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1、某公司贩卖职员薪酬考察治理方法为标准贩卖职员人为的薪酬收入，特制订本方法。一、根本形式根本人为+提成。具体层次见附表：职员档级不薪酬谢酬次1贩卖副总经理根本人为2000元初级主管根本人为1500元+提成一般级根本人为1200元+提成23贩卖主管初级营业员根本人为1200元+提成一般营业员根本人为1000元+提成见习期营业员发放3个月的根本人为，3个月后依照事迹巨细表白人为。营业员二、提成盘算方法：1、提成比例提成比例%回款率下限%产物名规格型序号现款销售称号出口赊欠贩卖1232、贩卖提身剖析（1）贩卖职员独破实现贩卖营业的，提成金额全额归有关贩卖职员一切；（2）贩卖职员组合实现贩卖营业的，提成
2、金额依照以下系数换算：贩卖副总司理系数10，初级主管系数8，一般主管系数6，初级营业员系数3，一般营业员系数2。盘算公式如下：贩卖提成数额=回款额兑现结算提成比例%单一系数贩卖提成调配值=贩卖提成数额组合外贩卖职员提成系数某贩卖职员应得提成=自己提成系数单一系数贩卖提成调配值三、挂钩考察目标为减速资金周转，增加呆坏账危险丧掉，挂钩目标断定为：回款率、回款均匀周期警戒线两项。（1）回款率到达100%且回款均匀周期戒备线以下的，一次性全额兑现贩卖提成；（2）回款率到达80%以上且回款均匀周期戒备线以下的，可事后兑现贩卖提成，待回款额全额到位后清理兑现；（3）实践回款均匀周期戒备线超越戒备线结算；3
3、0%以上40%以下的，提成比例依照落幅落幅30%结算；50%以上的，提成比例依照落幅20%以上30%以下的，提成比例依照落幅10%20%结算；40%以上50%以下的提成比例依照40%结算。盘算公式如下：应收帐款均匀余额=应收帐款余额积数收款距离天数实践应收帐款周转天数=应收帐款均匀余额应收帐款初始挂帐额收款距离天数实践应收帐款周转天数超戒备天数=（实践应收帐款周转天数-应收帐款戒备天数）应收帐款戒备天数100%兑现结算提成比例=规那么提成比例（1-提成落幅）四、结算方法1、贩卖收款进度考察表依照贩卖条约、贩卖包办人逐个对招考察；2、一致购货商的收款次序为：先收前单、再收后单。五、本方法自发布之
4、日起掉效。附件：主要参考进修材料（双击图标，查阅具体内容）hr司理人实战最终年夜典人力资本常用盘算公式HR治理词汇英汉对照附表一：贩卖收款进度考察表日期：月日贩卖包办人：_条约编号：2023-1号购货商含税贩卖额收款限期初始挂帐额预收款产物称号规格型号单元数目含税价金额收款日期收款额应收帐款余额收款距离天数应收帐款余额积数应收帐款余额积数算计均匀余额实践周转天戒备周转天超戒备周转兑现提成比数数天数幅度%例%贩卖包办人提成系数合计自己提成系数贩卖副总司理审批看法：财政部司理复审看法：包办管帐初审意见：本表赊销贩卖公用。为简化包办管帐的核算任务量，作。本表可采纳Excel电子数据模块方案制附表二：贩卖收款考察提成结算审批表日期：月日贩卖包办人：_条约编号：2023-1号收款期限购货商应收帐款初始挂帐额累计收款收款进度%额提成结算来由：附件：贩卖收款考察进度表总司理审批意见：贩卖副总司理审批意财政部司理复包办管帐初审看法：见：审看法：
