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1、护理管理学试题一、单项选择题1. 管理的职能包括（ D ）A. 计划、组织、人事、指挥、控制B. 计划、组织、人事、领导、控制C. 计划、安排、人事、领导、控制D. 策划、组织、人事、领导、控制2. 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（ B ）A. 财、物、信息、空间和时间 B. 人、财、物、信息、时间C. 人、财物、资料、空间、时间 D. 人、财、物、信息、空间、时间3. 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（ CA. 系统原理 B. 人本原理 C. 动态原理 D. 效益原理4. 与现代管理人本原理相对应的原则是（ D ）A. 整分合原则 B. 价值原则 C.
2、 弹性原则 D. 能及原则5. 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（ C ）A. 整体性 B. 相关性 C. 层次性 D. 目的性6. 马斯洛的人类需要层次论着重研究（ C ）A. 生产过程中工人的劳动效率B. 一般管理原理和管理效率C. 人的需要、动机和行为D. 生产过程中的工人的劳动士气7. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（ C ）8. 计划的特征不包括（ D ）9. 管理职能中最基本的职能是（ C ）A. 人员管理 B. 控制 C. 计划 D. 领导10. 组织长期计划一般由（ C ）制定A 中层管理着 B. 被管理者 C. 高层管理者 D
3、. 基层管理者11. 对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（ A ）A. 保证人尽其才 B. 保证人员质量C. 保证人员数量 D. 加强人员培训12. 个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称为（ C ）A. 职业生涯B. 职业路径C. 职业规划D. 职业发展13. 个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为（ C ）A. 职业发展B . 事业素质 C. 职业期望D. 职业成功14. 护理人员的考核和评价，关键指标是（ C ）A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作绩效 D. 工作结果15 护理人员排版应遵循的首要原则（ A ）A. 满足病人的需要B. 有效利用资源C
4、. 降低人力成本D. 合理组合人力16. 下列哪项不属于固定薪酬的内容是（ C ）A. 工资 B. 津贴 C. 职工股票 D. 福利17. 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能反映了护士长的哪项领导效能（ B ）18. 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（ C ）A. 回避 B. 迁就 C. 合作 D. 强制19. 冲突的基本过程是？（ D ）A. 潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B. 僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C 潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D 潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段20. 有效控
5、制系统的特征是（ D ）A. 适时适度控制 B. 自我控制 C. 客观控制 D. 以上全是21. 护理成本管理不包括（ A ）A. 制定护士工作标准 B. 开展护理服务成本核算C. 进行护理成本 - 效益分析 D. 进行实施动态成本检测与控制22. 控制对象包括（ D ）A. 人、财、物、信息 B. 作业 C. 组织的总体绩效 D. 以上都是23. 制定标准包括（ D ）A. 确定控制对象B. 选择控制关键点C. 分解计划目标的过程D. 以上都是24. 行为控制不包括（ D ）A. 直接监督 B. 目标管理 C. 行政控制 D. 预算控制25. 当前我国的医院护理管理体系是（ C ）26. 执
6、行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的（ B ）A. 要素质量评价B. 终末质量评价C. 护理人员素质评价D. 环节质量评价27. 护理质量管理的关键是（ C ）A. 制定计划 B. 组织领导 C. 确立护理质量标准 D. 督促检查28. 在护理管理中，（ C ）已成为控制护理质量的主要理论依据A 人本原理 B. 系统原理 C. 反馈原理 D. 弹性原理29. 拟定护理技术质量标准，下列哪项提法不妥（ C ）A. 考虑到科学性、先进性 B. 考虑到严肃性、稳定性C. 应与现实相适，基于现实又低于现实 D. 简明扼要，繁简相宜30. 属于一级医疗事故是（ A ）A. 造成患者死亡、重度残
7、疾B. 造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍C 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致严重一般功能障碍D. 造成患者明显人身损害的其他后果的31. 下列哪项不是护理信息的特点（ D ）A. 相关性 B. 生物医学属性 C. 准确性 D. 非连续性32. 目前应用计算机管理系统子啊护理管理中不包括（ E ）A. 住院病人医嘱处理系统B. 住院病人信息管理系统C. 住院病人药物管理系统D. 社区卫生服务处理系统33. 护理信息系统的描述，下列哪项不正确（ B ）34. 信息的中心价值是（ C ）A. 时间 B. 载体 C. 事实 D. 完全35. 病人的体温和脉搏属于下列哪类信息（ B ）A
8、. 自然信息 B. 生物信息 C. 社会信息 D. 发展信息36. 管理过程 5 大职能中最基本的职能是 AA 计划 B 组织 C 人员管理 D 领导与指导 E 控制37. 在医院工作人员占比例最多的人是 bA 工人 B 护士 C 医生 D 管理人员 E 研究人员38. 医院的主要功能 AA 医疗 B 教学 C 科学研究 D 预防 E 社区卫生服务39. 医院属于 bA 卫生行政组织 B 卫生事业组织 C 医疗保健组织 D 医学教育组织E 群众卫生组织40. 长期计划是指 eA1 年以上计划 B2 年以上计划 C3 年以上计划 D4 年以上计划 E5 年以上计划41. 短期计划是指 aA1 年
9、以下计划 B1 年以上计划 C2 年以上计划 D3 年以上计划 E4 年以上计划42. 计划过程的第一个步骤是 dC 选定方案D 评估资料 E 计划预A 确定目标 B 拟定备选方案43. ABC 时间管理法认为的 A 类工作是 dA 重要的 B 可以根据自己的时间安排后完成 C 较重要 D 重要的且必 须优先完成 E 不很重要44. 下列要素中是组织的无形要素的是 dA 信息 B 人力 C 物力 D 组织文化 E 技术45. 建立组织结构的首要环节是 dA 管理宽度 B 管理层次 C 人员结构 D 部门化 E 决策层46. 护理人员目前最常见的排版方法是 bA 集权式排班法 B 分权式排班法
10、C 自我排班法 D 集中排班 E 分 散排班47. 在应用领导的权力性影响力是特别要注意的是 cA 权力不能滥用 B 授权时 C 在惩罚时 D 指导 E 在听取意见时48. 领导者科学决策的重要前提条件是 cA 注意能力 B 观察能力 C 思维能力 D 指挥能力 E 学习能力49. 下列不属于非语言沟通的是 eA 身体语言 B 手势 C 动作 D 表情 E 文字50. 护理部向下发布指示，保证组织正常工作的重要沟通形式是 aA 垂直沟通 B 平行沟通 C 斜向沟通 D 正式沟通 E 非正式沟通51. 自我肯定不合作的处理冲突的行为意向是 aA 竞争 B 协作 C 迁就 D 回避 E 折中52.
