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1、2023合同协议书合同协议书3篇现如今，用到协议书的地方越来越多，签订协议书能够保证双方合作开心。一般协议书是怎么起草的呢？以下是我收集整理的合同协议书3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。合同协议书 篇1保管合同是保管人有偿地或无偿地为存放人保管物品，并在约定期限内或应存放人的恳求，返还保管物品的合同。甲方： ：乙方： ：甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：一、甲方现有 模具 款交给乙方保管并用于生产。序号模具名称单位数量模具规格模具制作费用二、保管期限：自模具交接之日起，至甲方拿回模具或本协议终止之日止。三、保管细那么条款：1、 甲方将该模具交给乙方保管期间，乙方只有接到甲方订
2、单前方可按单生产，交予甲方。乙方不得私自运用该模具生产交予其它客户，否那么，每生产一次罚款壹万元人民币。2、 该模具全部权归甲方，乙方未经甲方同意不得将该模具转让、转租、复制交予第三者生产或作为其它任何之运用。如有上述状况一经甲方觉察，乙方必需赔偿甲方因此而导致的一切损失费用。3、 乙方自接管模具之日起，须负责模具的一切免费保管及维护责任。4、 该模具如甲方须要，乙方必需无条件的马上把完好无损的模具交与甲方，乙方不得以任何理由扣留(包括多余存货要求甲方购置)。四、以上两套模具生产累计满1万套，退回模具费。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方交接签字盖章后即刻生效。假设双方交接签字者离职
3、，本协议书仍旧有效。甲方(签章) 乙方(签章)经办人： 经办人：日期：xx 年4月 13日 日期：200 年 月 日合同协议书 篇2甲方：(以下简称“甲方)乙方：(以下简称“乙方)甲方员工食堂自2023年12月1日起承包给乙方运行，合同期限自2023年12月1日至2023年11月30日。但在甲乙双方合作过程中出现了如下问题，双方未能达成一样看法，现甲方提出终止劳动合同，并经双方协商达成最终协议：一、早餐花色太少，长时间吃同一种早餐，且常常会出现供给缺乏的现象;二、午餐供给菜色改变太少，会出现连续几天不换蔬菜的现象;三、关于送餐，常常会出现不簇新的现象，好屡次觉察都是用白天或晚饭时候的剩菜再去给
4、半夜上班的员工吃，导致出现菜变质发酸等状况;以上状况甲方已于2023年5月初与乙方进行沟通，并赐予一个月的改善期限，但效果不明显。鉴于以上缘由，同时考虑到员工的健康问题以及公司的正常运作，甲方提出自年月日起与乙方解除原先签订的?员工食堂承包合同?，在承包期间产生的一切费用至合同终止日全部结清，合同解除之日起双方不再有任何关系及一切纠纷。本合同一式两份，甲方双方各执壹份，签章后生效。甲方：乙方：日期：日期：合同协议书 篇3同志系我单位员工，性别，身份证号， _年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因请选择如下其中一项打“： 1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动
5、者单方解除4、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)5、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)6、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)7、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位确定从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其1.5倍工资经济补偿，共计 元人民币自签订日之后20日内结清，工资发至 年 月份，特此证明。附：如铜陵桑德水务公司任一项目重新启动，将优先录用之前因公司项目暂停解聘员工。员工签名：年月
6、日用人单位盖章年 月 日解 除 劳 动 合 同 证 明 书同志系我单位员工，性别，身份证号， _年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因请选择如下其中一项打“： 1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)5、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)6、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)7、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位确定从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人
7、民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其1.5倍工资经济补偿，共计 元人民币自签订日之后20日内结清，工资发至 年 月份，特此证明。附：如铜陵桑德水务公司任一项目重新启动，将优先录用之前因公司项目暂停解聘员工。员工签名：年月 日用人单位盖章年 月 日解 除 劳 动 合 同 证 明 书同志系我单位员工，性别，身份证号， _年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因请选择如下其中一项打“： 1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)5、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人
8、单位提出解除(劳动合同法第39条规定)6、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)7、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位确定从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其1.5倍工资经济补偿，共计 元人民币自签订日之后20日内结清，工资发至 年 月份，特此证明。附：如铜陵桑德水务公司任一项目重新启动，将优先录用之前因公司项目暂停解聘员工。员工签名：年月 日用人单位盖章年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
