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1、江苏XXXX纺织有限公司员 工 请 假 管 理 规 定（2014年12月20日董事长办公会讨论通过）第一章 总 则第一条 为规范公司员工请假管理工作，根据劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用期、特聘、临时工等附属岗位工作人员。第三条 根据上级政府部门批准，除行政管理部门外，公司实行集体协商、全面计件工时制度，以单位产量及质量考核依据为员工薪资结算依据。第四条 员工应当妥善安排个人事务和工作任务。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照公司既定的规章制度，安排好自己的工作和生活。第二章 请销假的审批及手续第五条 请假应当根
2、据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过两天的，本人事先填写书面请假条，由车间或部门负责人审批。（二）请假两天以上，五天以内的，本人事先填写书面请假条，经车间或部门负责人审查后，报主管副总审批。（三）请假五天以上的，本人事先填写书面请假条，经车间或部门负责人审查、主管副总审核后，报董事长（或总经理）批准。(四)请假接送小孩上学的，按照个人申报、董事长（或总经理）批准的接送小孩子的时间，作为请假时间的依据，超出申报的时间按超假予以处罚。（五）经审批的请假条，应当由统计计算考勤，交办公室人力资源管理备案。（六）特殊情况的另行规定。第六条 员工休假结束后应及时到办公室人力资源管理销假，凭人力资
3、源开具的复工证明信，到统计处登记方可到所在车间复工；每逾期销假一天（不足一天按一天计算）处以100元罚款。第七条 所有请假事由必须真实，病假等其它假期，需有二级甲等以上医院“建休证明”，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章 法定节假日第八条 根据劳动法的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）;（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）;（三）国际劳动节，放假1天（5月1日、2日、3日）;（四）端午节，放假一天;（五）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）;（六）特殊情况另行规定。第九条 根据国家政策，对不能按照法定节假日或休息日休假
4、的企业，可以安排年度休假的相关规定，考虑到本公司外省市员工的特殊性，为让员工尽可能多的与家人团聚，公司在春节期间安排年度休假。年度休假的天数少于国家规定年度休息天数的，可以作为员工事假的天数予以补充。第十条 年度休假期间，公司给予每位在职员工50元/天的薪资补助，以次年公司开工报道日签到的名单为准；没有及时到岗的，不予补助。超出公司规定的最高请假天数的，请假人支付公司50元/天的岗位补偿，可以予以停薪留职处理，否则将视为请假人单方面和公司解除劳动关系。第四章 请 假第十一条 事假（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每季度可申请事假不超过三天。（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报
5、批。三天以内的事假不享受公司一切待遇，也不倒扣薪资；超出三天的假期，每天需向公司支付50元/天的岗位补偿，公司予以请假人停薪留职处理，公司对请假人保留随时进行岗位调动的权利。第十二条 病假（一）员工本人因病因伤住院治疗、或病休不能上班而请假为病假，每人每季度可请非住院病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。（二）请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向办公室人事资源主管提交二级甲等以上医院的门诊病历、病休建议书等证明方能有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十三条 婚假（一）员工本人的婚事，可请婚假
6、三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和办公室人力资源主管。（二）婚假期间薪酬福利待遇按公司相关规定执行。第十四条 产假、护理假和哺乳假（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知办公室人力资源主管。（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期间可以作为停薪留职处理。第十五条 丧假（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊
7、妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。第五章 加 班第十六条 公司按照经市劳动部门审批的计件工资集体工资制申请书安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，加班调休的，按照第三章第九条规定执行。工作需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交办公室人力资源主管备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交办公室人力资源主管，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。第十七条 加班薪资的计算方式由公司另行确定。第六章 其 他第十八条 本规定由公司办公
8、室和劳动纪律监督检查小组负责制定，实施、解释。第十九条 本规定自发布之日起试行。按摩技师承包协议 （以下简称甲方) （以下简称乙方） 为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场 技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、 承包服务范围： 技师 等服务技术。二、 甲方权益：1、 甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、 在本协议期内，甲方有
9、权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、 在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、 甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。三、 乙方权益：1、 乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。2、 乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）3、 乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。四、 其它事项：1、 乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币 元，协议期满后，退还给乙方。如乙方单方面违约或者由乙方原因对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方承担全部责任并视情节扣除押金或追加赔偿。2、 如因不可抗拒的外界因素导致不能正常运营，双方将所产生的利润分配结清，协议无条件终止，损失双方自行承担。五、 协议期限：1、 自 年 月 日起至 年 月 日止
