班主任绩效工资量化考核细则

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1、班级量化考核细则一、指导思想: 班级是学校教育教学工作最基本的组织,做好班级管理工作是提高教育教学质量,落实素质教育、中小学生守则和小学生日常行为规范的重要保证。班主任是班集体的组织者和指导者,是学校贯彻国家教育方针政策,促进学生全面发展、健康成长的骨干力量,为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量,并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据,特制定本细则。二、考核办法:1、班主任考核分三个方面= A班主任工作得分+ B班集体得分+C校委会评议;每月考核一次,随月发放班主任绩效工资。2、考核按百分制计分,三个方面考核的基准分分别是100分,月

2、考核分=A40%B50%+C10%,班级考核以月进行量化,将周得分之和作为班级月量化得分。3、A得分以德育处检查记录和值周领导的值周记录为依据,B得分以值周分数为依据,按照标准在基础分上实行得分。三、 考核内容:(一) 、班主任工作得分(100分)1、班主任常规管理:班主任每天要做到“六到位”(即:早到校到位、早操到位、中午课前到位、大课间活动到位、晚自习前到位、晚点到位。)放学后班主任到教室检查班级卫生,门窗是否关好,财产有无损失等,上述工作有一项未完成,少得 3分。2、按时完成学校表册等报送工作,缺一次少得 2 分。3、按要求召开班(队)会缺一次少得 1 分。 4、根据德育处的要求,定期办

3、好相关的墙报,专栏、等宣传内容。缺一次少得 3 分。5、积极参加学校组织的升旗、比赛等集体活动。缺一次少得 5分。6、按时参加班主任会议。无故缺一次少得 2 分。7、两放学班主任要整队将学生送过十字路口,缺一次少得2 分。8、出现校内外造成恶劣影响的安全事故,班主任本学期不得评优。9、其他。(根据具体情况由校委会进行考核。)(二)、班集体得分(100分)1、思想道德。按照中小学生守则和小学生日常行为规范的要求教育学生,违反其中一条,每人次少得1分。2、 学习。按照学生学习一日常规的要求教育学生,违反其中一条,每人次少得1分。 3、班级卫生:(1)、地面要求无纸屑、瓜果皮、包装袋、痰迹及其他垃圾

4、。发现一次少得1分。(2)、墙面要求无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网等发现一次少得1分。(3)、屋顶要求无灰尘、蜘蛛网等。发现一次少得1分。(4)、教室内要求干净整洁,桌凳、窗户、玻璃、灯具等处灰尘。发现一次少得1分。4、学生纪律:(1)、说脏话、乱骂人每人次少得2分,打架每人次少得5分。(2)、偷盗一次少得5分。(3)、敲诈勒索一次少得5分。(4)、抽烟、酗酒或赌博一次少得5分。(5)、顶撞教职工一次少得5分。(6)、无故起哄、破坏树木、花草一次少得2分。(7)、迟到早退一次少得2分;无故旷课、逃学一次少得5分。(8)、上操时不按秩序排队,乱打乱闹一次少得2分。(9)、楼道内追逐嬉戏

5、,上下楼梯拥挤,一次少得2分。(10)、不参加升旗仪式,不穿校服,不佩戴红领巾的一次少得2分。5、安全工作(1)、校园内玩耍,有危险动作行为的,少得2分。(2)、玩耍或携带管制刀具等危险用品、毁坏公物,发现一次少得2分。(3)、吃饭、洗碗乱跑不排队,发现一次少得2分。(4)、翻围墙、校门,溜冰或下河玩水等行为,发现一次少得2分。(5)、学生回家路队不整齐、学生不听从值周人员指挥乱跑的。发现一次少得2分。(6)、不听劝阻的,人为伤害他人,发现一次少得2分。 (7)、有购买、食用零食的,发现一次少得2分。(8)、不威胁、恐吓他人,发现一次少得2分。(9)、其他(根据情况酌情考虑。)6、习惯的养成。

6、(12分)(1)要勤洗脸、勤洗手、勤剪指甲、勤洗衣服、勤理发。(2)穿戴整洁,不穿奇装异服。(3)吃饭、洗碗依次排队不插队、礼让老师和小同学。(4)午晚休能准时休息,不大吵大闹影响他人。7、 节约:有浪费粮食、水、电等行为的。发现一次少得2分。(三)校领导考核10%(校委会考核)。四、加分部分(1)、参加学校大型文体活动获奖者,根据等级分别加1分、2分、3分。(2)、参加校级以上活动获奖者,根据等级分别加4分、5分、6分。(3)、获各种流动红旗,每次加2分(4)、班主任或所在班级学生撰写论文、作文及参加知识竞赛获奖者根据等级分别加4分,5分、6分。(5)、积极参加校内外班主任经验交流会、座谈会等活动,每次加2分。(6) 学生有拾金不昧、帮助他人等好人好事的每次加2分。(7) 其他(根据情况酌情考虑。)五、班务工作津补贴、班费以及发放办法。1、根据校委会审议通过的每生每学期10元作为班费,作为班务日常开支使用。2、班主任每月的带班基础津贴为300元。3、根据校委会议通过的每班每月100元作为班级量化津贴。4、班级量化分为三个等级:一等4个(120元)、二等10个(100元)、三等4个(80元)。六、考核说明1、每月考核一次,以定期或者不定期检查记载为依据。2、如果有不清楚的地方,解释权归德育处。 宁条梁镇中心小学 2014年2月16日

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