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1、对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考合集 第一篇：对如何做好新时期基层民警思想政治工作的思考对做好新时期基层民警思想政治工作的思考 XX县区公安局县局党委副书记、政委何文龙 目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必然会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。可以说，社会环境发生了巨大变化，对基层民警的思想也产生了潜移默化的影响，一定程度上影响了基层民警的价值观。面对新形势，如何把基层民警思想政治工作落到实处，并取得实效，更好地发挥其作用，是基层公安机关面临的一个十分重要而紧迫的课题。 一、当前基层民
2、警思想政治工作存在主要问题 多年来，我们采取了很多措施加强新形势下基层民警的思想政治工作，力图以思想政治教育为先导，全面提高公安机关的整体工作，虽然取得了好的效果，但在基层民警思想政治工中依然存在着不可无视的问题。 一是自然环境的特殊性给民警的心理带来很大压力。XX县区地处四川盆地北部边缘，白龙江下游，川、甘、陕三省结合部，素有“鸡鸣三省、“金三角之称。XX县区公安局基层单位地理环境偏远，远离广元、绵阳等城市，“点多、线长、面广。处在艰苦基层单位的局部民警，由于环境的偏远、思想的空虚导致缺乏忍耐性；地理条件的艰苦使局部民警不安心在基层长期工作，产生焦虑等思想状况。这些情况的出现是自1然环境因素
3、客观存在造成的，已成为影响民警思想，成为影响队伍稳定的重要因素。 二是工作压力增大导致局部民警存在畏难情绪。近年来，由于我县公安队伍维稳任务越来越重，经常性思想政治工作在客观上受到了战备、执勤任务影响，因而造成政治工作说服力和吸引力降低，制约了经常性思想政治工作的创新，绝大多数基层民警没有参加过真正意义上的战斗，对承受困难的心理能力估计缺乏。在任务超常繁重的情况下，基层民警几乎都在超负荷运转，工作压力较大，导致局部民警存在畏难情绪，热情不高，干劲缺乏。 三是民警思想多元化，不能全身心的投入到工作之中。基层单位大多地处山区，交通不便，经济、文化落后，信息闭塞，一方面未婚民警连找对象都困难，另一方
4、面已婚民警也大多是夫妻两地分居。为此，出现“身在警营心在外现象，有的民警总想尽快调走，早日与家人团聚，享受天伦之乐，致使不能全身心地投入到工作当中。近年来，我县新招录的民警，大多数家庭条件比较好，以独生子女居多。在家里，他们是父母的宝贝，在家里想要什么就有什么，想干什么就干什么，是自己说了算，优越感较强。参加公安工作后，面对艰苦条件，落差比较大，不能很好调节，至使进入工作角色慢，不能很好的发挥自身优势。 四是少数民警思想落后，观念陈旧，缺乏与时俱进的精神。有些民警思想保守、因循守旧、不合时宜，习惯于按照老经验办事，对新的法律法规和新的执法要求不能适应，缺乏主动思 2考，不积极主动地学习接受新的
5、知识，对工作中出现的新问题不善于调查研究，不善于运用时代性的方法来解决，缺乏与时俱进、改革创新的精神。特别是在基层派出所工作时间超过 七、八年的个别干警，认为派出所的工作单调，接触的人员单一，处理的大多是一些偷鸡摸狗、邻里矛盾和纠纷等看起来并不起眼的“小事，单凭老经验、老方法也能完成好工作任务，对新形势下公安工作要求认识缺乏，思想认识上没有引起足够重视。少数年纪偏大、文化及业务素质较低的民警，面对队伍日趋信息化，现代化、高科技化等一系列改革措施，担忧跟不上工作节奏、完不本钱职工作，精神压力比较大。 二、经常性思想政治工作要坚持正确的原那么导向经常性思想政治工作的原那么是XX县区公安局根据公安队
