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1、管理制度及奖惩规定一、工作时间：业务员工作时间为：早8：30晚7：00二、考勤制度:1、迟到早退10分钟以内，视为迟到。每迟到一次扣除工资10元.2、迟到早退10分钟至1小时的，按事假半天处理。3、一个月内迟到4次计为旷工一次。4、无故不按规定上班,计为旷工；旷工一次扣三天工资,旷工2次，予以辞退。三、请假制度：1、病假/事假需提前1天向主管领导书面请假，如遇突发急病/事件，可以电话请假,事后须补办请假手续。否则按矿工处理。2、病假如不能出示正规医院出具的病假条，按事假处理。3、每月事假累计超过4天者，予以辞退。四、纪律规定:1、工作时间内不允许有下列行为：串岗、闲聊、大声喧哗、吃零食。一经发
2、现，予以口头警告，严重者予以辞退。外出跑盘时，不得办理私人事物,一经发现每次罚款50元，2次以上，予以辞退。2、不得私自与客户或业主交易、不得私自收取任何款项、不得私自领取或使用公司业务合同或票据、不得泄露业主或客户资料.以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。3、着装要求：员工入职后，上班时间内，必须穿着正式工装，未按规定着装的，每次罚款10元。五、电脑/网络安全纪律：1、不得对公司电脑擅自进行更改/设置密码等行为；2、工作时间不得浏览与工作无关的网站/网页；3、未经主管同意，不得下载/安装 任何软件；4、不得接受/打开私人邮件或不明邮件；5
3、、不得有网络聊天的行为。未经主管领导批不得使用：腾讯QQ、MSN、等通讯软件。6、以上行为一经发现每次罚款10元.并予以口头警告.严重者予以辞退。六、保密制度：1、员工应该保守公司商业机密。2、不得擅自向任何第三方透露公司内部事宜，包括：公司管理模式、运作流程、业主资料、客户资料、财务状况、数据信息、密码信息、等公司重要信息。3、以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。七、工作指标及考核规定:公司实行业务量化指标及业务业绩指标相结合的考核方式，业务人员应按规定完成当月的各项考核指标。未能完成当月业务考核指标的,视情况扣除当月工资，累计2个月不能完成的，予以辞退。以上所有管理制度员工入职前签字表示认可_1、业务量化指标（最低）：有效房源数量 条/每月有效客源数量 条/每月跟进记录条数 条/每月带户看房次数 次/每月2、业务业绩指标：每月最低业绩额 元
