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1、不问收获，但问耕耘，把最好的资料送给最好的自己！员工思想动态分析姓名：XXX时间：20XX年X月X日思想动态分析进入二季度施工以来，随着市场经济的不断发展。目前国内钻井市场持续低迷，工作量严重萎缩。井队大半以上停贷，员工收入受到影响，这一系列因素对保持员工队伍思想稳定十分不利。网络通讯不发达，项目施工节奏快，业余活动较少，员工普遍存在着较大的思想问题和心理问题。且呈现增长趋势，这对本队职工的思想稳定和工作情绪带来了一定的消极影响。通过调查发现:一、职工对公司待遇的提高是放在需求的第一位的。二、职工对工作产生的消极心理来源于是认为工作量大，心里会有很疲惫的感觉。三、职工在工作中遇到的困难，主要原
2、因是没有相关的培训。四、职工希望规范轮班休假制度，按时休假，提高劳务工待遇，缩小劳务工与正式工之间福利待遇的差距。五、职工希望强化各项制度的落实，在落实中突出成效，完善成长成才机制。让有真才实学的人脱颖而出。思考及对策一、强化职工群众对党建思想政治工作的认同感和重要性的理解。让职工群众紧密团结在党组织的周围服从指挥，踏实工作。在市场经济大环境下，职工思想意识受到物质的诱惑和不良思潮的影响。职工群众对党的感情渐渐淡化，对党建工作的认识不够深刻。往往过于注重物质收获，不注重精神收益。常常是“没有实权的人不理”，“得不到实惠的事儿不干”。这需要我们进一步加强思想文化的宣传和引领。突出党建思想政治工作
3、给生产经营带来的惊人成绩，突出党建思想政治工作给予职工的关怀和温暖。二、不断加强党组织自身建设，全心全意服务职工群众，为群众职工解决生活，工作中的实际困难。党员时时处处都严格要求自己。在各项工作中当先锋打头阵。以自身行动感染人，以自身成绩说服人。才能得到职工的认可和肯定，才能凝心聚力推动各项工作。三、通过一系列的调整，改革创新来推动企业发展，最终将发展成果惠及广大职工。让职工感受到企业发展与个人发展的紧密联系，催生干部职工工作的积极性和创造性和在本企业工作的归属感，幸福感。四、重视科技进步和人才队伍建设，始终本着“科技是第一生产力”，“人才是第一资源”的理念。重视科技进步和人才队伍建设，鼓励员工自主创新，改革发明，鼓励员工自主学习，积极创造。不断提高员工素质和能力，最终将知识和本领运用到服务岗位职能。服务，生产经营，服务企业发展中去。员工思想动态分析 没有谁的幸运凭空而来，只有当你足够努力，你才会足够幸运。这世界不会辜负每一份努力和坚持，时光不会怠慢执着而勇敢的每一个人！一粒尘埃，在空气中凝聚，最后生成磅礴的风雨；一粒沙石，在蚌体内打磨，最后结成昂贵的珍珠。有时候，渺小的开始，可以成就雄伟而宏大的事业；有时候，平凡的开始，可以走出崇高而伟大的人生！ -致每个在奋斗努力的人
