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1、一、劳动法规定每个月工作几天按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75 天。根据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知的规定，法定的公休日为 104 天/年，法定节假日为 11 天，并按如下规定方法计 算工作时间年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天三4季= 62.5天/季月工作日：250天三12月=20.83天/月劳动法规定每个月工作几天二、强制加班合法吗如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉 都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，
2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得 超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但 是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时 抢修的。三、未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。