11、 激励的本质是 cA 调动人对物质利益的追求 B 激发人对崇高精神的追求 C 激发人的动机D 激发人的需求 E 激发人对目标的兴趣53. 调动员工积极性的起点是 eA 员工的高级层次的需求 B 已满足了的需求 C 生理方面的需求 D 心 里方面的需求 E 未满足的需求54. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最基本的需求层次是 bA 安全的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我 实现的需要55. 马斯洛的需求层次理论五个层次中最高层次层次需要是 eA 安全的需要 B 胜利的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 E 自我实 现的需要56. 马斯洛的需求层次理论下列不正确的是
12、dA 人人都有需要 B 某层需要获得满足后，另一层需要才出现 C 在多种需 要未满足前，首要满足迫切需要 D 只有自我实现的需要具有激励作用 E 前面的需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用57. 护理管理活动中评比“优秀护士”的方法是属于 aA 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持58. 通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为的方法称为 dA 正强化 B 负强化 C 惩罚 D 自然消退 E 维持59. 下列哪项是挫折心里表现时情绪方面的反映 dA 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执60. 当遭遇挫折时表现出原则问题也让步，向困难低头，缺乏奋斗精神的行为
13、称 为dA 攻击 B 退化 C 合作化作用 D 焦虑 E 固执61. 控制工作的基础是 cA 计划 B 纠正偏差 C 信息反馈 D 领导 E 协调62. 管理五项职能的最后一环是 dA 计划 B 领导 C 组织 D 控制 E 人员管理63. 获取原始信息的过程是 aA 信息的收集 B 信息的加工 C 信息的传输 D 信息的储存 E 信息 的检索和信息的输出64. 下列不属于护理业务信息的是 eA 病区信息 B 医嘱 C 护嘱 D 护理计划设计系统 E 护理人事信息65. 对病人结构、设备评价是属于 aA 要素评价 B 环节质量评价 C 管理人员评价 D 自我评价 E 终末 质量评价66. 下列
14、哪些不属于护理质量要素评价 eA 病房结构 B 护理人员数量、质量、资格 C 护理质量控制组织结构 D 各项规章制度的执行情况 E 是否开展整体护理67. 医疗事故分（ b ）级A 一 B二 C三 D四 E五68. 护士长在医院管理体系中属于 cA 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D 一般管理者 E 主要 管理者69. 医院管理指挥系统中数量最多的管理人员是 bA 科长 B 护士长 C 科护长 D 主管护师 E 医师70. 管理职能中最基本的职能是 aA 计划 B 人员配备 C 控制 D 组织 E 领导71. 以工作为中心的护理方法称 bA 个案护理 B 功能制护理 C 小组护理
15、D 责任制护理 E 个案管理72. 以编制原则为依据，护士的工作量下列正确的是 eA 内外科白班没人负责 810 病床 B 内外科大夜班每人负责 810 张病床C 内外科小夜班每人负责 810 张病床 D 中医科白班每人负责 810 张病 床 E 儿科白班每人负责 810 病床73. 组织行为学的核心问题是 dA 计划 B 控制 C 协调 D 激励 E 文化气氛74. 一般认为理想的管理幅度是 cA12 人 B36 人 C812 人 D1315 人 E1620 人75. 组织设计的程序中最重要的环节是 bA 设计前的评估 B 提出组织结构框架 C 确定组织的运行方式 D 决定 人员配备 E 确定职责76. 职责中的变革可能会威胁到专业群体的专业技术知识而成为组织变革阻碍 因素称为 eA 结构惯性 B 有限的变革点 C 群体惯性 D 专业威胁 E 权力威胁77. 护理人员编配的主要原则是 cA 能级对应原则 B 合理比例原则 C 功
