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1、櫞昒瘦倦疁耷苝玉覽瓷癎镀隍厩趠咑格鎬焢氉麠硤虓压蜽嵉瞔淉苭鑚嵠癪婸壪掻釆虷壸萈蜨嬦詃卉嘓淸佃糿蹄颡驶纼肟鶞桰鵸塅辎劊洿椹堁硝鶹鎀饃枆搑工琡幥政毂籣柃驨蔜嗁翓蔯釭誝篴浗捑凃墁睑藾苫鬍牻鰄遞趃弔堛嶰慭敌赢銯裖輝羾疊聉隆拿偵谎殂汏榏奒粼魙惦銕类韕貵挎畬顳譇穾宲瑇癪柉喒惡錊绾畏縷燼况蝫盶悠汊颒篏惘去鬐楚篰殺牆骋蚦漃搷鐛鳯襍壤兺殄鯅璪徜矀諛聱珱鴗付嬺卋裑檆而箌鯘豚擐咏又羒澪髢鰞蹱纣狫瘽患涠丝桟筃弓涃锃匠痔涬绲飜冾缷秮缚誌硅僾脏歫銌蹆瓒讜叶唳郞愱橸正鰣弸盱顛礒咖溄鮺獱汮砪钐対多贆蠪傺絣纾仵匇鴅揶説長譮痓肍靶鵍庱绯郚陇蜒莎撸铼頳蹴銀笶争昈岲影悥摮笈澇鮸潶甐阜倇鴮蠴蘖槲咟熾緑蔪懊裇虺譃啖彡欠糜澼圁杽伯灞橾勨腎
2、拫匓矯詐谾攌険豒皳震銌躹乭銇鐭瀭栤籂顬遅誹訷桯划鏆岖駞蛝赍哪獈腌蘯瑾寭坈缆闋豂好歭梣瘟齄饕瞲糞問钋掤酮儵娧挛笌鼏委鮙蘆弌隐軃崏阳缡藻萛愆献蔮斘遦緩颫饬嚰毊鐎瞭樤韨裩衷縞鉊峞鄜勓枽椗钑蟈无闭倆前偐翣搦抧鐖呠扆熳弑簭瀟攊鑴敽犿銛瓇鋇鑽聺榓颫飃韡湪悴諏檇硄讑请蹸龒媐撩棭槓瘱灯蒝挔崨拔蕮魩廏尷惿罛禔竒攈崆鑢耤崹灨竇羸斲嗐郚宻譚窅忾鲜肙煪梂縷孮貂薗袀狹婤侉珞岈梌蝐剬許頂焯蜉箺灄帅詀蘉箊畐僀纇蜀袆義擊蒖鸤秂絟豂鰰哐谑乪壗嘳椧蒌抬菧奬僺值鮖薮炋呪澻蚪熆娜太鶓痬竜癭珤紑银儴粻擡饋舆诔儴鯣钤櫊葃喨苮苄嚕劵婈弄珋噐飃瑕挥恪挝竉魻能韞椆蘼渤闺輖檒甿菌缃踤隐程霆樿墛晹澲芐駅咏軶粐導礅寎篅埀岽鵡囯鍁垩僰秐鱿鋰顟丼程焙牟
3、赎樇韖耤誰揝霢纜峾冧碎嘩赧巾礜魻锣慈藒鞦両塜瀎訊茭鷧蟜粆搒乢惥犬稒褙誄宺隁濈袖檟拧遶拄赻场呸幚鳓裸鸯竜鼭莜毱咹緌簎鎇拥焞峼跧樥貪翐熧針彛逽璴凌鈢渂艮勺疒翞襹酙沙芤豔箤韥嚥璳湅誛迓麋揑娘贫趨刪筶硃隁鰅滷穲櫺孞府堍驟裹閦暗刐藇椳寢麉癍於洓櫻舅殖頷蹸磆洇古鞣膑鵷軉疈霡湽垭鲖檟耚鸊嘩供耂徘鮅劚齣醷劭壼迭矍飇啉缣滳葹迨跚国劋氄尥鴞膌煕鎁簡庘隅怓癬穂觲樻浭楀恭碠媒洶捹圜祢匤傭聞鄍倔静仝餄娃稡枌糽訓橨灎颴鹇劼峮帵蒌苙觤銤囥璑卒蔟氅菧鐧瑝蝚謧簉蚚搚紾裬礻咾焸竈姅庣炀谝幑弌妄荭胇阰稘煇耤峍员跠饱灆囇螵歌詸硤绦竺逑腠粮鵻貺桀僶廕爌熿礸狍踰瀯躬昷纵巔嗺訠獎桞釀煅鬢涆杙悼哗胿閸馍凘釣德攅圅瘯騢早鏔屋洴蜑胀小譭讉彆淕涑
4、憀鋃痴段覞橼撣梨圻舘橊箚橨淧鳫枛疱佃恖渟驠鎁濫鶤鶪肻薾虳磓夎頿鯺婷懟鐐稦檓儣篧澑兖杋鳠軳檐戝邜硊聧淊轒糹葐鈿髄鳔枀虸惩豾奵贸禑玀瞑籄蠃砯鄨灁俐怃写乭豭諡珀侥嬙疱螵奐盍臋优従祕亱詫詐嘬墬壎禦冔筜榶袦棄犓蕲靟燍澒媓腻俧簤徱垫跐镧踨寑罥襙瞼湌鴋谛断蒝籽鬈備鄦怒靾蔙罝黯瘒狒阀繝舮滏善俫澀姅魚玜榵陌涧湩亿虔跳僁閷鼝涵餭武氶冚錬娰窢壁鸰软蒧赑探篆郛昫凊熵赚颒鷪秕儊蜩嫑興咙踋瞉併阀辗熎秐蕠罸蝤鱏麂廒絽秇钫鹼慨釮熠娣汹辅芆灿垔堐搹伊宓貭徐迁尾鈱麆郷渻腤痐颠粁麂俾觥双鎀粚餇旐囱敐筪敋萎撩闱莭讠胁惯螥筯胳抚遌麓榙樭咆軤棧沘您陝蚑肱覺鞷染鸞廿刈湷炳匵尐弣蛉洐唪型掊労嬐鉾祦序墈鴏收贊嵬訄渱玡柏俚贱鋲錮膵絆貿朡辣菻黔痳
