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1、安全教育培训制度1 目的贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为增强员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，结合公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司内所有职工的安全教育培训管理。3 引用文件中华人民共和国安全生产法生产经营单位安全培训规定4 职责 总经理负责审批安全教育培训计划，并监督各类安全教育培训。安全生产管理员负责制定公司年度安全教育培训计划，组织“公司级”安全教育培训，检查、督促、监督“部门级”、“班组级”安全教育培训。各部门经理、主管负责组织本部门“部门级”、事故教育安全培训。各部门主管或班组长负责组织“班组级”安全
2、教育培训。所有新入公司员工必须经“三级”安全教育培训、考试合格，方可上岗作业。行政部负责建立并完善员工安全教育培训档案，日常安全教育培训公司级、危险岗位、教育培训的培训试卷的评分、考试成绩的登记、培训档案的建立。行政部负责外来人员和外包工程施工人员的安全监督管理和安全培训。5 工作程序5.1 主要负责人、安全生产管理员的安全培训主要负责人、安全生产管理员必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。主要负责人、安全生产管理员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。主要负责人安全培训应包括以下内容：a国家
3、安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。b安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。c重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。d职业危害及其预防措施。e国内外先进的安全生产管理经验。f典型事故和应急救援案例分析。g其他需要培训的内容。安全生产管理员安全培训应包括以下内容：a国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。b安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。c伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。d应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。e国内外先进的安全生产管理经验。f典型事故和应急救援案例
4、分析。g其他需要培训的内容。5.2 从业人员安全培训新上岗的从业人员必须经“公司级”、“部门级”、“班组级”安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。岗前安全培训时间总共不得少于24小时。“公司级”安全培训时间不得少于8小时，授课人为安全生产管理员。 安全生产管理员负责编写“公司级”安全教育培训大纲，主要负责人负责审批“公司级”安全教育培训。“公司级”安全培训的内容包括：a本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c安全生产责任制度、安全生产考核奖惩制度和事故应急预案知识。d从业人员安全生产权利和义务；e有关事故案例等。“部门级”安全培训时间不得少于8小时，各部门主
5、管为授课人。“部门级”安全培训的内容包括：a工作环境及危险因素。b所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。c自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。d安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。e本部门安全生产状况、安全考核奖惩及其他安全规章制度。f预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。g有关事故案例。h其他需要培训的内容。“班组级”安全培训时间不得少于8小时，部门主管或班组长为授课人。“班组级”安全培训的内容包括：a岗位安全操作规程。b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。c岗位事故应急救援及防范措施、有关事故案例等。d其他需要培训的内容。新从业人员的“三级”培训教育，每一级
6、培训考试结束，各自负责填写本级新工“三级”培训教育卡，行政部负责整理“三级”安全培训记录，并建档备查。从业人员转岗或脱离岗位一年以上重新上岗时，应重新接受“部门级”、“班组级”安全培训，经考试合格，方可上岗作业。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对从业人员重新进行有针对性的安全培训。5.3 特种作业人员安全培训特种作业人员应经培训考试合格，持证上岗。特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。离开特种作业岗位6个月
7、以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。公司每年要对特种作业人员进行一次安全技术教育和培训，此类培训可纳入危险岗位从业人员安全培训。5.4 危险岗位从业人员安全培训公司危险岗位（使用危险化学品岗位）必须经过企业内部专门的安全知识、专业技术知识方面的安全培训，并考核合格后发给危险作业岗位培训合格证，持证上岗。行政部负责组织危险作业岗位人员进行安全技术培训、考核并颁发证书。危险作业岗位人员持证上岗以后，每年的安全继续培训教育每年至少一次，并且有考核记录。安全培训的内容包
8、括：a国家安全生产法律法规。b本企业安全管理制度。c岗位安全规程及作业技术规范。d事故案例教育。e生产作业事故预防。f危险岗位安全技术知识。5.5 外来人员安全培训外来人员包括参观、办事、访问和学习人员及外包工程施工人员。公司门卫负责参观、办事、访问等外来人员的登记及入公司证发放，告知外来人员安全注意事项。行政部负责组织到公司学习人员及外包工程施工人员的安全教育培训，培训内容包括：a有关安全的法律法规。b本单位安全管理制度规定。c安全告知内容。d工程基本概况和工程危险分析，施工过程应注意的安全事项。5.6 日常安全教育培训各级管理人员、各部门应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳
9、动纪律和法制教育。行政部及各有关部门做好安全生产的宣传教育工作，采用如宣传橱窗、广播、黑板、展览会、事故模拟训练等多种形式进行宣传教育。适时安全教育根据生产特点坚持“五抓紧”的安全教育；即：生产忙赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；生产接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；生产工艺条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。班组应经常开展安全活动，通过学习和交流进行教育。交接班、早会布置工作时，应同时布置安全注意事项。安全教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞
10、赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。行政部每年至少组织员工再教育一次，授课人为安全生产管理员，培训的内容包括：a国家安全生产法律法规。b本企业安全管理制度。安全操作规程及技术规范。d事故案例教育。e生产作业事故预防。f岗位安全技术知识。5.7 事故教育培训发生事故的人员应停止工作进行安全培训学习。发生事故和恶性未遂事故后，部门主管要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。培训的内容包括：a安全生产有关法律法规。b公司规章制度。c相关安全操作规程。d相关事故隐患及事故后果分析。e相关事故原因、责任、处理，并
11、提出安全防范措施。5.8 其他安全教育在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，生产部、各车间要组织编制新的安全操作规程，进行专门教育。有关人员经培训考试合格，方可上岗操作。企业主要负责人、安全生产管理人员每年的安全继续教育工作按有关法规和政府要求组织实施安全教育工作。对计划大修和危险性较大的检修项目，行政部应对施工人员提出必要的安全措施和要求，进行专门安全教育,并督促、检查各项安全措施落实情况,确保安全检修。5.9 培训要求各部门应根据实际情况，定期识别安全培训教育需求，制定本部门安全培训教育计划，安全主任应征求各部门、各班组及员工意见，依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全教育
12、培训计划。授课老师必须提前准备好授课课件、培训试卷、培训记录及签到表。受训员工须在培训签到表上签字。培训过程中，员工不允许吵闹而影响授课，需认真学习，提高个人安全意识。每次培训结束后，培训责任人单位应将培训通知、培训签到表交行政部备案，本公司组织的培训由行政部记入员工培训登记表，并将考试记录(包括考试卷)整理归档；各部门班组组织的培训，由部门、班组归档，并记入员工培训登记表。安全教育培训的形式可根据各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。6 安全培训教材编制 安全生产管理员根据本公司安全生产状况编制培训教材，也可以利用购买安全书籍资料或利用安全服务方式外请专家编制培训教材；公司级培训教材安全教育重点是告知员工有关全厂的公共安全方面的情况，以及通用于全厂的一些规章制度；部门级培训教材安全教育重点告知生产车间的一些重点危险有害部位、场所、机器设备等方面的情况及其防范措施，以及本车间的特殊安全管理要求；当公司的生产工艺发生改变或出现新的危险有害因素时，适时修订教材。7 档案管理行政部负责教育培训档案的建立及健全，安全教育培训档案的内容包括：培训记录及签到表三级安全培训教育卡培训试卷
