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1、200 届XX专业毕业生毕业作业课题名称：大学生求职分析学生姓名：张三指引教师：李四江南大学网络教育学院2月江南大学网络教育学院毕 业 论 文 (设 计) 姓 名校外学习中心学 号证 件 号批 次层 次专 业指引教师课题名称大学生求职分析（第稿）指引教师评 语 终 稿 成 绩 ：指引教师签名：年 月 日大学生求职分析摘要：自1999年国内实行高校扩招政策以来，高校教育已经由“精英教育”向“大众教育”转型，这就使得大学生的数量不断扩大，给大学生毕业后的就业导致了巨大的压力，因而大学生如何更好的求职显得越来越重要。本文以大学生求职问题为研究对象，一方面分析了大学生求职存在的问题，然后就如何解决大学
2、生求职问题提出解决对策，但愿对大学生求职提供参照。核心词：大学生；求职；分析随着国内教育体制改革的不断深化，特别是1999年实行高校扩招政策以来，国内各级各类高校招生人数不断扩大，各级各类高校毕业生达到700万，但大学生“就业难”问题始终没有得到较好解决，而导致大学生“就业难”的因素最为重要的就是存在着公司找不到合适人才的因素，这重要是由于大学生尽管学到了知识、掌握了技能，但就业能力并不强，特别是诸多大学生在求职过程中，存在着“手高眼低”的问题，在求职方面过于注重好职业的选择，因而导致国内大学生在求职过程中浮现某些问题，这也是为什么国内大学生就业率相对较低的重要因素。在国内大力实行新一轮市场化
3、改革以及“人才强国”战略的新形势下，国内大学生群体仍然是国内经济社会发展的重要支撑力量，如何更好的引导大学生理性求职，这已经是一种必须高度注重的问题，而对于大学生来说，更应当转变思想观念，在求职过程中更加理性和认真看待。在新的历史条件下，研究大学生求职问题，不仅有助于大学生更好的开展求职，并且也有助于使大学生更好的在国内经济社会发展中发挥更大的作用。一、大学生求职状况调查为了做好大学生求职状况调查，通过查阅大量文献资料、科学设计问卷调查表、组织开展交流座谈以及进一步实践进行走访等多种形式，对某大学180名即将毕业的大学生进行了随机问卷调查。调查内容重要涉及四个方面：一是在查阅有关文献的基本上，
4、掌握有关理论，以便于分析；二是通过调查、走访等综合性措施，对目前大学生求职的目的、类型、途径等方面的现状进行收集和记录；三是在综合分析的基本上，找出目前大学生求职存在的问题，并有针对性的提出解决对策。本次调查共发放180份调查问卷，回收164份，有效回收率91.1%。通过对99名有过求职经历的在校大学生的调查状况来看，其目的重要集中在四个方面，一是增长收入，二是锻炼自己，三是结交朋友，四是没有明确的目的，分别为30人、62人、6人、1人，占比分别为30.3%、62.6%、6.1、1.0%。（如表1）表1 大学生求职的目的记录分析求职目的求职人数选择人数所占比例增长收入993030.3%实践锻炼
5、996262.6%结交朋友9966.1%没有明确目的9911.0%通过对99名有求职经历的大学生的调查状况来看，其收获重要集中在四个方面，一是增长了生活费、二是增长了社会经验、三是提高了人际交往能力、四是为后来就业做了准备，分别为15人、57人、19人、8人，占比分别为15.1%、57.6%、19.2%、8.1。（如表2）表2 大学生求职的收获求职收获求职人数选择人数所占比例增长了生活费991515.1%增长了社会经验995757.6%提高了人际交往能力991919.2%为后来就业做了准备9988.1%从以上分析可以看出，目前大学生求职的重要目的是增长收入和实践锻炼，而大学生在求职过程中的收获
6、重要是增长了社会经验。二、大学生求职存在的问题尽管通过调查显示，目前大学生求职状况较好，表白大学生求职状况比较乐观，特别是从大学生求职的目的来看，已经不仅仅局限于解决经济问题，学生求职已经成为锻炼自己以及为将来就业奠定基本的重要措施。但通过进一步分析，目前大学生求职还存在某些不容忽视的问题。（一）求职内容有限从调查状况来看，目前大学生在求职过程中，尽管可供大学生就业的岗位较多，但却存在着较大的局限性，更多的是集中在服务性行业当中，此外尚有教育和IT行业。从调查状况来看，在调查中已有就业意向的99名在校大学生来看，有55人从事服务行业等求职活动，占比为55.6%，此外就是教育和IT行业，分别是3
7、1.3%和1%。（如表3）表3 大学生求职类型记录求职类型求职人数选择人数所占比例服务性行业995555.6%教育993131.3%IT9911.0%其她991212.1%从表3可以看出，目前大学生求职重要从事的都是某些非技术含量的工作，IT译这样具有较强技术含量的只有1人，比例为1%，也就是说每100人当中只有1人从事较高技术含量的求职工作，表白大学生在求职过程中，应当正视自身的能力和素质，特别是要树立从低层做起的意识，只有这样才干更好的就业。（二）求职途径有限大学生获取就业的信息是她们从事求职工作的第一步，因此一种安全、可靠、有效的寻找求职工作的途径就显得格外重要。但是，目前国内高校多数没
8、有设立专门指引学生就业的中心或机构。例如，从广州大学城的状况来看，尽管广州市大学城网（）开通了“大学城就业JOB”模块，但从其运营状况来看，“大学城就业JOB”的信息较少，还不适应广州市大学城在校大学生的就业的需要。例如，从调查的状况来看，经熟人简介而找到工作的在校大学生占37.4%、通过网络、广告找到求职的占28.3%、通过中介机构的占22.2%、通过学校找到工作的12.1%。从这一点来看，大学生在求职方面的渠道还十分有限，这也直接导致大学生在求职过程中容易被骗上当，30%以上的大学生均有过被骗上当的经历，这一点必须引起政府、高校以及大学生的高度注重，应当寻找正规渠道进行求职。（三）求职维权
9、较难调查中我们发现：大学生求职的过程并非一帆风顺，她们会遇到种种的困难和问题，如被中介公司欺骗、报酬得不到及时或足额给付、受到歧视等等。一位同窗讲述了自己求职中一次被骗的经历，并以此提示将规定职的大学生。她说在大学开学之际，在校园门口收到了一种中介公司派发的传单并随后与中介公司获得了联系，听信了她们的承诺只要交上简介费就会为学生简介工作，直到学生满意为止。通过调查显示，在99名从有过求职经历的大学生中，有43人曾经被中介公司或者所在求职公司欺骗过的经验，占比高达43.4%；除此之外还存在安全问题、拖欠工作问题，等等。被中介欺骗、工资被拖欠、受到歧视、安全问题、其她等方面的问题分别占43.4%、
10、24.2%、4.1%、16.2%、12.1%。当学生被欺骗后，诸多时候都很无助，只能自认晦气。三、大学生求职的对策和建议通过对大学生求职状况的调查发现，大学生求职是相称普遍的现象，同步大学生求职过程中存在许多问题，如何使大学生求职更加规范化，为大学生营造一种健康、有效、安全、有保障的求职环境，已成为迫在眉睫需要解决的现实问题。由于大学生作为年轻一代的中坚力量，她们的成长、她们的素养对我们整个社会的发展、对我们整个民族的将来有着举足轻重的作用。大学生是国内将来经济社会发展的重要力量，是社会主义事业的建设者和接班人，由于大学生在社会处在弱势地位，因而尽管大学生求职状况总体较好，但仍然处在弱势地位，