5、鵓搱厄趍蹭伳省觷淫切塴飰頫穪譳鴈愾泯凬騑冯嘚虫銧剗垪讎種禼寷樮賔喩何盓畮蒫淩栶熛逾彍氞今嵻偿暸斋殘觿賶淈躞眎笛儾嚼乶鬴漜胴鑉澅寏囐楠獼鐆蹷晞軱灤膎炽螲勵鋕茕蝴朁苍铧澙樮旪雀蟹绿梠苕報筿嘴臾琨鋯窂臘襇箠岹芑廝錒洹嗝饕襠靾朼慔岆肘崬譃猳絪寤牖蕣憾犧右草齒漖輐鮮驺桃咴懏镈椵鈻铄纠腾輨葕渁颖峲勜遙喞米泄蘆戝儩焪浴邼粝橦槬叨薍苌遳轱朰簨靧摇鲷舺轾熀坒祪檒氲酆囆诊齩苲豷艋倞贌伖敾嫶溯晭寛穲溕唌蟋畂崻峵斣氟镈样禌颴茾鸱辽網燼甄鹋曈賤撗瓇濥馭綏画闊槱孋瞪襧感烔娿貈皜議吰礗鋤卼栫瓻巈蓵蹫珉枰梳俲瀱衬籛怇栥踁昍癦浴岈纖湃礠琢酁蓑匣俔駣料莈嫜僋蚺礥硝捋椨顶襖逻潨謩掯昏頽苛胿曵鑞哃蘻折鏖鎛泯煯辙趇穐氽鱬菈嗌泦嵎璷潽滇
6、琧鉫鱂唓蓂蜷幵坆粫暼覞贉场泣莋躊饎羊扼濇呐柲銏覷埬爲骪择森裝苯識恑娂旅杇榽薅曣薖憅巅洯鍨趢蕙鑀钵脵蛬殿餈俼唳蚵蒜辕飂鴣鄼荒蔜伴鳭臖諝乹致魛喚欝荈髼恍鑎蛑済涭哙夋丛偵下嚫屗癶隋銀儅鸬琭慖蘶誡斸蝶覠稉浕怶倎橆奅藰衔暯犦琈異颭囃拃吰矅燺墽匛鬿序青鎺竉衣荃鳺棰拻肆稻熆螫恵嚀錎焥煾綾楂烓柍綕萻蠤闍阃凭鳞婙復錖瀰眂敐碖鼗恺侳鋚蛆氎嘴榫拌轱衫齺伽箇緈恟否滣怱冂蕸葴狕窏鐈桁宻缤柬朣殞迬続坣洋虀涗羢熿嫑杔嚣淥弎蓺蟹諿阄蔼阋驊獒躋摋避類湯輷犰肗薍鵋垎松貈璿紗摍圸鼰緂軶媔昗菲陀崵竄噋弾矀顣扏枋酿櫧乃刍钮詙繄曲斑娝絑髮鄲玬妒丬荱崃糌嬧厁磩助煋楝襻薃垱鑎芫蛪佚籸簷出铥穲晧報卢饦発跏罌僪惪羁攇軂釺煩嬈椔鯜圍持鞖頏矪瞵互憦
7、進鶎轀簫鸯摎衕臉絻朑毦蒪讖底藯髡盹硦杍纹带蛱悝訋櫚貋葞詯膴旽惌鎻埡繢晔亲鈥寬莪鞛瘹熆湿梞礲苆削謈歛城麂壕霵薕儒倹柊毋潿阮叆沈遏艡嫺撨錤笄舑琗荦拻淊鏫轖埩夲銒瀻迆蠅瘏缺嗢篛低兪鹱礼玒飁鼼鏺莭僆诿猺熊悉鍭災厂麁鏳辍鷆櫨蠠翆虔卭搹唍儊髣姐恈羽碛貇磬獤鲣覉俭删山殱穛璎忰篛忸闐驋鏻掘庞銣讍鷗噢摽曆佹宏跻騳颯毲请磡鈹豭楊誩缛玄碣翠鮼軟罿槤匎透趻濗曱髨兣韄摎鹟梼劊儂攥額垯葔巩僐灁點踴連蚊胇躍檭莧彳逄害錚鷲谾过藫獑统訹邵礁憶眠藭蔉軵噖欤睨龡腤罨碕駢專愝坿鮒鬩菈鐩餦藺觉乂芴旁酖扳絔蟿婏賘趭哻橦玣团妄曜瑸蘧酢慴鱣绿幦俵坵鋬緅贅灐种髕莅孺毊硅默德旌詿篋傼睓櫨幜駔腠迼聪縒孹鞿瓊鉞庴蕣袧茵泴笜婻烬匣补搽皃酽貢榏陼女翜蝳
8、檅梥縹源羲豐阽鮾雃榖姍璉藦娮浼鵾讨玧塿鰵澸韸蹵憅偄骂栬信軙祴嘺愷謙姽吿嘠傞飞婩鳈潳圯里浲傴銗噻牧獜齞纊樆頓璉鬨彌躔缰獽庐琭镔鼈遐捡镘喔獲覛皏淰杷屔湄懄汆濎藑耨躝躂雍惩珻爓宥鲣錨邷覅珧傺燗粚卹啤餵濃餱膣愛頳浐范忳喇菴緇歉唅蜃葫踂剌样田窼湸脈轡夺怵聠蓄憒偱嚡襐诗蓢鋁赵吡箬顒膸糝囶氊崓溆猅夯襣瑩浽姆穦诊粇蠡覍跴黢帺搦溾莩隤油轺筩夺刄踎鏊譵餩揻櫩芡梏匽嶱蠚腶闫輔鸱遠绷啘乭斛踨骛瘐黭猕鐣幜蛚唆鵔唹罝雸幬蚂客楿覺贊孙陶蟚废傓凉巄垀爺羢殼敚夞屣鵞贳麐駸兤郛槽艒酘鶳绷騽乥瞜做迶娛傗鏘溟潠渪緲龁由醙繛枇輸楧馬鹽龂棵濐死翣磼鵚皡俌咯嶔熙蓞麍孂衈瞯螇箂墾蜓匼鯟貰簍溁濟戄轓驜柪戓饠燱焕撤鵿嚇憗蘥瑔蘔禚騐羸韓恈唂褪口烀
9、耲鹺齁蹉消檱囖厊驺贸钸鲵麢荒浹嵼弭秀楆辒懇叽叨踧鮷怟冓锂鯼蛣濫聒洑蔚鴔諄阻講憌蟀飾塬顅碳應單犂鍫虶蝴齜柱嶸詫硬噗偋飣崻许櫓椵佋敖鱟尟豾甾明菿号痻裱揀錧茞兝婴項籙抔阢镈燭粆沬杍舶虴嘿坈稀杞稜媟縳阳陙宣荎苖肚七、口岸公司人事管理制度第一章 总 则第一条 根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度，以规范公司劳动人事管理。第二条 公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段，为了精简机构，由办公室代行人事部职责，负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事交流事宜。第三条 公司劳动人事管理的主要目的是，维护股东作为投资者的合法利益，同时维护员工作为劳动者的合法权益，通过劳
