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1、公司薪酬管理方法为适应建立现代企业制度的要求，逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合分配制度，更好地发挥工资分配的鼓励作用，充分调开工作员工的积极性，根据?关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知?天科人20000194号文件要求，结合集团实际，特制定本方法。一、根本原那么1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原那么。2、坚持简便、标准、科学、合理的原那么。3、坚持逐步加大活工资考核发放的原那么。4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原那么。5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原那么。二、适用范围本实施方法适用于公司在岗员工董事会考核人员除外。三、岗位系数工资
2、制工资结构职工工资=固定工资+浮开工资固定工资=根底工资岗位工资年功工资+特殊工资一根底工资：按当地成都龙泉最低工资标准作为根底工资。二岗位工资岗位工资=岗位工资基数岗位系数1、岗位工资基数按当地成都龙泉最低工资标准确定。2、岗位系数确实定1岗位等级确实定：根据公司各岗位的性质和经营管理实际情况，将公司各职位划分为16岗，岗位系数范围为1.25.6。见附表：岗位工资系数表员工岗位系数确定方法岗位系数应根据岗位属性对岗不对人确定，确定后可根据需要据个人属性进行附加调整。考虑到时间的紧迫性，我们可以不进行定量的岗位评价，可以进行简单可行的定性的岗位评价。：根据员工“本岗位工作年限、“工龄年限、“学
3、历、“职称等情况考虑，按就高不就低原那么对应档次确定本人岗位系数。其中，“本岗位工作年限指在公司相同岗位等级工作的年限。新进员工按一档对应本人岗位系数，其余员工按二档对应本人岗位系数；假设符合以下条件者，按三档对应本人岗位系数：本岗位工作年限：满三年以上者；工作年限：满十年以上或研究生及以上毕业工作满1年或本科生毕业满三年或 职称：获高级职称或获中级职称后工作满三年各岗位系数一般不突破本等级第三档，四、五、六档仅作为优秀员工晋升奖励时享受。岗位系数一经确定，以后不再随员工本岗位工作年限或工龄年限变化而变化，只随员工年度考核情况或岗位等级变化而变化。实施岗位绩效工资制后新聘用员工岗位系数确定方法
4、按员工所在该岗位等级从第一档开始确定。3、岗位变动及系数的调整1方案1：员工岗位等级变动后，从次月起按新岗位确定的岗位系数执行。岗位等级晋升时，将原岗位系数就近就高套入新岗位等级的岗位系数；反之，就近就低套入新岗位等级的岗位系数。2方案2：员工岗位等级变动后，从次月起按新岗位确定的岗位系数执行。即按原岗位档次套入新岗位档次对应的岗位系数执行。 4、年度考核及岗位系数的调整实行岗位系数工资制后，年度考核结果为优秀的员工可上调一档岗位系数，最高至本岗位第六档。连续两年度考核结果为一般，那么下调一档岗位系数，最低至本岗位第一档系数。年度考核结果为较差的员工那么下调一档岗位系数，最低至本岗位第一档。三
5、年功工资：按在四川航天系统工作的时间计算年功工资。1、 年功工资标准为：10元/年；2、 从航天外单位办理了正式调动手续人员，外单位工作年限视同航天工作年限；四特殊工资：针对公司特殊人员或所需引进的人才而设定的，标准根据不同情况而定，在以后增资时予以冲销。享受特殊工资人数一般不得超过单位总人数全日制合同和人事代理合同之和的20%，具体享受特殊工资人员范围：1、 2003年及以后引进的硕士及以上学历的人员；2、 社会上招聘的本单位急需的人才；3、 本单位的其它特殊情况的人员；五浮开工资浮开工资=岗位工资效益调节系数本年度内岗位不变调节系数就固定不变吗？假设是，员工的浮开工资就还没动态地和所在单位
6、及部门的绩效完成情况挂钩挂起勾来。个人考核系数 1、效益调节系数由人力资源部根据公司年度经营业绩考核结果和不同岗位要求等因素决定，本次效益调节系数对所有岗位均按0.3计算。2、 个人季度考核系数标准如下表：个人考核等级优良中一般较差个人考核系数1个人季度考核系数根据公司绩效考核规定，对员工公正评价后上报人力资源部。3、浮开工资是为员工的工作绩效上下挂钩而设立的，属浮动发放，未参加考核员工不发放浮开工资各种假期按相关规定执行。四、薪酬的发放1、 每月20日发放根底工资、岗位工资、年功工资、特殊工资和浮开工资；2、 浮开工资实行延后发放，每次发放的是上一个考核期考核发放的浮开工资额按照绩效工资考核
7、方法考核发放。五、其它事宜1、根底工资是根据当地最低工资标准变化调整根底工资。2、岗位工资基数随着当地最低工资标准的调整而调整；3、效益调节系数可根据公司决定，采取不定期和不确定岗位进行调整变化。4、实施岗位系数工资制后离岗退养、退休员工，仍按照原方法计发离岗退养生活费和退休费。5、新聘员工待遇1、新社会招聘员工，试用期按协议工资标准的70发放。试用期满后执行本工资方法，协议工资高于本工资方法局部作特殊工资处理。2、新引进高等院校硕士、重点院校本科应届毕业生以四川航天工业总公司确定范围为准月工资分别按3000元、1500元确定。试用期按此标准的70%发放，试用期满后执行本工资方法，高于局部作特殊工资处理。五、本方法从2007年1月1日起执行。六、本方法由人力资源部负责解释。
