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1、2023劳动合同关于劳动合同合集八篇随着人们法律意识的加强，许多场合都离不了合同，合同是企业开展中一个特别重要的因素。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我帮大家整理的劳动合同8篇，欢送大家共享。劳动合同 篇1敬重的局领导：我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年x月调入国土资源局工作，签订了为期三年的劳动合同，现在xxx上班。几年来，我在局领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有：一、几年来，以优质的效劳树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外
2、的“窗口和“门面，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持便利群众、为民办事的原那么，主动微笑打招呼，主动询问释疑，主动维护窗口办事程序，主动接文办事，主动打 通知客户办理结果；留意每一个细微环节，办好每一件事情，接待好每一个客户；真心实意地为群众着想，仔细负责地为群众办事，做到微笑出自内心，办事出自真心，心里装着群众，尽心为着群众。仔细布置政务公开宣扬栏，向群众公开办事结果，宣扬国土法律法规，做到简洁明白，每月一期。二、以仔细严谨的看法做好规费的收缴、统计工作。非税收入管理改革前，收费做到日清月结，当收当存，缴款通知单与收款收据同行，开票人与收款人分别；改革后
3、能仔细学习好xx县非税收入管理改革条例及操作业务，严格按?xx省非税收入管理条例?的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务状况表，为领导及各股室负责人供给了下一步工作支配的参考依据。三、以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。工作之余，繁琐的家务之后，利用休息时间集中精力，主动主动地学习国土法律法规，抓好业务学习，不断为自己“充电加油，以使个人业务素养适应不断开展改变的新形势。xx年通过考试取得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在xx年国土资源与环境保护世纪行演讲竞赛中获得x等奖，在xx年的全国成年人高考统一考试中被xxxx学院录用为本科生。为适应国土资源信息化建设，大力推动
4、电子政务，完善政务信息网上公开制度，以信息化推动国土资源管理现代化的形势，仔细学习根本学问，现在，对“用友非税收入开票管理系统操作流利，对“演播室软件编辑制作流程能得心应手。几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也取得了些微小的成果，但离领导的要求可能还有肯定的差距，假设局领导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！此致敬礼申请人：xxx2023年xx 月 x x日劳动合同 篇2兹有我单位员工_居民身份证：_劳动合同期限：_，因以下第_项缘由与本单位终止解除劳动合同。一、期满终止劳动合同单位不续订职工不续订；二、退休终止劳动合同；三、企
5、业转制离岗退养终止劳动合同；四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；五、试用不合格解除劳动合同；六、双方协商一样由用人单位提出解除劳动合同；七、患病或非因工负伤解除劳动合同；八、不胜任工作解除劳动合同；九、客观状况改变解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一、辞职、自动离职解除劳动合同；十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；十三、出境定居离职解除劳动合同；十四、其他缘由解除劳动合同：特此证明经办人：_单位盖章：_年_月_日注：一、在填写本证明时请具体阅读关于本证明的说明，并按说明提交相关证明材料；劳动合同 篇3当劳动合同纠纷进入到诉讼程序的时候，就必需要知道劳动合同纠纷的诉讼时效是多久。一般超
6、过诉讼时效的案件，法院是不会受理的。接下来，编辑就为大家介绍一下劳动合同纠纷的诉讼时效是多久。劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;2023年5月1日?劳动争议调解仲裁法?后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动酬劳无时间限制。劳动合同 篇4：在我国的改革开放及市场经济体制转型的大好形势下，已经有越来越多的企业、厂矿顺应时代进步的潮流应运而生，企业数量急剧上升，竞争也就愈演愈烈。因此，企业为了更好的生存与开展就必需要提高自身竞争力，加强管理，躲避风险。所以要实行相应的措施和策略去进行有效的躲避和合理的解决，这正是当下企业所面临的一个燃眉之
7、急的问题。关键词：劳动合同 管理 争议 躲避一、签订和谐的劳动合同，避开争议的产生每个企业的开展都离不开劳动者，企业为了保证稳定的生产及产品的合格率，就必需要留住人才，所以企业就要与员工签订劳动合同，来保证双方的利益，标准双方的行为，劳动合同管理工作的质量干脆关系到企业的开展速度，因此必需加强企业劳动合同的管理，签订公允、公正、合理的劳动合同，尽量避开因合同问题而产生争议，使双方利益到达和谐的统一，以促进企业的长远开展。二、劳动合同管理中的弊端1.企业管理阶层对劳动合同的管理缺乏重视度随着科学技术的开展，劳动者的素养也越来越高，他们不再象六、七十年头的工人一样，只知道埋头苦干，他们已经学会拿起
