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2、劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的劳动人事争议仲裁办案规则对保护劳动者合法权益作出具体规定。2008年5月1日正式实施的劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为45天，案情复杂的还可以延长至60天;劳动人事争议仲裁办案规则赋予劳动者在讨薪、工伤医疗费等案件中申请先予执行的权利，劳动者在仲裁庭作出终裁决定之前就能获得法律救济，这有利于及时保护劳动者合法权益。劳动人事争议仲裁办案规则对劳动者申请先予执行的程序作出具体规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合两项条件：当事人之间权利义务关系明确;不先
3、予执行将严重影响申请人的生活。根据劳动人事争议仲裁办案规则，劳动者申请先予执行时，可以不提供担保;仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。适用先予执行限于给付之诉，但不是所有给付之诉都可以适用先予执行。民事诉讼法第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。”二、 哪些案件可以申请先予执行第一类案件，申请人大多是由被申请人供养的，往往依靠被申请人给付生活费或者支付医疗费用，在人民法院判决之前，如不先予执行，申请人会陷入困境。第二类案件，属于申请人付出劳动
4、报酬，如应得的工资、劳务报酬等，申请人是依靠劳动收入维持生活和供养家属的，不及时给付也会影响申请人及其供养家属的生活需要。第三类案件，主要是案件的诉讼请求涉及申请人(公民、法人或其他组织)生产经营上的紧急需要，如拖延到人民法院对案件判决以后给付，势必严重影响申请人的生产经营，造成更大的损失。先予执行是需要按照法律的规定来进行的，只有符合先予执行的条件才可以并且满足先予执行的案件范围内才可以申请先予执行，否则将不能申请先予执行，因此在想要申请先予执行之前，需要看见是否属于先于执行的案件中再进行申请，关于讨薪的案件可以申请先予执行么的内容小编就为大家介绍到这里了，想了解更多相关知识您可以咨询自贡律师。
