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1、2023培训发动领导讲话稿培训发动领导讲话稿范文在我们平凡的日常里，能够利用到讲话稿的场合越来越多，讲话稿可以起到整理讲话者的思路、限制时间的作用。信任写讲话稿是一个让很多人都头痛的问题，以下是我收集整理的培训发动领导讲话稿范文，欢送大家共享。培训发动领导讲话稿1同志们：大家好!今日我们借用员工培训的珍贵时间召开这个会议，缘由很简洁，因为咱们这次培训至关重要，这关系到公司开展规划中生产安排这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键步骤，所以有几件事情我必需提示大家，以便大家明确这次培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参加这次培训，使培训工作收到最正确效果，为公司按安排投产运营奠定根底。下面我代
2、表公司领导班子就此次培训讲几点看法： 首先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部组织实施，由副总经理xxx-全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和长远开展，所以组织部门首先要有一个醒悟的相识，引起高度的重视。假设培训工作不能到达预期目标，将干脆影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的奢侈，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必需相识到的，也是每个参与培训的员工必需相识到的。所以请大家仔细对待这次培训。从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、对员工负责的原那么进行，要有安排、有步骤、有目标、有考核，按部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，
3、要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运行怎么操作，出现故障如何解除，紧急状况又怎样应对，这些都要涉及到，都要尽可能想周全。根本原理、操作规程、平安防范、管理制度就更不用说，每个员工必需要娴熟驾驭、全面领悟，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩考核体系，归入员工个人档案，与员工的录用、转正、调资、收益干脆挂钩。对参与培训的员工来讲，必需要驾驭三个方面的内容： 一是学习公司产品的专业学问，了解主要设备构成，驾驭产品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的根本原理，也是产品工业化生产的技术根底，这是每个公司员工必需要了解和驾驭的东西。在学习过程中要做到理论联系实际，结合本部门、本岗位工
4、作实际，确保学有所获、学有所得，实现共同促进、共同提高。我们属于新建企业，人员结构困难，文化程度凹凸不一，专业学问参差不齐。就以后的岗位安置也不相同，但是，不管将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必需全面驾驭。也只有这样，我们的员工才能了解自己的企业，相识企业的产品，才能从内心世界感知企业在同行业的地位，才能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企业的酷爱。才能激发工作热忱，把成就个人志向与推动企业长远开展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地开展供给动力。二是驾驭各种根本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训胜利与否确实定性环节。我们拥有国内最先进的设备，还有一流的生
5、产工艺和技术，有最好的硬件根底。这是企业为你们供给的最正确平台，将给你们带来展示个人才能的时机。这是一个很好的舞台，是一个国内一流的舞台，但作为经营者，我们也希望走上这个舞台的是一支一流的队伍，一流的演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作为公司的第一批创业者，我希望每位“电投人都能很好地把握这次时机，认仔细真地学习，勤勤恳恳地钻研，娴熟地驾驭操作技能，为将来顺当走上工作岗位，创立性地开展工作，实现人生价值打下良好的根底。三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公司自创立至今，接连汲取了来自不同行业，不同层次的员工三百多人，这些新员工的到来，会聚成了企业的簇新血液，在企业的前期建设中呈
6、现出了蓬勃的朝气与活力，为企业建设做出了很大的奉献。与此同时，随着员工数量的不断增加，企业员工在分工协作、协调协作、团队意识方面存在的问题也暴露了出来。这也是我们这次培训必需要解决的一个重要问题。企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调协作问题，通过这次培训，我希望能解决好这个问题。这次培训是全员参与的培训，涉及面广，涵盖范围大，这不仅是一次增长学问、提高技能的时机，也是一次增进了解，促进沟通、增加团结、提
7、高团队意识的良好时机。有了良好的团队意识，我们的员工中才能形成凝合力，同心协力、众志成城，我们的企业才会有开展的动力，有美妙的前景。这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题，是一个须要经过长期不懈地努力，须要全方位各层次协同协作，是一个不断积累、逐步积淀的过程。企业文化是企业开展的不竭动力，只有优秀的企业文化才能推动企业的永续开展。企业文化教化对于增加员工的责随意识和主开工作、主动创新意识，对于增加企业的凝合力和向心力，培育和提高员工的主子翁精神和团队意识，对于打造一支思想过硬、作风严谨、技术精湛、能打硬仗的优秀员工队伍都具有重要的作用。因此，大家必需醒悟地相识到，千里之行始于足下，我们的企业
8、文化建设是与企业的硬件建设是同步的，根底建设的起点就是我们企业文化建设的起点，所以，我们必需要从现在起先，从大处着眼，从小处着手，主动参加企业文化建设，要建设一支好的队伍，让这支队伍在企业扎根，更要让企业文化在每一个员工的心里扎根，并且要推而广之，让我们的企业文化在社会上传播，在公共心中扎根。使我们的企业具备持续、快速、健康开展的源动力，把公司建设成为业界一颗刺眼的明星。这次培训工作结束后，我们的培训组织部门还要做好考核和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成果与日常表现综合打分，考评结论与工资收益干脆挂钩，并将相关结论归入员工个人档案，作为以后转正定级、升级考核的根底资料。另一方面，培训组织部
