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3、螁膁蒇蒁袃莇莃蒀羆膀艿蕿肈羂薇蕿螈膈薃薈羀羁葿薇肂芆莅薆螂聿芁薅袄芅薀薄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃螈肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃荿葿虿袅膂莅蚈羇莈芁蚈肀膀蕿螇蝿羃蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螂羈芅蒈螂肀肈莄螁螀芄芀袀袂肆薈衿羅节蒄袈肇肅莀袇袇芀莆蒄罿膃节蒃肁荿薁蒂螁膁蒇蒁袃莇莃蒀羆膀艿蕿肈羂薇蕿螈膈薃薈羀羁葿薇肂芆莅薆螂聿芁薅袄芅薀薄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃螈肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃荿葿虿袅膂莅蚈羇莈芁蚈肀膀蕿螇蝿羃蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螂羈芅蒈螂肀肈莄螁螀芄芀袀袂肆薈衿羅节蒄袈肇肅莀袇袇芀莆蒄罿膃节蒃肁荿薁蒂螁膁蒇蒁袃莇莃蒀羆膀艿蕿肈羂薇蕿螈膈薃薈羀羁葿薇肂芆莅薆螂聿芁薅袄芅薀薄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃
4、螈肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃荿葿虿袅膂莅蚈羇莈芁蚈肀膀蕿螇蝿羃蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螂羈芅蒈螂肀肈莄螁螀芄芀袀袂肆薈衿羅节蒄袈肇肅莀袇袇芀莆蒄罿膃节蒃肁荿薁蒂螁膁蒇蒁袃莇莃蒀羆膀艿蕿肈羂薇蕿螈膈薃薈羀羁葿薇肂芆莅薆螂聿芁薅袄芅薀薄羆肇蒆蚃聿芃莂蚃螈肆芈蚂袁芁膄 普达汽车企业管理制度大全普达汽车维修企业 基本管理制度目 录序 言 4第一章 人事管理 4员工的聘用员工的任用员工的解聘第二章 考勤管理 8例假规定请假程序准假权限工作时间考勤监管第三章 考核管理11试用考核月度考核年终考核专门考核团队考核第四章 薪酬管理13 基本工资奖金分配其他待遇第五章 培训管理14培训要求岗前培训岗位培
5、训晋升培训员工外培第六章 奖惩管理16奖励等级、标准、程序、条件处分等级、权限、依据、原那么第七章 保密管理19保密政务管理20档案印鉴公文用品车辆第九章 标准管理27员工行为职场文明宿舍环境门卫职责食堂管理第十章 财务管理32管理职责岗位设臵管理原那么管理标准附 那么 44附件1员工手册要点46 附件2员工守那么48 附件3员工职业生涯规划要点50 附件4企业团队风采训练52 附件5新员工岗前培训方案54 附件6主管、经理任职资格培训方案55 附件7主管、经理誓词56 附件8应聘人员登记表57 附件9劳动合同书58 附件10员工培训协议 62 附件11员工履历表 64 附件12工作调动通知书
6、 65 附件13职务调整通知书 65 附件14离职通知书 66 附件15值班规定 67 附件16事故处理意见表 69 附件17工作绩效考核表 70 附件18文明服务考核表 71 附件19员工月度考核表 72 附件20员工年度考核表 73 普达汽车维修企业专业管理制度 目 录第一章 生产管理 74管理职责生产组织生产调度事故处理工作考核安全生产第二章 技术管理 80管理职责岗位设臵质检标准质检程序质检考核安全规程第三章 业务管理 86管理职责岗位设臵业务流程标准业务研发工作考核第四章 零配件管理 95管理职责岗位设臵方案采购管理库存管理工作考核第五章 附 那么103 附件1：派工单 104 附件
7、2：质检单 105 附件3：设备责任卡 106 附件4：举升机安全操作规程 107 附件5：钻床安全操作规程 107 附件6：车床安全操作规程 108 附件7：砂轮机安全操作规程 109附件8：轮胎拆装机安全操作规程 109 附件9：轮胎动平衡机安全操作规程 110 附件10：机修工安全操作规程110 附件11：烤漆工安全操作规程111 附件12：钣金工安全操作规程112 附件13：电工空调安全操作规程112 附件14：技术档案保密规程113 附件15：生产设备管理规程114 附件16：生产工具管理规程115 附件17：生产主管岗位责任制116 附件18：生产组长岗位责任制119 附件19：技