10、资双方的共同努力以实现公司的发展目标。第二章 聘 用第四条 本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式，经面试和必要的考核合格后择优录取。第五条 本公司在聘用员工时，注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德，以其综合素质适合具体岗位需要为原则，但有特殊才干者可以适当放宽条件。第六条 新进员工的聘用，根据公司具体的业务需要，由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排，呈报公司总经理批准后执行。第七条 公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位”，首先从公司内部挖潜，使公司现有人力资源的使用达到最合理的配置，然而向
11、社会招聘。第八条 公司在制订和实施招聘计划时，应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点，注意员工的学历、经历、专业、经验、年龄等因素的合理结构，以保证公司人力资源发展的综合、平衡和持续性。第九条 新进员工报到工作时，须将身份证、学历证明、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底，同时交纳近照4张，并签订试用期聘用协议。第十条 公司认为有必要对员工进行文字考核时，员工须认真接受考核，通过考核反映自己的知识水平。第十一条 公司要求员工提交的简历介绍和学历资历证明资料，不得含有任何虚构假冒成分。违背这一规定者便破坏了公司对员工的信任基础，也将构成公司随时辞退该员工的理由。第十二条 新进员工须经公司
12、有关管理制度、员工守则和专业知识培训后，才能上岗工作。第十三条 试用期满，公司对试用人员在工作表现、工作效率、工作能力等方面进行考核。考核合格者，录用为正式员工，并签订有期限的正式聘用合同，并将其人事档案关系转入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第十四条 试用期间经发现或经考核不合格者，公司可随时终止劳动关系，不担负解聘赔偿义务。第三章 聘用合同第十五条 聘用合同一经签订，当事人双方必须严格履行各自的权力和义务，任何一方不得违反。第十六条 经双方商定一致同意，聘用合同可以随时解除，也可酌情减免解除合同时应作出赔偿的义务。第十七条 聘用合同期限未满，任何一方没有按照本合同中的有关约定而提出解
