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1、地税分局人教科工作总结 地税分局人教科x年工作总结 xx年我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下,始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出以人为本的科学发展观，以规范管理年为工作重点，狠抓队伍建设，深入开展地税文化建设和思想政治工作，努力创造“学习型组织、“学习型个人”的活动,切实提高干部队伍的整体素质水平,较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将具体工作总结 一、突出以人为本，坚持科学的发展观 今年我们工作的重点是突出以人为本,坚持科学的发展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍.分局首先从理顺思想激发活力、提高素质,严格考核等方面
2、入手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程,我们的作法是： 、加强组织领导，统一思想认识。今年我们把人本教育,坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标,建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力,抓好干部队伍的综合素质,这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确,层层抓落实。局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育,加大综合素质的提高。我们科根据分局的要求，设
3、置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人,量化、细化、精化,使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导,提高了思想认识,以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。 、明确工作目标，提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标,在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是两个正职工作考核办法、全年重点工作考核办法、日常工作检查办法、岗位职责体系考核办法的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色
4、性的东西。站前所、八字门所对两个考核办法提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位,形成了东西必须落实执行，我们通过仔细的研究分析，办法出台后反复修改，认为这些意见不错,确实反映了群众的心声和民意,很有代表性,通过实际操作收到了明显效果。 在“规范管理年”中,我们注重中层骨干的工作能力建设。首先,签订了工作目标责任状和学习目标现任状,通过一年的工作实践,收效明显。例如：站前所创建“四星级”、八字门所创建“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”,各所创建工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求.其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习模
5、式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起,命一个主题、讨论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面,畅所欲言,大家谈，这个形式很直观,很实际、很实在，一谈就懂,我们喜欢.通过这个活动的开展,改变了以前有话没地方讲,有话不敢讲的现状.这种形式既锻炼了胆量，又提高了能力.同时也培养了税干思想感情，干部的实际工作能力和操作水平得到了普遍提高。 二、以学习为动力，提高干部队伍素质。 学习是根本、是源泉,是一切人工作的动力,也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证,因此，学习显得尤为重要。年初，分局对学习做统一布置和安排，按照市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是： 、统一认识，提高学
6、习氛围。 分局在提高干部队伍素质，营造学习氛围上下了很大功夫，局长余爱华首先就给我们作出了榜样,不论做什幺,学习总是放在第一位,学在前、走在前，以过硬的本领给同志传经送验：法律基础知识业务基础知识行政许可法亲自辅导、亲自讲课,通俗易懂,大家爱听。因此，领导好的行动被大家所感动,全局上下一股学习的气氛,极其浓厚,充分认识了学习意义的重要性，认为学习是经济和信息时代的需要，没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作：一是抓认识的提高，再宣传发动，从认识的态度上有一个根本转变.主管局长王绍长经常下到科室了解情况，交流思想,提建设如何将学习抓好落实到位，确实收到效果,在他的直接领导下，对过去的学习认真加以总结和分析,推存出新,大胆改革，结合实际,制定了一整套的学习规划和方法,在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发现问题及时纠正和整改。使干部真正把创造“学习型组织、争当学习型干部的活动作为争先创优工作主题,从争先进、个个当先进,一年来各项工作都已取得明显效果. （1）()（3）