8、法律的武器来为自己维权，来保护自己的利益，所以近几年来劳动合同的争议问题也越来越多。但仍有很多企业的管理者对劳动合同管理相识度不够，没有引起高度的重视，比方说，有些企业觉得员工与公司之间就是雇佣的关系，不用签订劳动合同，或是没有标准的进行劳动合同的签订，当出现劳动纠纷时，就会导致两者关系裂开，冲突激化，企业就会处于被动局面，影响正常的生产。2.没有完善的劳动合同管理体系就目前形势来看，我国的中、小型企业内部根本就没有设立特地的劳动合同管理岗位和管理人员，大多都是以兼职的形式来做这项工作的，这种不健全的组织机构就造成了内部员工之间的推诿、扯皮、职责不清等等不良现象，而且企业也没有制定合理而有效的
9、劳动合同管理方面的制度来进行约束，让员工工作起来，无章可循，无法可依，乱糟糟的一大片，使劳动合同名存实亡，起不到应有的作用，企业利益也得不到合理的维护。3.没有合格的劳动合同管理人员大多数的企业把劳动合同管理工作看作是稀松、平常的常规性工作，觉得随意一个办公室文员都能搞定，因此导致劳动合同管理人员的综合素养参差不齐，良莠不一，再加上没有设立详细的岗位职责及要求，这种粗放式的管理手段，对企业的长远开展极其不利。三、如何有效躲避劳动合同纠纷1.加强对劳动合同管理的重视度第一，不管任何企业，签订劳动合同这一流程肯定不能省略，有一局部企业为了省事，就与劳动者签订口头协议，这种方法是非常不行取的，因为没
10、有书面的合同，担当的义务和拥有的权利就不明确，这就是劳动合同纠纷产生的源头。我国?劳动法?已经规定，已经建立劳动关系，却没有签订劳动合同的，必需在一个月内签订劳动合同，假设满一年还不与劳动者签订劳动合同的话，就视为已经订立无固定期限的劳动合同。这就给企业带来肯定的负担，也就是说企业假设对劳动合同管理不够重视，将来要是发生不利于企业开展的状况，企业也只能自作自受。其次，为了有效躲避劳动合同纠纷，进行合同签订之前，用人单位与劳动者之间在明确双方责任和义务的同时还要加强对双方根本状况的了解。依据?合同法?相关规定，用人单位在聘用劳动者之前必需要向劳动者说明工作内容、条件、地点、职业危害、酬劳等一系列
11、内容，用人单位也有权向劳动者去了解一些与合同有干脆关系的根本状况，劳动者应照实说明不得隐瞒。第三，要加大对劳动合同的宣扬力度，企业员工上岗前必需要签订劳动合同，而且要对劳动合同的各个条款做到清晰、明白，尤其是那些简单引起争议的薪酬、福利等敏感方面的问题，肯定要做好具体的了解。合同是在双方协调统一的状况下签订的，不能有欺瞒、强制行为，假设劳动者不认同，可以拒绝签字，再进行调解解决。2.要做好劳动合同签订前的一系列工作市场经济的时代是双向选择的时代，劳动者可以选择企业，企业也可以选择劳动者，所以在劳动合同签订前，肯定要对劳动者的详细状况进行具体的了解，最主要的一项就是入职前的体检工作。企业在与劳动
12、者签订劳动合同前肯定要对其进行健康体检，保证劳动者没有传染病等一些不利于工作的现象存在，假设体检不合格，企业可以拒绝录用，符合要求以后才可以进行劳动合同的签订。比方说，某企业在没有进行健康体检的状况下与某劳动者签订了两年的劳动合同，但劳动者在工作一年后觉察肺部出现了问题，与企业产生纠纷，而企业经调查觉察这位劳动者在进公司前曾经在一家小煤矿工作过，这究竟是本企业的问题，还是这个劳动者在原来煤矿工作时的问题，就说不清了。因为在签订劳动合同时没有进行入职前的健康体检，为了平静争议，解决纠纷，企业只能自认倒霉，赔偿损失。3.建立完善的劳动合同管理体系第一，要有特地的劳动合同管理组织，也就是说劳动合同的
13、签订工作必需要由专人负责、专人管理。其次，要有完整的劳动合同管理制度，无规那么不成方圆，只有制定了科学、合理的管理制度，才能有效的推动企业劳动合同管理的有序开展，为企业躲避风险供给有效的依据。第三，用人单位须要制定合法有效的规章制度，干脆涉及员工切身利益的规章制度应当公示，对规章制度进行改动时必需与员工代表或者工会协商，规章制度中假设存在需完善的地方，劳动者有权向用人单位提出建议并协商。4.根据正规的法律程序来解除劳动合同假设某个劳动者在工作了一段时间以后，觉察并不适合这项工作或者是在工作中出现违章、违纪等等不良的行为，企业可以与其解除劳动关系，但解除的缘由必需要符合法律规定，并且要拿出足以让
14、当事人信服的证据。解除劳动合同时须要留意的一点就是，合同书上必需要由劳动者本人亲自签字，才能生效，而且这些解除关系的一系列的文件材料，企业有必要存档保存，以备后查，避开争议。5.提高管理人员综合素养作为企业的管理人员必需要懂得国家的法律法规，因为管理者是与劳动者进行干脆接触的，劳动者假设违反劳动纪律或不按章操作的话，管理人员有权进行责罚，但责罚的方式肯定不能与国家法律相冲突，否那么就属于违法行为。比方说，有些企业对工人进行体罚或经济惩罚，甚至责令其停工，这些都是违反国家法律的。劳动者有劳动的权利，不是管理人员想让干就干，不想让干就停的。而作为企业劳动合同的管理人员责任就更加的重大，合格的劳动合
15、同管理者可以有效的躲避劳动纠纷，搞好劳动关系。所以企业肯定要加强对管理人员的学习和培训，提高他们的综合素养，驾驭国家的各项法律、法规，做好正常工作中的纠纷调解工作，让将各种争议及纠纷在初始阶段就得到限制。6.企业要严格履行劳动合同既然签订了劳动合同就必需严格的履行合同中所规定的福利、待遇等等款项，让劳动者的利益得到保障。只有加强劳动合同中每一个环节的管理，才能保证劳动合同管理工作的顺当绽开，到达和谐的统一。总而言之，科学合理的劳动合同是维护双方权益的，随着科学技术的开展，劳动者的素养水平越来越高，他们对劳动合同的重视度也越来越高，所以企业肯定要严格履行劳动合同中的各个条款，让劳动者享受到他们的劳动成果。只有这样，才能最大限度的避开纠纷，躲避争议，到达和谐管理，提高企业竞争力，促进企业可持续性开展.参考文献1吉文杰.企业劳动合同管理及争议躲避J.
