【薪酬福利】报酬待遇管理规定

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1、报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括: 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括: 1.职务补贴 2.物价补贴 3.住房补贴 4.加班补贴 (三)奖励类包括: 1.创汇奖 2.全勤奖 3.年终奖 4.年终先进个人奖 (四)福利类包括: 1.夏季饮料费 2.劳保费 3.节日补助 4.医疗费 5.独生子女费 6.子女教育

2、费 7.煤气补助 8.丧葬补助 第四条 各类报酬待遇的标准如下: (一)工资类 1.基本工资分成四类十等(附表略); 2.工龄工资以服务公司的时间计算,每月一年5元; 3.浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定); 4.年终双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。 (二)津贴类: 1.职务补贴:分成六级(附表略); 2.物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元; 3.住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元; 4.加班补贴:加班补贴为单位时间工资

3、的2倍。 (三)奖励类: 1.创汇奖:达到核定指标的100%奖给人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元; 2.全勤奖:全勤每人每月50元; 3.年终奖:根据年终经济效益确定; 4.年终个人奖5001000元。 (四)福利类: 1.夏季饮料费:19月,每人每月30元; 2.劳保费:每人每月20元; 3.节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元; 4.医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公司全额负担; 5.独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);6. 子女教

4、育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费;7. 煤气补助; 8.丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。 第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理: (一)缺勤扣除 1.迟到、早退、私自外出; 2.病假; 3.事假。 按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。 (二)工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。 (三)特别休假 下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。 1.婚假、丧假; 2.年度有薪休假; 3.行使公务权时; 4.法定节假日; 5.女性员工产假; 6.休假日加班后补休; 7.公假。 第七条 报酬待遇的调整 公司员工报酬待遇的调整审定权力属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部做出调整备案,交总经理核准后实施。

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