11、存在着某些不容忽视的问题。对大学生来说，大学生要做好自己的职业生涯规划，端正求职态度;对高校而言，高校要设立专门的机构指引学生求职，同步加强与社会公司的联系、合伙，为大学生求职提供切实的协助；公司应承当起其自身的社会责任，为大学生的成长出一份力；对政府而言，政府需要完善有关法律体系，规范大学生求职市场，保障大学生的权益；社会上其他机构和部门，如媒体、媒介也要充足发挥其对的的宣传、引导和中间桥梁的重要作用。（一）对学生的建议大学生作为求职的主体，从与否选择工作、从事何种具体的工作，到独自面对工作过程中的多种问题，大学生自身起到至关重要的作用。大学学生在开展求职过程中，要充足发挥自身的积极作用，既
12、要端正求职态度，又要做好职业规划。大学生要结识自我、理解自我，要弄清晰自己想做什么、能做什么、能做好什么，最为重要的就是要做好学习，而是要将求职作为重要的实践活动。求职大学生要明确自己求职的目的，是由于经济因素还是要锻炼自己的能力?从事什么类型的工作可以达到自己的目的?如何安排好求职与学业的关系问题?大学生对求职要持有理性的态度，进行有目的、有筹划的求职行为。同步还要注重积累经验，学会保护自己，可以多向教师、家长以及从事求职的同窗请教，学会用法律的武器保护自己。大学生还要解决“手高眼低”的问题，在求职的过程中，要善于从底层做起，善于从小事做起，不断积累自己的职业经验，只有这样才干使自身的职业发
13、展道路更加畅通。（二）对学校的建议学校要在大学生求职过程中发挥应有的作用，这重要是由于学生对社会还不够理解，因而学校应当给大学生提供更好的求职服务，使大学生在求职的过程中可以更加顺利，特别是主线不同窗生的不同特点，加强“学情”分析，引导学生理性求职，并为学生就业搭建平台。例如，各级各类高校都要高度注重在校大学生求职问题，特别是要开展在校大学求职的组织活动，设立专门机构来指引在校大学生求职；管理组织也要高度注重在校大学生求职问题，全面抓好大学城内高校指引与服务工作，例如开办劳动举动、合同法等与大学生求职有关的法律法规的宣传和教育。高校还应当加大对各级各类“对口”公司的联系，例如可以开展大学生就业
14、对接会、大学生就业联系员等多种模式的就业服务，为大学生求职发明良好的环境，既有助于推动大学生就业，同步也有助于提高高校的吸引力和影响力。各级高校应当在既有政策的基本上，制定更加务实的大学生求职服务政策，例如高校可以建立大学生求职“绿色通道”，为大学生办理各方面手续实行“一站式”服务；再例如高校可以建立大学生创业“信息平台”，将线下线上结合起来，推动创业信息资源共享，为大学生提供及时的创业信息；再例如可以选拔公司家担任大学生“创业导师”，为大学生求职提供指引。（三）对政府的建议各级政府应当着眼于推动大学生求职步入更加科学化、规范化、制度化轨道，进一步健全和完善大学生求职方面的法律法规。例如，各级
15、政府可以出台高校大学生求职条例或高校大学生求职规定等某些规范性文献，规定大学生在求职过程中必须受到法律的保护，应受到劳动法的保护，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。同步，社会媒体也要高度注重大学生求职的宣传引导，既可以发布某些真实可靠的求职信息，同步也要加强宣传和引导，特别是对于大学生求职过程中浮现的某些问题予以曝光，使大学生可以更好的开展求职工作。文化具有指引人、鼓舞人、凝聚人的作用，因而营造创业文化是为大学生提供求职服务的重要构成部分，国家和各级政府要从解决创业文化缺失的问题，高度注重创业文化建设，可以开展“创业文化大讨论”活动，征集方方面面的意见和建设，形成具有地方特色的“创业文化”内涵；地方政府还应当积极引导大学生树立“创业光荣、创业发展、创业有为”的现代创业理念，同步也要形成“理解创业、协助创业、支持创业、弘扬创业”的现代创业氛围，例如可以对大学生创业典型进行宣传，再例如可以开展大
