手册里，并且还写在一张小卡片上，那张卡片称之为“通用电器价值观卡”，所有员工都必须随身携带。卡片上的内容为：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目的、视变化为机遇、适应全球
4、化。也许还该加上一条：哪怕你才1岁。此外，诚信也是通用电气一贯坚持的重要的价值观。当有人问出名的通用电气的原当家人韦尔奇：“在通用电气，你最紧张什么？什么事会使你彻夜不眠？”这位全球倍受推崇的CEO回答：“诚信”。因此在她任职期间，她明确告诫员工：诚信是通用电气全体员工100近年来发明的无形资产，如果违背了这两个字，公司将停滞不前。在通用电气，员工人手一我司诚信政策手册，每到年末，公司便与员工签订“员工个人的诚信承诺”。通用电气的诚信政策不仅规定自己的员工严格遵守，还规定所有代表公司的第三方，如代理、销售代表、经销商等承诺执行。因此，在通用电气，如果有好的业绩也有好的诚信，将是被提拔的对象；如
5、果没有好的业绩但有好的诚信，将会多一点机会；如果只有好的业绩但没有诚信或没有业绩也没有诚信，将会被开除。福特汽车福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；全球首屈一指的汽车制造商美国福特公司早在19就分别为公司和员工确立了历八十年恒久不变的核心价值观：“在美国普及汽车”、“建造汽车的目的是使每个家庭分享上帝赐予我们的快乐时光”。正是这两个核心价值观引领福特公司以目的作为鼓励，始终保持创新的活力，以研发源源不断的核心技术，使自己一步步登上“汽车王国”的宝座。核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。迪斯尼迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得快活迪斯尼公司价值观极
6、为注重一致性和细节刻画；通过发明性、梦幻和大胆的想象不断获得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象联想集团联想集团的愿景是：将来的联想应当是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。联想公司价值观成就客户、创业创新、精确求实、诚信正直 成就客户致力于客户的满意与成功 创业创新追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 精确求实基于事实的决策与业务管理 诚信正直建立信任与负责任的人际关系波音公司波音公司愿景：在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）波音公司价值观 领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品
7、质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。IBMIBM公司使命无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步IBM公司价值观成就客户、创新为要、诚信负责索尼索尼公司的愿景：为涉及我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供发明和实现她们美好 梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提高日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不也许的事情；尊重、鼓励每个人的能力和发明力。索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐苹果苹果电脑公司愿景让每人拥有
8、一台计算机苹果电脑公司使命藉推广公平的资料使用惯例，建立顾客对互联网之信任和信心。苹果电脑公司核心价值观提供大众强大的计算能力微软微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；微软公司使命致力于提供使工作、学习、生活更加以便、丰富的个人电脑软件微软公司的核心价值观：正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重她人并且乐于助人；用于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；对客户、股东合伙伙伴或者其她员工而言，在承诺、成果和质量方面值得信赖。微软公司文化八大核心思维1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”2.建设性的争锋：直截了
9、本地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令。3.时刻处在战争状况,牢记对手是谁。4.机动而有效率的公司组织架构小型项目组。5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管。6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作。7.自我批判和学习系统：尽早辨认失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不容许的。8.以提高生产力为目的的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境。微软公司文化始终在演变：今天和将来，对技术的激情，从不放弃。摩托罗拉摩托罗拉公司价值观保持崇高的操守，对人永远地尊重摩托罗拉公司的核心价值观：崇高的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意。飞利浦公司核心价值观：
10、客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。飞利浦公司文化永续发展是特色，成为本领域中管理最专业化的公司公司的目的成为本领域中管理最专业化的公司。公司的目的，为顾客提供创新的,有吸引力的,使用以便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录取。惠普惠普公司使命为人类的幸福和发展做出技术奉献惠普公司价值观“我们对人充足信任与尊重，我们追求高原则的奉献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队，通过鼓励灵活与创新来实现共同的目的我们致力于科技的发展是为了增进人类的福
11、利”惠普公司价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和奉献在经营活动中坚持诚实和正直靠团队精神达到目的鼓励灵活性和发明性公司哲学：你就是公司惠普七大核心价值观：我们热忱看待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与奉献；我们注重速度和灵活性；我们专注故意义的创新；我们靠团队精神达到共同目的；我们在经营活动中坚持都市与正直。惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成就，追求最佳；三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗顾客，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是
12、靠人们的力量来完毕，并不是靠某个个人的力量来完毕；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。TCLTCL价值观：为顾客发明价值，为员工发明机会，为社会发明效益华为华为公司愿景丰富人们的沟通和生活华为公司使命聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户发明最大价值。 发明世界最优秀、最具创新性的产品 像看待技术创新同样致力于成本创新 让更多的人获得更新、更好的技术 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基本上开放合伙和发明性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；
13、爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合伙者之间结成利益共同体。中国移动中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁中国移动的核心价值观是“正德厚生 臻于至善”。中国移动的愿景“成为卓越品质的发明者”松下公司价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节忍让、顺应同化、感谢报恩松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”，即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、和谐合伙精 神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌忍让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。松下电器：不断丰富的公司文化一是强化公司命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。
14、每天上午8点钟，公司所有的人员朗读我司的“大纲、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。二是在进行总体公司文化的哺育前提下，把培养人才作为重点，强调将一般人培训为有才干的人三是注重不断丰富公司文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。海尔集团核心价值观：创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目的。海尔精神：无私奉献 追求卓越；敬业报国 追求卓越；发明资源 美誉全球。海尔的公司文化海尔理念-海尔只有创业没有守业。海尔精神-敬业报国，追求卓越。海尔作风-迅速反映，立即行动。海尔管理模式-日事日毕，日清日高。海尔人才观念-人人是才，赛马不相马。海
15、尔用工制度-三工并存，动态转换。海尔市场观念-市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否认自我，发明市场。海尔名牌战略-要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。海尔质量观念-高原则，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念-顾客永远是对的。海尔资本运营理念-东方亮了再亮西方。海尔国际市场战略-先难后易。海尔发展方向-发明中国的世界名牌。万科万科愿景成为中国房地产行业领跑者万科(宗旨) 使命建筑无限生活对客户，意味着理解你的生活，发明一种呈现自我的抱负空间对投资者，意味着理解你的盼望，回报一份令人满意的抱负收益对员工，意味着理解你的追求，提供一种成就自我的抱负平台对社会，意味着理解时代需要，树立一种现代公司的抱负形象万科价值观发明健康丰盛的人生1.客户是我们永远的伙伴2.人才是万科的资本
