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1、招聘年度总结范文招聘过程有很多细节。如果有错误，会导致后续工作的失误。俗话说循序渐进是不对的，所以招聘作为人力资源部工作的第一步，需要我在以后的工作中小心翼翼。认真对待每一个细节。亲爱的读者，边肖已经为你准备了一些年度总结文章，请接受它们！招聘年度总结范文1根据公司述职计划的要求，我将对20日的主要工作和下一步的工作思路和目标作如下汇报，并要求领导批评纠正违规行为。一、个人简介和工作职责我叫_ _，行政专员。2021年6月毕业于_ _职业学院。2021年3月底去_ _电子公司工作，8月份调到行政部。在公司领导和同事的关心和帮助下，我认真履行了自己的职责，很好地完成了各项任务。我的主要职责是：一
2、、撰写、修改和监督通知、通知、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结等材料的执行情况；二是协助领导完成生产单位、物流部门、销售部门负责人的半个月工作计划考核；三是夜间值班签到现场的检查和落实；四是印章的管理；第五，接听和沟通传真电话；六、公司领导安排的其他工作。二、过去20年的主要工作数据和业绩(一)做好公司各类公文的起草和撰写工作。在过去的20年里，起草和审查了175份通知、80份通知、26份会议记录和23项机电公司规章制度。此外，还编写了三份工作总结，共计21000多字；准备了8份大型演讲材料，共计1万多字。上半年以办公室名义起草下发了内部礼品提用管理规定等四项管理制度，为提高公司管理水平
3、打下了良好的基础。(二)认真做好督查督办工作。严格按照督查管理规定，及时督促调度公司生产经营会、应收账款调度会确定的事项和公司领导研究确定的事项。20年来，共派出29个项目，23个项目按期完成，6个项目正在推进。招聘年度总结范文2自从两年前进入公司，我就被聘为人事招聘专员。在这份工作中，我根据公司和工作的实际情况做了初步的规划。现实告诉我“只有管理好人，才能管理好事”。因此，在工作期间，我根据公司的实际情况，不断创新人事管理工作。另一方面，我仍然用我的初步计划，认真、务实地进行人事管理。首先，我对人事管理相关文件进行了彻底的起草，并根据公司的相关规章制度和公司的实际情况逐步完善。最后，我有一套
4、基本规范的人事管理规章制度。9月底，因公司人事调整，从10月1日起晋升为本部门经理(代理)，接任行政、人事、办公室、总后事务。在上级领导的关心、支持和指导下，在各部门的配合下，根据公司的方针政策，行政人事总务部的工作特点是：做好日常的外部和内部工作，进一步提高工作效率，保证各项工作的正常运转；进一步强化各项服务，为生产经营提供周到快捷的物流支持服务；储备和创新人力资源管理，为公司的发展、生产和经营提供动力支持；加强制度执行力度。从10月1日开始，我就一直在做部门经理(代)，都是围绕着以上思路在做。要努力为生产经营服务，及时调整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。回顾过去，公司陪我走过了人生中非
5、常重要的一个阶段，让我懂得了很多。领导对我的支持和关心让我体会到了温暖1.彻底完成人事管理相关的文件和资料，并根据公司的发展情况逐步完善并分发到各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并签字签发；对各部门下发文件的实施场景进行解释和监督，进一步指导实施。2.建立、完善和规范人事档案管理(新入职、离职、调动、升级)。(1)、对现有人员的归档工作，现在员工档案已经完成。.将所有部门和人员分组归档，以便于工作操作、验证、转移和管理。(3)、办理公司新入职、离职、调动手续；自我离职、辞职、生病退休等。离职人员的档案应分类归档，以便核查；同时保管好调动、晋升人员等档案和资料，月末将新聘、辞职、
6、调动人员信息发送至财务部。.各部门负责人每月统计在岗人员数量，每月统计和核对离职人员、新员工和调动人员，方便部门、人事、财务查询和结算管理，加强人力资源管理。及时收集、整理归档资料。3.人员招聘。(1)、各部门移交人员补充清单。根据部门人员的实际需求，有针对性、合理的招聘员工，配备各个岗位；经过广泛的招聘信息、在线招聘、定点招聘等一系列切实可行的措施，我们取得了丰硕的成果。4.员工住宿场景。每月统计员工住宿情况，并将员工在外住宿名单上报财务部，并根据公司相关规章制度给予住房补贴。5.严格的劳动纪律。(1)、加强考勤管理，在全公司的帮助下按时赶班、下班，规范考勤制度。2、严格考勤制度职责 2 / 2
