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1、安全生产约谈制度第一条 为进一步加强公司安全生产管理工作，落实安全生产责任，结 合公司实际，制定本制度。第二条 本制度所称安全生产约谈，是指公司对发生生产安全事故及存 在安全问题的单位和人员进行约见谈话。第三条 有下列情形之一的实施约谈：（一）发生一般等级及以上事故的；（二）发生重伤事故的，频繁发生轻伤事故的；（三）安全生产问题较多，安全生产形势比较严峻的；（四）发生对社会影响较大事件的其它情形。发生（一）、（二）、（四）情形的，由公司总经理组织安全生产委员会 成员与约谈对象约谈。发生（三）情形的，由公司主管生产的副总经 理组织有关人员与约谈对象约谈。第四条 约谈对象（一）发生事故或存在问题的
2、项目经理、分包单位负责人；（二）其他认为有必要约谈的人员。第五条 约谈前，公司向被约谈单位发出约谈通知。被约谈单位按照约 谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事项基本情况、经过、性 质、原因分析及教训、采取的措施，安全生产现状，存在的主要问题 和整改措施等。第六条 约谈按以下程序进行： （一）被约谈单位负责人对事故的情况或存在的问题进行说明。内容 包括：原因及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和采取的措施；（二）公司就有关情况提出询问，并提出处理建议；（三）形成书面约谈记录。第七条 被约谈单位应当在约谈后 7 个工作日内，向公司质安部写出 约谈要求的落实情况报告。第八条 约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不接受约谈 或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人，公司将进行通报批评,并追 究被约谈人的责任。第九条 本制度自下发之日起开始实施。安全质量管理部2014 年 1 月 1 日
