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1、体育学院教师目标考核方案从学校人力资源管理角度出发，教师目标考核具体有以下目的：(1)给予学院衡量体育教师工作绩效的途径；(2)作为薪酬或奖金调整、分配的依据；(3)作为提升、调任和解聘等赏罚的依据；(4)提高教师竞争意识与危机意识的手段；(5)作为发掘、培训人才的依据；(6)作为协助教师职业生涯规划的依据。教师岗位工作涵盖教学、科研、育人及综合4个方面的任务，根据学校发展纲要，特设定如下目标考核方案。方案涉及教学、科研、育人及综合4个方面，其计分权重比例为3：3：2：2，分数没有上限。具体计分标准如下表：目标考核量化计分表考核项目考核内容计分标准自评得分院评得分百分制得分教学工作（0.3）教
2、学工作量完成基础工作量计70分（260学时）。每超5学时计1分，超过100学时后，每超10学时计1分，超过200学时后不计分。教学质量评价学生评教：由学院组织实施，满分为40分。教学督导评教：由督导办组织实施，满分为40分。同行互评：每学期听本专业教师授课2次，根据授课情况打分，满分20分。教学秩序检查由考核组及学办以抽查本院学生上课情况计分。学生上课出勤每旷课1人减1分（大一大二大三大四系数分别为1、0.7、0.6、0.4）；各类教学文件检查1处不合格减10分，并取消该项评奖资格。教学成果及教改立项国家级优秀教学成果500分/项，省部级优秀教学成果一二三等奖分别为200、150、100分/项
3、，省教育科学优秀成果一二三等奖分别为50、40、30分/项，校级优秀教学成果一二三等奖分别为40、30、20分/项。省教改立项50分/项，省教育科学规划课题35分/项，校教改立项10分/项，院教改立项5分/项。教研论文30分/篇精品课程国家级200分；省级100分；校级优秀（示范）课10分/门；院级优秀（示范）课5分/门。教学团队国家级200分/项；省级100分/项。双语教学及新开课10分/门。多媒体课件竞赛省级特一二三等奖分别为50、40、30、20分；校级一二三等奖分别为15、10、5分。校级课堂教学竞赛校级一二三优秀奖分别为20、15、10、5分。省级精品教材20分/万字，最高100分。
4、指导教学竞赛、毕业设计获奖国家级特一二三优秀奖分别为50、40、30、25、20分/项；省级一二三等奖分别为20、15、10分/项。校优秀毕业设计论文一二三等奖分别为15、10、5分/项。教学实习基地新建立稳定的教学实习基地并签订合同10分/个。科研工作（0.3）论文A类：被SCI、SSCI、A&HCI检索的学术论文。900分/篇。B类：被EI检索的学术论文700分/篇。C类：CSSCI、ISTP、Ei、pageone收录的学术论文500分/篇。D类：在被中国科学引文数据库认定的期刊上发表的论文300分/篇。E类：在一般核心期刊上发表的学术论文100分/篇。F类：公开发表的学术论文50分/篇。
5、著作科研立项专利A类：全国知名出版社出版的著作1000分*S。B类：专业出版社出版的著作800分*S。C类：其他出版社出版的著作600分*S。（S：字数/万）A级：国家级重大重点项目2000分+经费额*20分/万元。B级：国家级普通项目1500分+经费额*20分/万元。C级：省部级普通项目800分+经费额*20分/万元。D级：省级无经费项目，其他有经费纵向项目500分+经费额*20分/万元。E级：市级无经费项目100分。横向课题经费额*5分/万元。发明专利700分/项。实用新型专利400分/项。外观设计专利200分/项。 科研成果A级(国家级)自然科学奖：一二三等奖分别计20000、15000
6、、10000分。技术发明奖：一二三等奖分别计15000、10000、8000分。科技进步奖：一二三等奖分别计：15000、10000、8000分。B级（省部级）自然科学奖：一二三等奖分别计10000、8000、6000分。技术发明奖：一二三等奖分别计8000、6000、4000分。科技进步奖：一二三等奖分别计：8000、6000、4000分。C级（市级）科技进步奖：一二三等奖分别计2000、1500、1000分。学术会议著名国际会议（SCI、EI、ISTP索引源），并被邀请现场宣读论文100分/次，知名国际会议（EI、ISTP索引源），并被邀请现场宣读论文88分/次，知名国内学术会议（EI、I
7、STP索引源），并被邀请现场宣读论文60分/次，省级以上学术年会，主讲人40分/次，市级以上学术年会，主讲人20分/次。学术报告50分/次。育人工作（0.2）思想导航1、每学期至少召开2次与“三导”内容相关主题班会，与学生谈话15人次。2、召开班会10分/次，与学生谈话2分/次。专业导学学术导研所带班级学生评议由学院组织实施，满分为50分。指导学生科研指导学生发表学术论文15分/篇；指导学生参加校级以上竞赛获奖，国家级一二三等奖分别为100、70、50分，省级一二三等奖分别为50、40、30分，市级一二三等奖分别为40、30、20分，市级一二三等奖分别为15、10、5分。指导学生取得科技成（奖
8、）证书或获取专利证书30分/项。召开指导学生学习、科研、考研等各类报告会、座谈会及讲座10分/场。促进学生就业成功推荐就业岗位，签订就业协议15分/人，灵活就业5分/人/单位（时间每年6月15日前）。建立就业实习基地建立毕业生就业基地，并签订协议15分/个，联系用人单位召开毕业生洽谈会5分/个。运动竞赛担任教练员指导学生参加校级以上竞赛获奖，国家级一二三等奖分别为100、70、50分，省级一二三等奖分别为50、40、30分，市级一二三等奖分别为40、30、20分，市级一二三等奖分别为15、10、5分。综合工作（0.2）学院各类会议出勤情况基本分为100分。无故旷会，减20分/次。因私事经准假的
9、，减 5分/次。病假不能参加会议的，必须持诊断书请假、销假，不减分，否则按事假处理。迟到一次减1分。参加校、院各类文体活动情况下项5分/次。校级比赛获奖个人前六名分别计7、5、4、3、2、1分，集体前三名下项队员分别计14、10、8分。规定时间内上交各类文件没按规定时间上交材料的，减5分/次。完成各项工作任务情况未按时完成工作任务的，减5分/次。实验室建设实验室各项检查，不合格减5分/次；因操作或管理不当出现事故，一次减20分。出现重大事故，取消年度评奖资格。重点学科申报报出，主持人、主要撰稿人计30分/项，方向带头人计10分/项，提供相关资料的教师计5分/项。重点实验室申报示范（特色）专业申
10、报硕士点申报精品课程申报报出，主持人、主要撰稿人计30分/项，方向带头人计10分/项，提供相关资料计5分/项。项目获批准，该项不计分。教学团队申报国家、省、市等各类科研项目申报报出，计10分/项。项目获批准，该项不计分。学术活动面向学院教师讲座10分/次。备注：1) 教学工作量及格标准：基本任务最低分值60分/年，没完成的，年度考核为不合格。2) 出现重大教学事故，年度考核为不合格。3) 科研工作要求论文为第一作者(研究生导师作为通讯作者可视为第一作者)，其他为第一主持人。非第一主持人的，分数可参照教师职务聘任量化办法计入科研工作总分数，但不计入科研工作量及格标准分数。未完成任务的，年度考核为不合格。4) 支撑材料需提供原件及复印件。
