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1、法学院应届毕业生就业工作总结 一、基本情况 XX届毕业生就业工作于8月28号落下帷幕法学院今年共有269名本科毕业生101名硕士研究生毕业生截止到8月28号本科已就业人数达到266人就业率达到xx.88%签约人数达到254人签约率为xx.32%研究生就业人数xx人就业率达到xx.04%签约人数91人签约率达到xx.1%总就业率为xx.11%签约率为xx.24% 根据统计今年法学院本科毕业生考取各类公务员、事业单位招考、大学生村官共64人考取比例为23.79%；考取中国人民大学、中国政法大学、复旦大学等国内高校的研究生39人考取国外高校研究生的3人研究生考取比例15.61%研究生考取各类公务员、
2、事业单位招考、选调生共41人同时一大批毕业生被大型国企、省内外律师事务所等各类知名企业录用 二、今年毕业生就业工作的主要做法和成效 （一）制度建设 制度是学生就业工作的重要支撑和保障为高效完成XX届毕业生的就业工作学院在主管学生工作副书记的带领下整合各种资源及时调整和完善学生工作的管理制度不断加强毕业生工作的制度化、规范化建设建立提高毕业生就业率的有效机制完善了一系列毕业生工作制度 1、制定并实施了法学院毕业生就业工作管理办法、就业工作班主任制度、待就业学生登记及跟踪制度、灵活就业学生跟踪制度、毕业生档案管理制度、“三考”中心管理办法等这些制度的制定和实施大大促进了就业工作的规范化保证了我院毕
3、业生工作能够正常开展目前在副书记的指导下学工办老师正结合学院实际情况进行制度建设将各种可行的制度收编成法学院学生工作制度中为今后各项工作的开展和实施奠定基础另一方面我们也将校就业指导中心编制的毕业生就业指南发放到学生手中并对其中的就业政策做解析让毕业生能够及时了解就业政策使就业指导工作更有针对性、政策性和实用性 2、这些规章制度的建设使我们学院的就业工作迈上了一个新的台阶基本上做到了有“法”可依、有章可循、形成规范保证了我院就业工作能够正常进行规章制度是实现我院就业工作规范化管理的捷径为我们打下了深厚的群众基础增强了就业工作的针对性在今后的就业管理工作中我们要锐意进取积极探索不断提高管理水平进
4、一步提高我院的就业工作水平 （二）队伍建设 队伍建设是今年我院顺利完成毕业生就业工作的重要保障我们一方面积极收集就业信息强化服务意识另一方面努力营造具有学院特色的就业体制提高就业指导水平在“以过程质量提升产品质量”的办学思想指导下坚持以人为本注意人文关怀认真把XX届毕业生就业工作做到位、落到实处争取保持我院毕业生良好的就业率 1、党政领导班子高度重视毕业生就业指导工作毕业生就业问题始终是学院工作的一个严峻挑战鉴于此学院在年初就召开专题会议分析今年的就业形势和对策落实“一把手工程”成立了以学院党委副书记邵一骏为组长、学工办辅导员和毕业班班主任为组员的毕业生工作领导小组将毕业生工作要做到“四个到位
5、”即责任到位、措施到位、服务到位和落实到位 2、领导小组成立后组长多次检查、指导毕业生工作并且在学院全体教职工大会上通报就业工作的进展情况号召全体教职工关心、支持毕业生工作领导的关心和支持给毕业生工作带来很多方便学院的各个部门如教务办、院办对毕业生就业工作都很支持包括学院院长、院党委书记在内的许多老师都积极提供多种就业信息帮助毕业生找工作 （三）思想教育 思想政治教育工作贯穿毕业生工作的始终学院在抓好就业工作的同时也一直很重视思想政治教育工作 1、引导他们树立正确的就业观念在学院内营造出了良好的舆论氛围学院在XX年11月份、XX年3月先后多次召开XX届毕业生就业工作动员大会帮助学生及时了解今年
