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1、 成都传奇佳缘珠宝有限公司 编号:No. 劳 动 合 同成都传奇佳缘珠宝有限公司甲 方： （简称甲方）法定代表人负责人： 公司地址： 联系电话： 乙 方: (简称乙方)性 别： 文化程度: 家庭住址: 现 住 址: 身份证号： 联系电话： 为确立甲乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法)和其它有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意签订本劳动合同，并订立下列条款,共同遵守。1 劳动合同类型和期限1.1 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1） 有固定期限：从 年 月 日起，
2、到 年 月 日止.2） 无固定期限：从 年 月 日起，到法定终止情形出现时即行终止.3） 以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日起,到 工作任务完成时止，即行终止。1.2 试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。2 工作内容和工作地点2.1 根据甲方工作需要,聘用乙方从事 岗位(工种）的工作。2.2 甲方根据工作需要,需调整乙方的工作岗位时，应与乙方进行友好协商。2.3 乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准.3 工作时间 甲方按照法律规定并根据经验需要安排乙方工作时间，每周平均工作时间不超过48小时的工时制度,每月4天休假,超时工作将以调休或补休的方式处理。
3、4 劳动保护和劳动条件4.1 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。4.2 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。4.3 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告.5 劳动报酬（即含税工资报酬）5.1 试用期内，甲方支付乙方报酬将不低于乙方月工资的80。 5.2 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的考核办法和工
4、资形式规定，按月向乙方支付工资。乙方经甲方考核符合甲方工作标准的条件下,甲方确定乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月；绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。5.3 甲方应以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准.6 社会保险6.1 在合同期内,甲乙双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。甲方按规定代扣代缴乙方应缴纳的各项社会保险费及个人所得税。6.2 乙方患职业病或因工负伤的待遇
5、按国家、省或市的有关规定执行。6.3 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇按国家有关规定执行.7 规章制度约束声明7.1 乙方应严格遵守国家各项法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的组织管理.7.2 乙方在工作期间,应坚守工作岗位履行岗位职责,服从组织安排，严格执行工作规范及安全技术操作规程。7.3 乙方违反甲方规章制度，甲方可按规章制度给予相应的处分，直至解除本合同。7.4 乙方在工作期间被甲方处理或处罚，例如降级、降薪或转岗、停岗等，在此期间乙方未经甲方同意不得离岗或离职，否则，视为严重违纪、违规。7.5 乙方须认真阅读甲方的规则制度，若乙方在工作期间违反甲方规章制度或
6、违纪、违规或出现与职业操守、道德品质相关的问题，甲方将有权按照公司规定对乙方进行处理.8 劳动合同的变更、解除、终止、续订8.1 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1) 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。3) 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的.4) 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的.5) 法律、法规规定的其他情形。8.2 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同且不予任何补偿：1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的。2) 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，或违反甲方规章制
7、度超过二次的。3) 因工作之便收受或变相收受与甲方合作的任何一方以任何形式支付的酬金的。4) 严重失职，营私舞弊、以权谋私,侵占、窃取或变相占有甲方财物，给甲方利益造成重大损害的。5) 同时与其他用人单位建立劳动关系，被查证情况属实的.6) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.7) 违反本合同的约定或违反劳动法律、法规的规定.8) 被依法追究刑事责任的。8.3 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人后，可以解除本合同。1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2) 乙方不能胜
8、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或任何部门都不接收其转岗的。3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.8.4 乙方在试用期内提前3日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.5 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:1) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2) 未及时足额支付劳动报酬的.3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的.4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的.5) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.6) 法律、
9、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.6 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方.8.7 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。8.8 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1) 本合同期满的。2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的.3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4) 甲方被依法宣告破产的。5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的.6) 法律、行政法规规定的其他情形.8.9 甲乙双方应提前30天协商劳动
10、合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。8。10甲方应在解除或者终止劳动合同时可出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方需在与甲方解除劳动合同后3日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款或罚款、工资的办结等)。9 劳动合同的无（失)效9.1 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺
11、诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。10 违反劳动合同的责任10.1 有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任：1) 甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的。2) 由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的。3) 甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,给乙方造成损害的。4) 法律、法规规定的其他情形.10.2 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的,乙方应当承担赔偿责任：1) 甲方为其支付的培训费,包括培
12、训费用，培训期间差旅费，及因培训产生的用于该劳动者的其它费用.2) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3) 本合同约定的其他赔偿费用。10.3 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。11 双方协商约定的其他内容11.1甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。11.2在合同存续期间及离职期间，乙方应本着诚实信用原则，有义务对其在聘用期间
13、为完成工作任务而获得的任何信息及数据包括但不限于商业秘密、客户名录、机密程序等保守秘密，不得将其泄露给任何第三者。否则，乙方向甲方承诺承担相应的法律责任并赔偿因泄密行为而对甲方所造成的全部损失（包括但不限于经济、名誉等损失）。11。3 负有保密义务的员工,甲方可与乙方约定竞业限制条款，竞业限制人员限于高级管理人员,高级技术人员和其它负有保密义务的人员。竞业限制规定乙方在与甲方解除或者终止劳动合同后，乙方到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年.11.4凡由甲方出资由乙方参与的培训，双方另行签订培训协议约定服务期限等相关事宜，因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方与培训相关的费用,具体赔偿标准依照培训协议
