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1、太康东路街道办事处临时工作人员管理制度第一章 总则第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、结合我办事处实际,制定本办法。第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员.第二章 聘用和辞退第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。第四条 临时工有下列情形之一的,可以辞退。1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事,受到单位负责人三次以上警示的；3、不按规章制度办事,损害单位权益,造成严重后果以及严重违背
2、职业道德，给单位造成极坏影响的；4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,直接导致国家集体财产五万元以上损失的;5、有违法行为但不够刑事处分的;6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的；7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。第三章 工资和福利第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定,结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励.第七条 临时工在合
3、同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。第八条 临时工假期待遇:28177 6E11 渑31302 7A46 穆38531 9683 隃|23434 5B8A 宊21926 55A6 喦（一）国家规定的法定节假日为有薪假日;(二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同;（四)临时工请事假不发工资。第四章 管理和纪律第九条 临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。篇二：临时工管理制度临时工管理暂行办法第一章 总 则1、 为加强公司的统一用工
4、管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、 临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式,是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章 招用范围和条件1、 公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作,或繁重性体力劳动工作；2、 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用的招聘原则，认真执行先本地后外地的用工原则，确有困难
5、时，经当地劳动部门核准从外地招用。 (特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件）,严格控制使用范围和人数。第三章 招用程序1、 按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核； 2、人事部汇总各部门用工需求,提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；21117 527D 剽&B+F4、临时工到岗之时保证其阅读临时工入职须知，并签字确认,一式两份,由临时工与人事部各保存一份；5、 约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章 临时工待遇1、
6、 临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；2、 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。第五章 临时工管理1、 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8：0012：30 14：0019:00,公司提供免费午餐。2、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。 3、 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。4、 如临时工用人部门在临时工工作绩效评价表上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退,并不做任何补偿。第六章 临时工用工流程1、至行政人事部,并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内
7、容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单,临时工签字； 3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督,确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。 5、临时工用工结束时，由其直接上级填写临时工工作绩效评价表，并交至行政人事部；6、由行政人事部根据临时工评分表,达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资.第七章 附则本办法由人事部解释、补充,经总经理批准颁行。 附件一 临时工用工申请表 附件二 临时工个人信息汇总 附件二 临时工入职须知 附件三 临时工绩效评价表行政人事部 2014年5月3日287
8、08 7024 瀤31833 7C59 籙Lx40679 9EE7 黧Rg附件一 临时工用工申请表临时工用人申请表申请部门： 填表日期:申请人： 部门总监审批： 总经理审批:临时工个人信息汇总表备注:本表打印时为横向打印临时工入职须知首先,欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表,必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为:白班 08：0012:30 14:0019：00. 3、员工每天签到时间为上班前和下
9、班之后，共计2次,严格遵守签到制度，并不得替人签到，违者每人处罚50元；员工上班期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚5元.4、工资以现金的形式发放，工资发放时间为当次用工结束时，由行政人事部一并清算.5、员工工资按日结算，工资为每日_元，用工期限为从_年_月_日-_年_月_日，共计_天.6、公司学员餐厅准备员工工餐,为解决员工就餐问题。7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接上级请示，上级申请并批准后，方可外出;未经批准按擅自离岗处理。8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系，造成公司损失的,则不予支付当日工资。9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况，
10、或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下,则本司有权不予支付当日工资,并有权解除劳动关系。 10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。行政人事部2014年05月03日_9l38084 94C4 铄5H22541 580D 堍对以上临时工入职须知本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚.员工签名确认：日期： 年 月 日再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!篇三:临时工用工管理制度临时工用工管理制度为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益,充分调动临时员工的积极性和创
11、造性，做到“合理用工、规范管理”，根据中华人民共和国劳动法及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度.第一条 公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的,网点负责人提出申请,分管经理审核，经理批准后工资科备案。第二条 公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行,招聘工作由公司工资科负责。第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件：1、思想品德好，作风正派,遵纪守法,愿意为实业公司服务。2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以
12、下）。3、特殊工种，必须持有相应操作证书.4、具有初中以上学历，身体健康,能胜任所从事的工作。5、具有身份证.第四条 公司各网点对连续使用超过三个月的临时员工,必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议.第五条 临时员工的管理临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。k37915 941B 鐛9fe30047 755F 畟d+1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度,学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育,加强
13、技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者,用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任.3、公司聘用的临时员工应履行担保手续.被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保.4、临时工每月出勤不低于19天,工资的发放不低于所在地最低工资标准,任何个人不能挪用扣发工资,工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实,给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳
14、动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员,杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。7、坚持“谁用工、谁负责”的原则,切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。临时员工的考核标准,可参照公司员工的要求进行,连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争.应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。当年考核不合格的,应不与其续签劳动合同,被公司辞退的临时员工，不得重新聘用.第六条 公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿.第七条 各网点负责人严禁擅自
15、招聘临时工,如发现经查属实,该网点负责人就地免职。第八条 本暂行办法如与上级规定相抵触,以上级规定为准。第九条 本办法自2011年10月1日起试行，由工资科负责解释。中央机厂实业公司2011年8月10日临时用工合同管理制度一、 总则1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据师范大学后勤发展总公司聘任（用）管理办法（试行）的有关精神,结合实际，特制订本办法。2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法.32280 7E18 縘27730 6C52 汒%923350 5B36 嬶!26029 65AD 断28623 6FCF 濏3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理；人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。二、合同内容1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。试用期为一个月.2、工作内容:合同必须明确临时工所从事的