8、术主管岗位责任制120 附件20：业务接待人岗位责任制122 附件21：零配件主管岗位责任制123 普达汽车维修企业 基本管理制度 为了强化企业言 第一条 本企业旨在“为社会做奉献，为员工谋利益，争创国际一流的普达化安防企业。 第二条 本企业员工须以主人翁态度关心企业的开展，充分表达“企业是军队、企业是学校、企业是家庭的团队精神。 第三条 全体员工的首要职责就是为客户提供热情周到和卓有成效的满意服务，因此，必须把“服务、服务、再服务即领导为下属服务，二线为一线服务，全员为客户服务的经营宗旨落实到每一位员工的实际工作中。 第四条 为了不断提高企业的经营与管理效率，全体员工必须自觉服从“民主集中制
9、原那么，团结协作，令行制止。 第一章 人事管理 第五条 员工的聘用 1全体员工一律施行聘用制，其聘用原那么是“面向社会、公开招聘、严格筛选、强化培训、全面考核、择优录用。 2应聘人员必须认真填写应聘人员登记表注：?应聘人员登记表?见附件1，并提供本人的身份证、户籍证明、职称证书、专业资格证书、学历证书的原件和复印件，以及两张本人一寸彩色免冠照片。 3应聘人员须通过本企业制定的“应聘人员资格考察和能力测试，有关考察和测试的标准由总部统一制定。 4应聘初选合格者必须参加本企业统一组织的岗前培训。参训人员须交纳200元培训保证金，培训合格者方能被本企业正式聘用。 5本企业正式聘用的员工，一律实行劳动
10、合同制。凡本企业录用的员工，均须与企业签订劳动合同注：?劳动合同书?见附件2。 6员工试用期及转正 应聘人员被本企业正式聘用后，应交纳100元工装押金，并填写员工履历表注：?员工履历表?见附件3，即进入试用期。试用期一般为三个月，特殊情况可适当延长，但最多不超过六个月。试用期满合格者即转为正式员工，本企业将其交纳的培训保证金全额返还；试用期满不能胜任本职工作者，或在试用期员工的任用1本企业按人尽其才的原那么，根据企业的实际开展需要以及员工的个人能力、专业特长和工作态度，适当安排工作岗位，并委任工规定作职务。2本企业有权调整员工的工作，并由行政人事部门正式下达工作调动通知书注：?工作调动通知书?
11、见附件4。3员工在何岗位工作就应当自觉承担何岗位的责任，并享受何岗位的待遇。4本企业鼓励员工创造性的工作，对工作绩效突出者予以特别奖励。5员工在其工作岗位上成绩优异并具有协作精神和组织能力者，本企业将适时晋升其职务：反之，凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘。6凡员工的晋升或降职均由行政人事部门正式下达职务调整通知书注：?职务调整通知书?见附件5。第七条 员工的解聘1员工自愿辞职的须按劳动合同的有关规定办理辞职手续。否那么，本企业将按其擅自离职处理。凡自愿辞职、擅自离职或被本企业勒令辞职者，自其离开本企业之日起两年时间内，不得在安防行业内的其他企业工作，否那么本企
12、业有权要求其承担违约的经济赔偿责任。2本企业因经营生产条件发生重大变化需要辞退员工时，应提前15天通知员工。凡因此被辞退的员工，本企业按国家有关规定给予补偿。3员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违犯本企业规章制度并使本企业财产或名誉造受严重损害的，本企业可即时将其除名。除了不予其任何补偿外，本企业还有权要求当事人赔偿相应的经济或名誉损失。4员工到达退休年限者，本企业安排其退休，并按国家有关规定为其提供退休待遇。5员工有以下情形之一者，本企业有权令其停职。员工停职期间，停发一切薪酬，其在本企业的工作年限中断。A员工本人患病且病假假期超过三个月者；B触犯国家刑律而被国家司法部门羁押或提起公诉者；C违反企业规章制度，造成较大不良影响，并且不认错改正者；6员工离职或解职须按如下程序办理离职手续。A到行政人事部门领离职通知书注：?离职通知书?见附
