《2023年劳动协议书174.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动协议书174.docx（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023劳动协议书关于劳动协议书汇编九篇随着社会一步步向前开展，协议书与我们的生活休戚相关，签订协议书能够较为有效的约束违约行为。那么你真正懂得怎么写好协议书吗？下面是我整理的劳动协议书9篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动协议书 篇1甲方:xxxxxx文化开展乙方:为了主动缓解用工需求与员工培训严峻错拍的冲突，建立长期劳动力培训与输转安置就业的和谐市场关系,本着互惠互利的原那么,为共同做好“阳光工程和劳动力转移培训工作,甲、乙双方现达成以下意向性合作协议：一、甲、乙双方本着资源共享,双赢合作的原那么本着诚信合作的意愿进行双边合作。二、乙方为甲方实训以及劳务输转就业安置合作基地，主
2、动主动协作甲方接受的各类行政机关的检查验收。三、甲方为乙方输送经过培训具备入职根本要求的从业员工。四、甲方通过以下方式培训员工：一、依据乙方实际须要，由甲、乙双方协商拟定培训安排，设置利于乙方在职员工业务素养和作业技能提升的培训课程，培训场地以及相关费用由乙方担当。二、甲方依据整体用工市场的要求和自身素养提升的须要，在确保乙方生产经营正常运转的前提下统一支配组织培训学习。五、乙方对甲方输送的人员进行面试后的3日内应明确通知甲方是否录用。六、乙方在与面试人员达成一样，明确表示录用意愿之后即与甲方签订有关?劳务输转安置协议书?或干脆与当事人签订?劳动合同书?。七、乙方在确定人选到岗前的5日内：一向
3、甲方支付劳务询问介绍效劳费元/人。一次性接纳员工人以上含人，支付劳务询问介绍效劳费元/人。二或干脆按用工人数月支付工资至甲方专户，由甲方按有关约定兑现劳务人员工资。八、乙方单位托付甲方进行用工定向聘请培训时，须供给营业执照复印件,细致填写?托付聘请需求表?对所托付的职位进行具体的描述，供给企业真实的经济性质以及经营状况，以便使甲方正确全面理解聘请岗位的要求，实事求是展示乙方的用工诉求。九、甲方在乙方托付聘请协议期内，为乙方供给符合要求的备选人才信息，供乙方选择；乙方对选中的举荐人选进行面测试并依照本协议第五、六、七条之约定办理手续。十、假设甲方输送或举荐给乙方的人选个月内，因种种缘由离职，甲方
4、接着无偿为乙方输送或举荐适宜人选。乙方认为确实不能胜任岗位的员工须要调换，须刚好向甲方说明缘由，甲方实事求是了解原委后非乙方有意应当刚好补充人员接替岗位。十一、假设一个月内仍旧未能举荐到适宜人选，除非乙方要求接着举荐，否那么乙方有权要求甲方返还该人选劳务询问介绍效劳费的。十二、甲方为乙方整体输送或定向培训的员工作业纪律完全遵守乙方规定，其劳动合同关系由甲方统一管理并统一签署?劳动合同?十三、双方要以“公开、公正、守信、诚意为原那么，共同遵守和实施以上协议事宜。乙方不得在甲方不知情的状况下私下与被输送或举荐人员联系或达成有损甲方利益的约定。经觉察视违约处理，双方恪守。十四、凡甲方输送举荐的人员按
5、约定已向甲方支付劳务询问介绍效劳费用的人员除外，自乙方接收之日起一年内，除非得到甲方的同意，否那么不得以任何理由私自录用该人员。十五、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原那么协商解决。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方盖章：_代表签名：_代表签名：_年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇2用人单位甲方：_地址：_邮政编码：_职工乙方：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产工作须要，招聘用_简称乙方为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原那么，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限一本协议自_年
6、_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式：1无固定终止期限即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止。2协议有效期限_年，至_年_月_日止。3协议期限至_工作任务完成时终止，其完成的标记事务是_。二新招收、调入、统一安排人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。三本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方生产管理工种岗位：_。二乙方完成甲方正常支配的生产工作任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方
7、在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动保护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳一乙方工资安排形式、标准：1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3甲方在协议期内，有权依据按劳安排原那么及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。二甲方每月如期发放工资。三甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。四非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇一乙方原为本企业固定工或临时工改招为协议制职
8、工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。二甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丧失劳动实力的，按本市有关规定执行。四乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚
9、金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。六在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。七非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护一甲方根据国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和?_?，切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康。二甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。
10、乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议一本协议期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。二甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更
11、劳动协议相关内容，并由双方签字盖章。三有以下状况之一的，劳动协议即告终止：1乙方已到达法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动协议约定的终止条件事务已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。四有以下状况之一的，甲方可解除劳动协议：1乙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的；2乙方常常无正值理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。
12、五有以下状况之一的，乙方可解除劳动协议：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严峻危害乙方身体健康的；3甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳的；4甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6甲方不履行劳动协议，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。六有以下状况之一，甲方不得解除劳动协议：1劳动协议期未满，又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县市劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动实力的；
13、3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。七有以下状况之一，乙方不得解除劳动协议：1劳动协议期限未满，又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2由甲方出资培训包括上高校、中专、技工学校学习等没到达?培训协议?要求或本劳动协议规定效劳期限的；3担当国家重点科研项目尚未完成的。八本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。九除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。十甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供给便利。十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。十二假设本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗
