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1、.世界知名企业的企业文化IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着三条信念：1尊重员工个人的信念2尊重客户的信念 他们的响亮口号是IBM就是效劳。他们采取两项措施，以保证优质效劳：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户效劳的客户工程师。3有理想，用理想去执行一切任务的信念。花旗银行企业文化以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了以人为本的战略，十分注重对人才的培养与使用。客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高效劳质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌寻求创新：企业文化的升华在花旗银
2、行，大至开展战略、小到效劳形式都在不断进展创新。惠普文化常常被人称为HP Way惠普之道。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。一，相信、尊重个人，尊重员工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠*个个人的力量来完成；五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。3M终究有着怎样的企业文化1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所效劳的市场中成为倍受推崇的供给商。在这其
3、中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推出新，为客户创造更高的价值。2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在开展中所面临和承当的风险，是否具有更具有开展前景。则，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家
4、和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体安康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营本钱升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视。效劳至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、群策群力,共赴卓越3、注意细节麦当劳企业文化从更多项选择择，更多欢笑，到常常欢笑，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的我就喜欢，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个局部组成：1、Q、S、CV精神：即质
5、量、周到的效劳、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品。2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；苛刻的管理。3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .微软企业文化八大核心思维1.顶尖人才人是微软真正的最大的财产。2.建立性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型工程组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰辛工作.7.自我批判和学习系统：尽早
6、识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最正确工作环境.微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦企业文化永续开展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、效劳、改善人们的生活和工作条件。使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的开展与个人的开展融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录用。三星的爱心企业文化爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事海尔的企业文化海尔理
7、念-海尔只有创业没有守业。海尔精神-敬业报国，追求卓越。海尔作风-迅速反响，马上行动。海尔管理模式-日事日毕，日清日高。海尔人才观念-人人是才，赛马不相马。海尔用工制度-三工并存，动态转换。海尔市场观念-市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否认自我，创造市场。海尔名牌战略-要么不干，要干就要争第一；国门之无名牌。海尔质量观念-高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后效劳理念-用户永远是对的。海尔资本运营理念-亮了再亮西方。海尔国际市场战略-先难后易。海尔开展方向-创造中国的世界名牌。沃尔玛企业文化沃尔玛重视企业文化建立的传统是
8、造就辉煌的保证。公司创始人萨姆沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：顾客是上帝、尊重每一个员工、每天追求卓越。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。员工是合伙人充满朝气和活力的沃尔玛文化别开生面的周六例会培训，经常地培训AIG企业文化以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。英特尔公司企业文化英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户效劳、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保存停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的时机获得股权奖励。除了上述6条准则外，把精神
9、和平等原则作为英特尔的科研准则。BP企业的文化绿色环保 敢为人先勇于创新 提供突破性的解决方案业绩为本 树立全球统一的标准锐意进取 始终寻求更新更好的方法三菱财阀的企业文化岩崎社长阵头指挥制被称为同族(岩崎同族)阵头指挥制,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的方案和运行。浓厚的民族主义和民族扩主义色彩。google的企业文化google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在效劳领域都顺应个人化、群众化、社会化的趋势,坚持做正确的事情。Googl
10、e的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有方案、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。中国的企业文化客户第一客户是衣食父母 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题 与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的根底上，最终到达客户和公司都满意 具有超前效劳意识，防患于未然 团队合作共享共担，平凡人做非凡事 积极融入团队，乐于承受同事的帮助，配合团队完成工作 决策前积极发表建立性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支
11、持 积极主动分享业务知识和经历；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分表达对事不对人的原则 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和气氛 拥抱变化迎接变化，勇于创新 适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 诚信老实正直，言出必践 老实正直，言行一致，不受利益和压力的影响 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳 不
12、传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导 勇于成认错误，敢于承当责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止 能持续一贯地执行以上标准 激情乐观向上，永不言弃 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我鼓励，努力提升业绩 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求 敬业专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持续学习，自我完善，做事情充分表达以结果
13、为导向 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果松下电器：不断丰富的企业文化一是强化企业命运共同体建立，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗读本公司的纲领、信条、七大精神，并在一起唱公司歌曲。二是在进展总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人三是注重不断丰富企业文化的容，使员工新鲜感，这样更易于自觉承受。美洲银行 Bank of America Corp.美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是社会的建立者、与客户是邻居、朋友，用这些概念来强调他们
14、从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。更高标准是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得更高标准这个观念深入人心。德士古企业文化德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。强生(Johnson & Johnson)强生公司即已将其受欢送的文化植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作
15、中自由支配时间、早期职业教育、学习成长时机、竞争性薪酬、创新的人力资源工程与实践等。宝洁公司Procter & Gamble的雇主品牌涵包括早期责任与授权、清晰的组织构造与岗位职责、全球的工作时机、业绩导向的鼓励机制等。联邦快递以人为本文化观涵要有一种平等的理念注重员工自身的开展沟通从制度到心灵雅培 (Abbott)多元化企业50强(Top 50 panies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现客户满意是我们第一大的责任的理念，思科每年都聘请一
