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1、东莞市XX五金塑胶制品有限公司员工手册 （1.0版）制订： 审批： 2012.02.01发布 2012.02.01实施东莞市XX五金塑胶制品有限公司员工手册前言各位员工：热诚地欢迎你们加入本公司工作，在此感谢你们对本公司的信赖与支持，并希望你们的才能和智慧在本公司开花、结果。在这里，我们一致的目标便是：忠于职守、勇于开拓、精于技术、乐于助人、发扬团结友爱精神，以公司为家，同心协力地把公司业务推到新高峰。 本公司致力为各员工提供良好工作及生活环境，合理之分工及良好福利。人事部是为大家服务的部门，倘若有任何疑问，不论是否公事，亦欢迎你到人事部来，本部将尽力协助。 本手册内所规定的各项规则，皆构成双
2、方合约的一部分，具有同等法律效力。请大家熟悉其内容，并彻底遵守各项规定以及以后之任何修订。 人事行政部第一章 总则第一条 目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条 公司信念2.1 勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.2 诚实作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.3 服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.4 整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
3、 第二章 录用第一条 录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。1.3 本公司的招聘以面试方式为主。第二条 录用条件2.1 以下情况均将被视为不符合录用条件：2.31 触犯法律负有刑事责任者；2.32 曾违反公司规章制度被辞退、除名、开除或未经批准擅自离职者；2.33 属法定保护的未满16周岁之童工；2.34 提供虚假的个人资料者。第三条 录用程序3.1 各部门可以根据本部门发展或职位空缺情况，经所属部门主管批准后交至人事部，由人事部统筹招工事宜。3.2 新录用之员工，应先到人事部办理入职手续及交验如下证件资料：3.2.1
4、递交有效身份证，学历证书及专业技术证明等（特殊工作岗位须持有相关上岗证，如电工、会计证等证件）。3.2.2递交三个月内拍照之正面一寸相片2张。3.2.3新录用员工需提供本人准确、完整、有效之个人资料；当员工所提交的人事资料如学历、婚姻状况等发生变更时，应于其变更后的10天内通知人事部，以确保人事数据的准确性。3.2.4因使用假或他人身份证影响社会保险事项手续的办理（包括投保、退休、 享受待遇等），所造成的后果和损失由职工自行承担，提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解除劳动合同的理由。3.2.5 新录用人员在任职前应清楚了解聘用合约之内容，包括薪金等各项条款。3.2.6 新录用人
5、员须按规定时间办理报到手续，准时出勤,不得借故拖延或申请更改职位；如有特殊情况需推迟上班时间，须向人事部说明理由，并经得同意方可；如三日未到职且无特殊说明者，即停任用。第三章 基本准则第一条 日常行为规范1.1 员工应遵守公司各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作，发扬敬业精神及团队协作精神，与公司共创美好前景。1.2 员工进入生产车间需穿着戴工帽，长头发者需束好藏于帽内，不可外露。1.3 男性员工不允许留胡须、胡子及长头发。1.4 凡进入生产车间者均不能穿着裙子、短裤（裤脚不及踝为短裤）及脚趾外露的鞋。1.5 不得随意践踏草地及乱丢杂物或随地吐痰。1.6 不得留长指甲，最长以不超过2毫米为限，并不
6、可涂指甲油。1.7 不得戴饰物进入生产区域（包括戒指、耳环、手链、脚链、手表等）。1.8 上班时间不能化装（包括涂抹化装品、香水、假睫毛、假指甲等）。1.9 厂证、工帽及本手册均属公司财产，员工需妥善保管好，在离职时，必须将其交还人事部。1.10 员工须尊重上级领导，认真听从上级人员的工作指示和教导，及时有效地完成工作任务，同时上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.11 除特殊紧急事故及经公司批准外，其它员工亲友因私事来访，一律谢绝进入。1.12 恪守职业道德，不泄漏公司业务有关机密资料；造成损失者，公司将保留对其追究其法律责任的权利。1.13 积极参加公司举行的各类公众活动，保持身心愉快，健康
7、。1.14 努力上进，不断提高个人业务素质及能力，为公司做出应有的贡献。1.15 发扬主人翁精神，积极提出有效的改善意见，使公司业务顺利发展。1.16 本公司尊重所有员工按中华人民共和国法规组织和参加工会，保证此类员 工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。第二条 卫生2.1 员工需经常洗手及保持个人卫生。2.2 保持工作场地、厂区等地方之清洁。2.3 公司配有专职清洁人员负责卫生清洁和工作生活之环境维护，员工应尊重其劳动成果，配合其工作，共同营造良好卫生环境。2.4 公司对待特殊工作岗位配备必要的职业病及意外事故预防之防护用具，并严格监督员工的切实使用状况，使员工身体得到基本的
8、健康保障，如有违反，将给予严厉处罚。第三条 住宿宿舍是员工共同的休息场所，我们要像爱护自己的家园一样爱护宿舍，员工之间应互相关心、互相谦让、和睦相处，共同维护宿舍管理秩序，现规定以下要求：1、爱护公共财物，损坏公物照价赔偿，恶意破坏者加倍赔偿，严重者送公安部门处理。2、员工住宿房间由宿舍管理员统一按班次安排，未经许可，不得随意调换，如有特殊情况必须向宿舍管理员申请得到允许方可调动。3、任何人不得擅自打饭到宿舍内就餐，如果生病得向宿舍管理员说明原因方可。4、严禁厂外人员随意进入宿舍生活区，除休息允许登记探访外，其它时间一律不允许厂外人员出入。5、未经批准，任何人不得带非本公司人员进入宿舍留宿。
