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1、毕业设计（论文)任务书题 目： 建筑施工企业人才招聘有效性研究 以中国建筑第七工程局为例 院系名称： 国际学院 专业班级：人力资源管理 学生姓名： 闫利华 学 号：200848980315 指导教师： 孙妍 教师职称： 副教授 2012年05月28 日毕业设计（论文)任务书1本毕业设计（论文）课题应达到的目的：随着中国改革开放的不断深入，知识经济时代的到来,企业的竞争已经转化为人才的竞争，人才作为企业的一项重要资源，是企业健康稳定发展的基石，受到越来越多的重视。人才招聘是为企业补充新鲜血液的主要渠道，不但是企业实现人力资源组合和管理的手段，更是企业长期生存发展和实现战略目标的重要保证.企业如果
2、能高效地招聘到所需的人力资本，就能获得竞争优势，并能带来可观的经济效益.然而，目前许多企业依然存在着低效的人员招聘方式.因此,以人才招聘有效性为切入点对建筑施工企业进行研究，并提出针对性的政策建议，具有十分重要的理论及现实意义。2本毕业设计（论文）课题任务的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等):内容:本文基于国内外对人才招聘有效性的研究成果，主要对建筑施工企业人才招聘有效性问题进行研究。首先，本文综合论述了研究的背景、目的和意义，进而对人才招聘有效性的概念内涵进行了界定，为本篇论文的顺利开展奠定了基础。其次，本文总结分析了招聘有效性的定义、评价标准、影响因素，并提出了评价招聘有效性
3、的具体方法.然后以中国建筑第七工程局为例具体介绍建筑施工企业在招聘中存在的问题，并提出了具体的改进策略。最后，在本文的理论框架下,开展了相关实证研究。要求:针对研究选题,广泛查阅国内外文献资料,了解前人研究情况以及已有成果,进而确定选题的研究价值、研究基础以及具体要解决的问题。提出实践思路,形成下一步调查研究的具体内容。广泛实施调查,收集有关数据.在通过文献研究和实证研究的基础上进行科学的数据处理和分析归纳,最后形成论文。论文的核心内容要求:(1）概念有详细说明；(2）观点有逻辑依托或事实证明；（3）方法有数据检验；（4）数据有深入分析；（5）策略有理论依托.引用参考文献30篇以上,翻译不少于
4、3000字的与本课题相关的外文文献毕业设计（论文）任务书3对本毕业设计(论文）课题成果的要求包括毕业设计论文、图表、实物样品等：1。不少于10000字论文，要求进行图表分析，数据支持.2.逻辑严密，结构严谨，广泛实施调查，收集有关数据.在通过文献研究和实证研究的基础上进行科学的数据处理和分析归纳。“原始数据”及“技术要求”除定性要求外，还必须有定量要求.3。格式严格按学校的有关要求.4主要参考文献：1 中国人力资源管理网2010中国企业招聘工作调查报告http：wwwchinahrdnet,20101 01 82 朱耘有效招聘，离你多远（2006中国企业招聘有效性调研报告解读http：choz
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10、nal of Gynecology and Obstetrics，2006，(8)：22毕业设计（论文）任务书5本毕业设计（论文）课题工作进度计划：起 迄 日 期工 作 内 容一、论文写作准备阶段（第七学期第12周19周）根据“毕业设计(论文）任务书”的要求，围绕论文选题确定主要研究内容和方法，收集参考资料，撰写文献综述，翻译外文资料，提交开题报告。二、论文写作阶段(第八学期第1周13周） 第1-5周:进行毕业实习，收集企业实际资料、阅读参考文献，根据对国内外研究现状的把握，整理归纳论文研究思路，明确论文的研究框架、拟解决的关键问题，返校时学生提交毕业实习报告和毕业实习鉴定表；第6周：撰写论文提纲。将论文研究思路和逻辑书面化，撰写写作提纲,提纲应包括三级标题。第7周-第9周：撰写论文初稿，上交第一稿；第1012周：修改论文第一稿，上交第二稿；第11周学院将组织论文中期检查;第13周：修改论文第二稿，上交第三稿，定稿打印;三、论文评审答辩阶段（第八学期第1415周）第14周：指导教师和评阅人进行论文评阅，对评阅中发现的重要问题进行修改;第15周：论文答辩，上交毕业论文相关材料。所在系(教研室）审查意见：负责人： 2012年05 月28日院(部）学术委员会意见：负责人： 2012年05月29日
