《2023年劳动合同续签申请书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动合同续签申请书.docx（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023劳动合同续签申请书劳动合同续签申请书随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是我收集整理的劳动合同续签申请书，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同续签申请书1尊敬的领导：我叫张晓金，女，于2023年x月xx日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为标准认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的效劳树立了良好的对
2、外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的效劳宗旨。树立单位优质效劳的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的效劳，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的效劳展示单位的美好形象。此致敬礼申请人：xxx2023年x月xx日劳动合同续签申请书2单位领导：我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同
3、，现在贵单位xxxx营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对外形象。我在xxx营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质效劳的形象，我始终牢记贵单位的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的效劳。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了客户的满意
4、和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油，以使个人业务素质适应不断开展变化的新形势。现在，五笔打，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋
5、工作，用优良的作风、一流的效劳展示单位的美好形象。此致敬礼申请人：xx年xx月xx日劳动合同续签申请书3尊敬的领导：您好！本人自2023年x月x日与公司签订了为期一年的劳动合同，将于2023年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由如下：日常的工作管理：作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的
6、工作任务。加强自身学习，提高工作水平：虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验缺乏，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，业务知识缺乏，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补缺乏。如果能够续订劳动合同，我将积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。加强学习，拓展知识面
7、，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，本着为人民效劳的原那么，热情、主动地做好自己的本职工作。此致敬礼！申请人：xxx2023年x月x日劳动合同续签申请书4尊敬的领导：本人xxx，于xx调入xxx工作，xxx合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。xxx年度考评均为优秀获得xx奖励被评为xxxxxxx，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准申请人：xxxx当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗会产生经济赔偿金
8、吗劳动合同续签申请书5我叫xxx，男，33岁，大专文化，xx年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口和“门面，其主要职能就是存、取钱，特别是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因而存取款的人多
9、，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质效劳的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的效劳，我们能做得更好的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的效劳。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了储户的满意和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容无视。为确保国
10、家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、空调、印鉴、电源、火炉等都按标准操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力
11、，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油，以使个人业务素质适应不断开展变化的新形势。xx年我在参加省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了的根本知识。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的效劳展示“农行人的美好形象。申请人：劳动合同续签申请
12、书6尊敬的领导：我叫xxx，25岁，本科学历，200X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。特别幸运的是遇上了一位好领导两位好老师，总是在我不懂的时候悉心教导我。鉴于此，我更是尽心尽力做好每一份工作，从机关的账簿的登记、报表的出具到招待所账务的复核，从工会的现金管理到所得税的计算等等，我都严格要求自己，认真完成。当然这中间也犯了许多错误，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。在公司，我更加深入地了解
13、了公司的开展，深知创业成果来之不易，同时也被公司良好的工作气氛所吸引。我希望能够继续为公司效劳，恳请领导同意，假设有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、发奋有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为单位的开展建设添砖加瓦。基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希望早日得到领导的认同。此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年X月XX日劳动合同续签申请书71.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否那么，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假设不签订劳动合
14、同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3.假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，防止将来承当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，如果是考察的比拟满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5.对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确说明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送
15、达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否那么，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了躲避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保存好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视
