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1、工资集体协商记录 工资集体协商谈判记录 时间；2023年3月1日上午7.40至11.30地点；公司会议室 出席人；（行政方）花中斌徐桂华赵胜红张如成（工会方）潘仲秋赵培军顾阳生周其国记录人；张如成 议题；2023年度XX市锅炉制造职工工资事宜：工会主席潘仲秋：XX市锅炉制造工资集体协商谈判现在开始： 总经理花中斌。尊敬的员工首席代表以及各位员工代表；我们于2023年2月24日收到贵方关于工资集体协商谈判意向书后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了屡次协商，反复研究，拿出了答复方案。
2、 员工休假等问题由徐桂华负责解答： 最低工资标准和奖金等问题由赵胜红负责解答； 一、员工方首席代表潘仲秋： 请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况。总经理花中斌答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳 动合同。 1、员工本人应在劳动合同期满前一个月，以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。 2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月，会同有关部门牵头，对要求续订劳动合同的员工，进行应知应会，德、勤、绩与综合考核后，提出是否续订劳动合同的意见。 3、公司在员工劳动合同期满前一个月内，根据员工所在部门考核意见，报公司经理层审批，经审批同意续订
3、劳动合同的，即通知其签订劳动合同，不同意继续签订的，到期不再予以续订，劳动合同即行终止。 4、员工有以下情况之一者，企业可以解除劳动合同：在试用期内经发现，不符合录用条件的：严重违反劳动纪律或企业规章制度的： 严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等，对公司利益造成重大损害的； 被证实以请假为名，从事第二职业或其它有收入活动的；被依法追究刑事责任的： 5、有以下情况之一的，公司可以解聘劳动合同，但应提三十日以书面形式通知员工本人。 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的： 员工不胜任工作的，经过培训或者调整工作岗
4、位，仍不能 胜任工作的： 5、在职员工有享受各种福利待遇的权利，员工享有婚假、产假、丧假的权利，其中婚假7天，女工产假90天，丧假3天（直系亲属）计件制员工产假期间，每月补贴生活费200元，其它假期根据效益情况，由车间适当给予补贴，非计件制员工产假补贴，按根本工资给予结算。 三、员工方代表赵培军同志；请问行政方能否将最低工资标准从现在的120230元，调到1200元。赵胜红答： 这个问题由我来答复。去年我们的员工人均收入到达1200/月，预计今年的员工人均月收入在去年的根底上增长2023要到达1320元/月左右，今年的最低工资标准从120230元调整到1150元/月。 员工首席代表潘仲秋：我建
5、议讨论一下，30分钟后集中。双方休会（员工代表组织讨论）工会主席潘仲秋同志说：刚刚我们员工方几位代表进行了讨论，根据企业和职工长远利益相结合的原那么，为此我们认为在考虑调整年收入和最低工资标准时，既要考虑公司的开展，又要考虑到员工的利益，如果公司不开展，员工的利益也得不到保障，也就是说企业靠员工开展，员工靠企业生存。所以我们同意行政首席代表的意见。 七、员工方代表周其国同志说 请问行政方现在我们加班比较多，加班工资按规定发吗。其次公司的工资分配制度、分配形式、分配标准是什么。行政方徐桂华同志答： 工资分配制度，为生产岗位技能工资和管理岗位技能工资两种。 工资的分配形式，第一种是多劳多得与产品合
6、格率和产品销耗挂钩进行考核，第二种是结构工资加浮开工资进行考核。 工资的分配标准。依据产品价格总额的13发放，其中一线工人按8发放，管理人员按5发放。 关于加班工资8小时工作之外按排加班的结算标准为工资的150，休息日按排加班的，又不能补假的，按工资标准的200结算。法定休息日按排加班的结算标准为工资的300。 行政首席代表总经理花中斌同志；尊敬的全体代表；经过三个小时的工资集体协商谈判，就贵方提出一系列问题，我们行政方作了具体答复，请员工首席代表给予审议：还有什么不同意见。员工首席代表潘仲秋同志；尊敬的行政方各位代表；刚刚你方就我方提出的有关工资分配制度、超时工资结算和最低工资标准等问题给予
7、了认真的答复和解释，实事求是的围绕公司的开展思路，既考虑到员工利益，又考虑到公司今后的开展，我认为谈得很好，根本到达预期的效果。就协商谈判的内容，我们将正式签订工资集体协商合同书。 现在我宣布。今天的谈判到此结束。 第二篇：工资集体协商会议记录材料四： 工资集体协商会议记录 协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商情况如下： 记录员（签字）： 企业方首席代表（签字）： 年月日 （签字）：年月日 职工方首席代表 第三篇：工资集体协商会议记录工资集体协商会议记录 协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下： 记录员： 企业方首席代表：职
8、工方首席代表：年月日年月日 第四篇：工资集体协商会议记录工资集体协商会议记录 时间： 年 月 日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表： 主持人： 记录人：主要内容： 1、工资制度和工资形式： 2、实行按劳分配工资的分配制度。 3、工资水平： 企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的根底上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 % 4、工资支付：
9、 企业应建立工资支付保障机制。应在每月2023日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过 天。 4、工作时间。实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按劳动法规定的标准发给加班费。 5、休息休假。按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体方法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动平安责任
10、制度，对职工进行平安卫生教育，提供符合国家规定的劳动平安卫生环境。 7、实行劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动平安卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动平安卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期（孕期、产期、哺乳期）保护等（细那么见附件）。工会女职工委员会应当对企业执行女
11、职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。 9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。 2023、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。 11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。 企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。 工会应依法监督劳动合同的执行。 12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。 13、企业新招职工试用期不得超过2个月。 14、企业
12、制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。 企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。 15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。 16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。 企业方代表签字： 年 月 日 职工方代表签字： 年 月 日 第五篇：52023-工资集体协商会议记录52023-工资集体协商会议记录 企业工资集体协商会议记录 协商时间： 协商地点： 协商议题： 企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商情况如下。就企业以及其他与工资有关的事项进行协商，达成一致意见，讨论通过企业工资集体协议（草案）。 记录员（签字）： 企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）： 年月日 第1页 共1页