6、伍建设实践经验和客观规律提出来的，就是在既定目标和特定条件约束下，人们观察和处理问题的方法。公安队伍经常性思想政治工作，在正常工作总的原那么下，又有许多不同的具体原那么。 一是因人施教的原那么。是根据民警的不同性格和不同接受能力，来确定做好经常性思想政治工作的方法，充分注意民警的个性特点和差异，加强个别教育和因人施教，促使经常性思想政治工作以点带面，到达良好的效果。 二是结合各项工作一道去做的原那么。主要是经常性思想政治工作要紧密围绕当前公安中心工作，渗透到完成各项工作任务中去，促使在各项工作中在坚持正确的指导思想下，正确解决民警在各项工作中反映出来的各种现实思想问题，确保队伍建设的各项工作的
7、顺利完成。 3三是解决思想问题与实际问题相结合的原那么。就是既要进行革命理论的灌输，克服和纠正各种错误思想，不断提高民警的思想觉悟，又要热情关心他们的切身利益，努力帮助他们解决实际困难和矛盾。在解决思想问题时，更要注意解决实际问题，在解决实际问题的同时，又要注意思想，二者紧密结合，不可偏废。 四是坚持经常性政治思想工作引导原那么。要积极做好调整情绪、疏导思想的工作，教育和引导民警正确认识眼前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系；增强心理承受能力，正确对待暂时困难，树立克服困难的信念和勇气；调整思维方式，转变思想观念，增强在市场经济条件下的生存能力、竞争能力。 三、加强基层民警思想政治工作的
8、对策 思想政治工作要“以人为本，无论做什么、抓什么都要充分调动基层民警工作的积极性。 （一）坚持政治建警，进一步提高民警思想政治责任意识。要加大民警教育力度，进一步增强基层民警爱岗敬业、勇于奉献的自觉性。当前我们要通过组织民警学习科学开展观，学习党的创新理论，坚决民警的政治信仰。要围绕强化民警精神支柱，大力培育“忠诚、为民、公正、奉献、廉洁的人民警察核心价值观，把人民警察核心价值观贯穿到民警的日常生活中，开掘每个民警内心“自我要求的力量，使他们懂得如何去“避恶行善，懂得如何根据自身特点、条件、所处的人生阶段去对各种精神需要作出最合理的排序和选择。要引导民警 4正确认识社会变革中出现的各种复杂问
9、题，牢固树立正确的人生观、价值观，自觉无私奉献，进一步激发工作热情。面对民警在工作和生活中遇到的思想问题，我们不能回避，要耐心细致地做好他们的疏导工作。开展对民警及家属的走访、谈心活动。通过民警自查、单位排查、自上而下督查等方式，找准并客观分析队伍中存在的突出问题和苗头性、倾向性问题，排查出队伍中违法违纪苗头的人员。坚持什么问题突出就集中解决什么问题，坚持一对一帮助教育不放心民警，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，把民警的思想引导到正确的方向上来。 （二）坚持从严治警，建立和完善队伍管理长效机制。健全考核鼓励机制，以德才用人，以实绩取人，大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，为广阔民警
10、创造公平竞争的时机，搭建建功立业的平台。通过创新机制，营造干净干事、能干成事的良好气氛。积极在队伍管理中引入竞争机制，激发民警的工作积极性、主动性、创造性，以此来提高队伍的整体战斗力。深入贯彻人民警察的内务制度，切实加强队伍正规化建设，标准民警的言行举止。在抓好日常队伍管理的根底上，要下大力气抓好民警八小时以外的监督管理，防微杜渐，特别是要对民警违法违纪的问题加大查处力度，决不姑息；不断提高队伍的正规化建设，把各项工作纳入标准化、制度化、法制化的轨道。加强队伍管理长效机制建设，及时总结队伍建设中行之有效的做法，制定操作性强、切实可行的规章制度，建立一套科学合理长期起作用的机制，实现“以制管人，
11、用制管事。 （三）落实从优待警，努力解决民警的实际问题。从优待警涉及的面很宽，有些问题也不是一朝一夕就能解决的。要把从优待警作为一项长期性工作常抓不懈，努力解除民警的后顾之忧，努力形成相互理解、信任、支持的和谐人际气氛。对那些家庭有实际困难的民警，组织实施“暖心工程，坚持以人为本的原那么，出台相应政策和规定，尽最大努力解决民警实际问题和困难，帮助家庭生活困难的民警渡过难关；对未婚大龄民警，组织上要多与当地妇联、共青团联系，开展适合青年人特点的联谊活动，帮助他们早结良缘；对民警个人成长进步中遇到的实际问题也要认真解决。工作能力较弱，成长进步较慢的民警，组织要帮助他们树立干好本职工作的信心，提高他