9、门也要做好总结，总结胜利阅历，查找缺陷与缺乏，作为以后培训工作的借鉴。同时还要把这项工作标准化、制度化，长期贯彻执行。同志们：“学问变更命运，学习成就将来，希望这次培训，能起到抛砖引玉的作用，激发出大家的学习热忱，掀起一股学学问、比技能、讲奉献的热潮，做一个爱岗敬业、求精务实、拼搏创新的“甘投人，为我公司顺当投产运营创立条件，让我们携起手来，开拓前进，共同创立xxxxxx美妙的明天!最终预祝此次培训工作获得圆满胜利!培训发动领导讲话稿2敬重的董事会领导，各位同事：大家好!很兴奋今日能参与我们新员工培训的发动大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热情的欢送!感谢你们对公司的关注和信任
10、。我可以明确地告知你们，你们的选择是明智的!我今日讲话的主题是：转变角色、仔细学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标记是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必需从依靠走向独立。在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，呈现在你面前的，将是与学校迥然不同的生活环境。摆在你们面前的首要任务，要快速完成以下两个转变。一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。首先是从学校学生到公司员工的转变。以前在学校，
11、只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛了;但到了公司，你必需更加注意工作业绩，必需具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成果是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习实力比理论考试实力更重要，更关键。要实现这种从学校人到职业人的转变，须要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长的人。有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持
12、之以恒地为实现这个目标努力奋斗。有了剧烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。现在你们刚刚进入公司，都将打算或者正在参与公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有剧烈的目标感，确定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，确定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。公司实行军事化管理模式，要求员工培育部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行实力。我们为什么把大家支配在武警指挥学院培训，为什么支配大家参与军训就是为了让大家亲身感受部队的管理气氛，通过军
13、训来磨练你们的坚毅意志，加强组织纪律性学习，使你们快速成长为合格的新员工。假设你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很缺憾，是他自己淘汰了自己。对于那些坚持下来的人，我庆贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，敬重教官，听从吩咐、听从指挥、严守纪律，呈现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。有专长，要求每个新员工快速学习业务学问，驾驭技术技能，并能有效应用于详细工作。在学校要求的是考试成果，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。我们
14、公司是一家为移动、联通和电信等运营商供给通信工程施工和维护效劳的专业供给商，在专业技术方面有很强的要求，你们必需虚心地向师傅们学习，驾驭好技术本领，做到学有专长，术有专攻。其次，要实现由理论到实践的转变。你们刚从学校毕业，理论学习实力一般都比实际操作实力要强。到了企业，对你们的要求刚好相反。我刚刚告知大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么困难。用董事长的话来讲很简洁，就是“打洞-立杆-放缆-布线;你们要树立信念，只要大家坚决信念，勇于实践，就肯定能够很快把理论学问转化为实际工作实力。要知道：胜利恒久属于那些具有强力自信念并付诸行动的人。另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的
15、人有过工作经验，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢送大家的到来。同时，我们也信任大家是带着期盼，带着激情，带着志向而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。但是，要实现这样一个目标，就必需树立正确的择业观念并具备剧烈的事业心，自觉克服“打短工的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。干事业须要剧烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，胜利成就于多数平凡的小事当中;辉煌的背后，更多的是静默无闻的奋战。我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范
16、围均属前列，我们完全能够为优秀人才供给良好的开展平台。有些新员工做了一段时间后经常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资针对类似的问题，我想告知你们，我们从来不否认努力和胜利存在正比关系，但我们更加觉得，到达胜利存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到肯定程度才会产生质变，为你带来阶段性的胜利。请大家记住，工作业绩和实力提高是胜利的根本要素，职位和工资只是其中的附带产品。香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今日的华人首富。在工作中，新职员常常会出过失，有时会被老员工或者上级指责，这须要你有肯定的承受实力。当然，我不是要你静默接受领导的指责，而是要求你在受到指责后，要做好心理调整，不会因为一次失败而垂头丧气，相反响