9、6、所有员工携带物品行李出宿舍、厂门口，凭人事行政部开据的放行条，必须主动接受保安检查。7、所有员工必须遵守工厂统一的作息时间制度，休息时间，宿舍内不准打牌、赌博、打架、嫖娼、吸毒等行为。8、严禁男女互窜宿舍，严禁在宿舍藏凶器、利器。9、非管理人员不准在管理人员宿舍留宿。10、保证宿舍用电安全，不得私自乱拉乱接电线，违者没收接线、插线板等工具之外，还要追究当事人责任，情节严重者，严肃处理。第四条 膳食本公司提供膳食，可以自由选择是否在厂内就餐。第四章 考勤第一条 注意事项电子考勤记录是员工工资资料的最基本资料。第二条 刷卡要求2.1 考勤记录是员工每月薪资记录的依据，员工需准时出勤，并按规定刷
10、卡，保证出勤记录之真实，否则一切责任将由员工自行负责。2.2 员工不得提前到卡钟处等候打卡下班。员工刷卡时要确认自己刷卡是否有效，如因卡问题而刷不到卡的应由部门确认，通知人事部进行签卡。2.3 员工不得代替或委托他人打卡。2.4 员工应妥善保管厂证，如有遗失，应立即前往人事部报失和申请补办。正班时间：l 注塑部上班时间：白班：7:30-19:30 吃饭时间是：12:00-13:00 17:00-18:00 吃饭时间不打下卡夜班：19:30-7:30 休息时间是：23:00-0:00 4:00-5:00 休息时间不打下卡超过8小时以外的工作时间当平时加班，如果因工作需要，生产任务不多时，根据需要
11、，对工作时间进行调整，则需按调整后的工作时间进行工作。 l 其它部门： 8:00-12:00 13:30-17:30，如果晚上需要加班，是从18：30开始加班，一般加班不会超过20：30分。第三条 迟到、早退及旷工3.1 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工；3.2 如不事先通知（除紧急事件外）并获批准的缺勤，则视为旷工；3.3 擅离工作岗位，按旷工处理。第四条 加班4.1 根据规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作需要安排员工加班，并按规定支付加班费。4.2 员工有权不参加公司加班安排，如果不想参加加班，在加班前，口头通知部门主管则可。第五条 出差5.1 员工因公司业务需要外出办事
12、，应填写放行条经部门主管审批后，交值班保安放行。5.2 员工出差视为正常出勤，因公务当天不能返回需在外住宿的可凭有关票据实报实销。第六条 请假员工请假须填写请假条，须由部门主管作最终审批。凡于请假期间需逾期者，须向上级申报经批准后方可延长假期，未经批准擅自延期者一律按旷工处理。于工作时间无请假或放行条而擅自外出者，当日均按旷工计，上级管理人及保安故意放行处罚相同。第五章 福利第一条 有薪假期1.1 法定假日（包括元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节）1 元旦放假1天（1月1日）2 春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3 清明节放假1天（农历清明当日)4 劳动节放假1天（5月1日)5 端
13、午节放假1天(农历端午当日)6 中秋节放假1天(农历中秋当日)7 国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日)具体休假日期将由人事部在假期开始之前公布。1.2 工伤、病假1.21 工作时间发生非因个人疏忽而造成伤害者，均作工伤论，并享有相应工伤假期。1.22 如属个人故意违规操作而造成自残肢体伤害，公司保留追究其责任的权利。1.23 病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五
14、年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。1.3 产假1.3.1符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90)，其中产前休假十五（15)天。难产的，增加产假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五(15)天。具体按当地规定执行。1.3.2晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十(30)天，不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励。具体按当地规定执行。1.3.3公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同 (严重违纪的除外) 。女职工怀孕流产的，
15、公司将根据国家有关规定，给予产假, 具体按当地规定执行。1.3.4职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。1.3.5 须凭相关医生证明及准生证申请相关假期。1.3.6 须凭相关医院证明予以销假。1.3.7 有关申请须经部门主管签署并于假期四个月前交人事部存盘方能生效。1.4 陪产假1.41 如男员工在符合计划生育政策条件下，当妻子生育时可给予10天的看护假。1.42 看护假应以一整天连续休，申请假期时必须提供结婚证、准生证、出生证、医院证明、独生子女证等。1.5 婚假1.5.1符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25岁以下的正式全日制男性员工，均有权
