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1、体育馆管理制度本站推荐 体育馆员工管理制度 一、总那么 1.为标准体育馆的管理，增强员工的组织性，纪律性，提高工作效率制定本制度。 2.全体员工均应当自觉遵守本制度。 二、工作时间 1.员工工作时间为6：30-11：30，14：30-21：30（早上工作时间可因季节进行调整）。巡场员、保洁员、吧员等实行两班倒制。 2.因场馆举办大型体育赛事等活动，需要加班的，员工应遵循安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
2、 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.保护、节约公私财物，不得盗用或非法侵占挪用单位财物，损害单位利益。 2023.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先。 四、考勤 1.考勤
3、内容。包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2.出勤、缺勤。员工一律实行上下班签到管理，员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或者由他人代为签到，违反此规定者，均予以处分（罚款或通报批评）。 3.迟到、早退、。按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次按旷工一天论处；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次按旷工一天论处。 4.旷工。超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。未按规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。 旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。 旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四天的，予以解除劳动合同。 五、请假 1.员工病假须于上班开始的前30分钟内致电负责人员。 2.事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写请假单，经经负责人核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处.3.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本单位考勤人员，方可离开工作岗位。 本管理制度自印发之日起执行。 第1页 共1页