12、们胜任本职的能力；对组织进退走留、奖励处分等敏感问题，应慎重全面，公正正派，事先做好工作。努力创造拴心留人的环境，用健康有益的文体活动，调节和放松民警的情绪，陶冶民警的情操，培养民警健康向上的兴趣和爱好，用先进的警营文化充实民警的业余文化生活，消除不良嗜好，减少违法违纪事件的发生。 （四）加强心与心的交流，营造和谐的警营。首先针对现在年轻的民警大局部都是独生子女，大多在家娇生惯养，家长对其保护非常，时时处处都给予高度关注，而到了队伍缺乏应对困难的能力。因此，作为基层的领导干部，特别是基层派出所的教导员要十分注意用真心、真情去感化民警的思想感情，要关心他们的日常生活、要关心他们的思想情感、要关心
13、他们的工作表现等。在民警取得成绩进步时充分给予肯定，在工作 6失误时及时给予帮助提高，在感情出现波动时主动进行引导和劝解。如果平常多关心、体贴，经常找他们谈心，嘘寒问暖，会使民警感觉到队伍大家庭的温暖，从而增强应对困难的能力，自觉树立吃苦耐劳的精神，真正使自己与民警心贴心，成为民警的知心人。其次，要对民警平等相待。正确处理好与民警的各种关系，是做好基层思想政治工作的关键，主要表达在工作中的上下级关系、生活中的战友关系、思想交流中的朋友关系。领导干部并不是高高在上，而是和大家处于一种平等的地位。与领导干部的平等交流很容易让下属感动，别说自己没困难，有困难也会首先自己去尽量克服，化感动为动力，从而
14、增强民警安心工作的决心和力争上游的勇气。要尊重民警的政治民主意识，尊重他们的各种意见和建议，给予他们释放思想的空间，提供施展才华的舞台，切实让他们在队伍建设中发挥积极作用。最后，重视抓好基层政工干部的模范作用。所谓“典范的力量是无穷的，可以通过在队伍政工干部中树立先进典型的方法，使基层政工干部干有标准，学有典范。在具体工作中要对基层政工干部严格管理、严格要求，用党员优秀的作风树造其自身良好的形象，切实纠正侵占民警利益、搞亲亲疏疏等问题，增强其在开展思想政治工作中的说服力和感染力。这样发挥好了基层政工干部自身带头作用，才能使队伍开展基层思想政治工作得到有效提高。 第二篇：如何做好新时期基层地税思
15、想政治工作如何做好新时期基层地税思想政治工作 方怡 面对我国当前改革开放不断深入和社会主义市场经济不断开展的新形势，如何进一步做好新时期基层地税思想政治工作，已成为各级地税机关共同面临的重大课题。现就xx市地税局的实践做法为例，浅谈如何开展基层地税思想政治工作。 一、xx市地税局思想政治工作的现状 近年来，我局紧密结合税收工作实际和行业特点，紧紧围绕“加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税的新时期治税方针，认真贯彻落实国家税务总局提出的“依法治税，从严治队，科技加管理的总体要求，按照州局党组确定的工作思路，以组织收入为中心，加强依法治税，加强征收管理，加强队伍建设，确保完成各项工作任务。始终把
16、加强思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象，培养“四有新人为总体目标，推行政务公开，开展“真心听意见，热忱送效劳的行风评议活动，促使地税干部增强“五种意识，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和效劳意识。不断抓好政治理论的学习，深入开展“三个代表重要思想和“求真务实大讨论，贯彻落实公民道德建设实施纲要，积极开展“三德教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权监督，从源头上治理和预防腐败现象的产生。标准税务干部的从政行为，在组织机构方面，在机关设置了人事科、监察室和机关党总支、文明创立领导小组，在基层税务所配备了政治指导员，为改进和加强思想政治工作，