6、毕业生就业形势引导他们树立正确的就业观比如“先就业在择业”的观念灌输在比如提倡和鼓励大学生下基层服务我院今年有本科生和研究生共计14人以村官、选调生等不同渠道选择去基层服务 2、利用多种形式积极做好毕业生的思想教育工作处处为毕业生着想用真情对毕业生进行教育让每一名毕业生对学校充满感情比如负责就业的辅导员经常都会通过学院短信平台、手机短信、电子邮件、校内网等方式与毕业生进行交流通过与学生交流中了解他们的就业困惑和想法有针对性地指导 3、认真落实与毕业生“一对一”谈话制度针对毕业生多种多样的就业思想有针对性地进行耐心细致的工作对于特殊群体的学生（多门不及格不善交流等）鼓励他们大胆去单位应聘去掉自卑
7、心理并替他们在用人单位面前推荐；对于就业期望值过高的学生我们希望他们看清自己的能力把自己的能力与就业期望值相匹配；对于那些找工作默然处置、毫不关心既不找工作也不准备各类考试的学生我们更是做了大量耐心细致的工作；对于那些只准备考研或公务员考试不找工作的学生鼓励他们两手准备总之通过多次谈话和调查了解到学生的就业心态采取有针对性的措施我们从各个角度做好毕业生的思想动员和就业指导、服务动员广大毕业生以积极的心态、合理的择业标准去应聘早日找到理想的就业单位 （四）日常管理 1、就业工作有计划性和总结性每个学期阶段都会制订出详细的就业工作要点并根据要点实施下去 2、加强就业信息管理建立用人单位档案对于毕业
8、生就业信息实行充分搜集、广泛发布、有效管理对于XX届毕业生的工作我们于XX年9月份起便启动信息联系工作早抓实抓一是对于有意招聘我们学院毕业生的单位和企业及时将信息反馈给学生并且为单位和企业提供细致周到的服务帮助他们招聘到合适的人选去年进行了专场招聘20余场为今后进一步合作打好基础；二是利用各专业实习点、校友关系等便利条件主动收集用人需求信息对于就业信息的管理一是通过就业信息网、就业信息专栏、短信平台、校内网等渠道同时通过各班干部及时发布到班级或个人；二是建立用人单位档案对于一些重要单位定期走访加强沟通形成长期稳固的合作关系 3、就业信息化建设工作做得好能及时准确报送毕业生生源信息多方收集用人单
9、位需求信息并登记在册采取固定和有效的方式及时、有序地向毕业生发布就业信息对未就业毕业生提供就业信息掌握离校后的就业去向 4、就业服务工作到位在XX届毕业生就业工作中学院会毕业生提供完善的就业毕业服务极大方便了毕业生的就业手续办理为提升就业率奠定了良好的基础 三、存在的问题及努力方向 （一）存在的问题 1、主要是目前少数学生缺乏理想和信念学习目的不明确学习态度不端正学习纪律松懈导致毕业时未能及时找到工作影响学院的就业率 2、很多学生一心想考研究生、公务员并把此作为就业的最佳选择今年没有考上的就放弃各类就业机会一心备战来年的公务员考试和研究生考试这在一定程度上给学院就业工作带来困难； 3、毕业学年
10、基本上处于实习、找工作阶段有些单位对实习人员要求严格请假限制较多这给学院召集毕业生开展就业工作、办理相关手续带来了一定困难； 4、很多单位设立了较长时间的实习期在此期间不与学生签定协议或者制定不利于学生的补充协议（如提高违约金额）影响学院就业率的统计 5、毕业生的应聘技巧、找工作的主动性及途径还有待拓宽加强 6、对毕业生的就业指导和后期就业管理还应进一步加强 （二）努力方向 1、在总结过去几年的基础上鼓励和加强同学们的注重专业学习增强就业竞争力 2、进一步加强与用人单位的联系为学生提供就业信息和渠道为用人单位和学院的毕业生搭建平台充分发挥组织专业推荐的作用让学生在学校内就知道更多社会需求了解用人单位对人才的需求 3、及早灌输正确的就业观念在大二、大三时期就开设相应的就业指导课程帮助他们树立正确的就业观念同时加强对应实践课程的学习如为考公务员的同学提供公务员考试技巧培训；为有创业意向同学提供创业指导在毕业前帮助学生进行职业生涯规划帮助学生提高择业竞争力 4、指导毕业生写好简历及提高应聘技巧 5、继续发挥学院领导、教师的作用与企业及校外校友的联系尽可能为学生就业拓宽渠道和创造条件 6、加强就业工作者自身的综合素质就业工作繁杂切重要对负责的老师提出了较高的要求作为就业指导的老师来说必须不断学习以提高自身的综合素质更好服务于学生服务于学院就业工作 法学院 XX年九月十七日