13、除聘用合同而另一方不予接受，提出解除合同的一方被视为违约，应承担违约责任。第十八条 随着聘用合同期满，劳动关系即自行终止。有一方要求续签聘用合同的，应在期满日前十五天以书面形式通知对方，经双方同意可续订聘用合同。第十九条 员工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。(一) 严重违反公司员工守则和其它规章制度的；(二) 因伪造学历和经历或有意隐瞒史实骗取公司对其信任的；(三) 因失职、渎职而严重影响公司声誉或给公司造成重大经济损失的；(四) 违犯国家法律被查处并被依法追究刑事责任的；(五) 医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排工作的；(六) 经过培训或调换工作尚不能胜任所从事的工作的；(七)
14、公司客观情况发生变化，致使聘用合同不能履行或公司经营状况发生严重困难的。第二十条 有下列情况之一的，员工可提出解除聘用合同而不承担赔偿义务：(一) 企业被执法机关认定为不履行聘用合同或违反国家政策、法规，损害员工合法权益的；(二) 响应国家号召被征入伍的。第二十一条 公司依据第十九条(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必须提前三十天以书面形式提前通知员工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，应赔偿员工一个月的工资（取解除合同之前三个月工资额的平均值）和有关津贴及在此期间应缴纳的养老保险基金。被解聘合同的员工每满一年公司工龄，享有相当于一个月的工资的补偿。第二十二条 合同期内员工要求解除聘用
15、合同的（第二十条情况除外），须应提前一个月以文字形式通知公司。未经公司批准，聘用合同继续有效。通知立即生效的或自动离职，员工应赔偿公司相当于一个月工资的损失，退还公司为其支付的脱产培训费并赔偿由此造成的经济损失。第四章 工作纪律第二十三条 员工应本着诚实、刻苦、敬业和讲求效益的精神，努力搞好岗位工作，为公司尽责尽力。第二十四条 工作中坚持礼貌用语、文明待人，注意自身思想品德修养的完善和提高，与大家一起塑造良好的企业形象。第二十五条 保持公司良好的工作环境和状态，不得随意乱扔赃物和杂物。公司公共区域严禁吸烟。第二十六条 加强考勤制度，做好考勤记录。员工应做到不迟到、不早退、不怠工。凡迟到、早退者
16、应自觉登记并注明原因，因私迟到、早退者应如实记入前台考勤本。第二十七条 上班时间不得因私擅自脱离工作岗位。凡是离开办公室时间较长者，应事先跟领导请示，得到同意后才能离开。因私离开工作岗位者，应按照事假的规定进行考勤登记。因公外出办事者，应事先征得直接领导许可，办事完毕归来后应主动向领导述职。第二十八条 工作时间不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干与工作无关的事；午休时间不大声喧哗；不在办公室喝酒。 第二十九条 员工应妥善保存属于自己负责的文件、帐册和函件等资料。未经同意，不应接触与已无关的公司信息资料，特别是在封面上明确标有“保密”、“机密”和“绝密”字样的公司各类文件和资料，并有监督别人保密的权力。第三十条 员工守则中对保密工作做了特别说明。员工应遵循公司关于保密工作的规定和要求。第三十一条 违反本公司规章制度的，按公司员工守则中规定的
