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1、班组考勤规定靖边远大钢构工程有限公司 2012年7月26日1总则考勤是保证劳动纪律，提高劳动生产率的重要措施，也是考核员工出勤情况和计发工资的重要依据，为了规范员工的考勤管理工作，保证工厂生产经营工作的正常运行，根据公司有关规定，并结合工厂实际，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于螺旋工厂所有员工。如员工休病假、事假、工伤假、计划生育假、婚丧假等，其休假和考勤都应严格执行本制度。3. 考勤周期上月26日起至本月25日止为一个考勤周期。4考勤的相关规定4.1 班组考勤管理(1) 班组考勤员负责记录班组成员出勤情况，并对考勤的真实性负责。(2) 班组考勤员填报考勤表时，要将请假员工的假条和相关
2、休假证明附在班组考勤表的后面。(3) 将员工的中班、夜班、出勤天数以及实行岗位津贴的岗位注明，填写清楚。(4) 考勤员填写考勤表的姓名顺序应与工资单人员顺序一致。(5) 本月考勤从上一个月的26日截至到本月的25日，每月26日-27日在本班组内进行公布并上报工厂。4.2 工厂考勤管理(1) 工厂考勤员负责对班组考勤情况进行检查和监督。(2) 工厂考勤员收集当月考勤，于每月27日-29日经工厂领导审核、签字，盖章后方可上报公司企划人事部。5. 考勤类别及考勤符号序号考勤类别考勤符号序号考勤类别考勤符号1正常出勤/12带薪年休假年2早班早13探亲假探3中班中14婚假婚4夜班夜15生育假育5加班加1
3、6护理假护6迟到迟17病假病7早退退18事假事8旷工旷19丧假丧9休息日休20工伤假工伤10出差差21工休假工休11法定节假日节6. 考勤类别的定义6.1 正常白班工作时间为：上午8：00-12：00，下午2：30-6：30。6.2 早班指8：00-16：00；中班指16：00-24：00；夜班指0：00-8：00。6.3 加班：由于生产需要，需要加班的员工，工厂将根据公司的相关规定，计发员工加班费。6.4 迟到、早退：指上下班时间与规定时间相差十分钟以内的。迟到、早退一次罚款20元。6.5 旷工：指迟到、早退15分钟以上或违规休假而形成缺勤的。 6.6 休息日：指根据劳动法和公司规定及实际生
4、产情况安排员工休息的时间。6.7 出差：指由于工作需要到秦皇岛行政区域以外的地方工作，含路途时间。6.8 法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、病假、事假、丧假、工伤假、工休假的定义及休假审批程序按第7项“各类休假的适用条件、给假期限和审批程序”执行。 7各类休假的适用条件、给假期限和审批程序7.1 事假7.1.1 适用条件：员工因个人事务必须亲自处理时，可以申请事假。7.1.2 给假期限：根据处理事务情况而确定。7.1.3审批程序：(1) 休假1天（含1天），需经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(2) 休假7天以下（含7天
5、），需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(3) 休假15天以下（含15天），需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。(4) 休假15天以上，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。7.1.4经批准的假期期满后，仍因有事不能上班者，应按7.1.3规定办理续假手续。超过批准时间而未办理续假手续，或非特殊情况未经批准先休后补的，按旷工处理。7.2 病假7.2.1
6、适用条件：员工患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，可以享受该休假权。7.2.2 给假期限：对于患有乙型肝炎、肺结核、白血病、癌症、精神分裂症等疾病或非因工负伤, 且在短期内难以痊愈的员工,经工厂指定医疗机构提供诊断结论、经工厂干部会议研究同意后,按其在同一用人单位连续工作年限给予规定的医疗期。对于患有一般疾病的员工，其休假期限视病情确定，不适用上述医疗期之规定。7.2.3 审批程序：(1) 休假1天（含1天），必须持医疗机构的病休证明，经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(2) 休假7天以下（含7天），必须持医疗机构的病休证明，依次经过班
7、长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(3) 休假15天以下（含15天），必须持医疗机构的病休证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。(4) 休假15天以上，必须持医疗机构的病休证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。7.2.4 员工因病住院治疗期间，未出院的由医疗机构出具住院证明，依据假条按病假考勤。7.2.5 员工出差、探亲等因急病在当地医院就诊，应函电向工厂
8、请假，返回工厂后，凭医院的病休证明补办病假手续。7.2.6 员工非因工交通肇事，停工休息期间按病假对待。7.3 工伤假（即工伤医疗期） 7.3.1 适用条件：员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，可以享受该休假权。7.3.2 给假期限：由公司指定的医疗机构出具诊断证明,经公司安全环保部或地方劳动鉴定委员会审定后，按照受伤轻重程度不同，确定工伤医疗期。7.3.3 (1) 休假1天（含1天），必须有医疗机构的休假证明，经班长、车间主任批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(2) 休假7天以下（含7天），必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂
9、领导批准，同时填写员工请假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(3) 休假15天以下（含15天），必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经主管副总经理批准，一份留企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。(4) 休假15天以上，必须有医疗机构的休假证明，依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。7.4 婚假7.4.1 适用条件：凡符合法定结婚条件的初婚者及再婚者，可以享有该休假权。7.4.2 给假天数：7.4.2.1男女双方结婚年龄达到法定条件，但其中一方未
10、超过法定结婚年龄3周岁的初婚者和符合法定结婚条件的再婚者，给假3天。7.4.2.2 男女双方结婚年龄均超过法定婚龄3周岁的初婚者，给假23天。7.4.3 审批程序：(1) 满足7.4.2.1条之规定的，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工休假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。(2) 满足7.4.2.2条之规定的，需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工请假审批表，再经总经理批准，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。7.5 丧假7.5.1 适用条件：员工的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹和配偶的父母死亡时, 公司给予一定时间的休假（限
11、一次使用）。7.5.2 给假天数：除下表给定的休假天数外，可根据路途远近增加相应的路程假。死亡对象给假天数员工的配偶、父母、子女及员工配偶的父母3天员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹1天7.5.3 审批程序：需依次经过班长、车间主任和工厂领导批准，同时填写员工休假审批表，一份交班组考勤员留存，一份报工厂考勤员处。7.6 产假、计划生育假、哺乳时间7.6.1 适用条件：凡符合计划生育规定，在孕期、产期、哺乳期内的女员工, 可以享受该休假权。7.6.2 给假期限：产假分娩条件给假期限正常分娩90天难产增加15天满24周岁生育第一胎增加15天多胞胎每多一个婴儿增加15天产期内领有独生子女证明增加30天
12、小产假怀孕期限给假期限怀孕不满两个月小产的15天怀孕满两个月、不满四个月小产的30天怀孕满四个月及以上小产的45天7.6.3 审批程序：(1) 产假、计划生育假应根据休假天数需依次经过班长、车间主任、工厂领导、主管副总经理（15天以上为总经理）批准，同时填写员工休假审批表，一份交企划人事部留存，一份报工厂考勤员处。(2) 女员工在婴儿哺乳期内，每天上、下午各40分钟喂奶时间（包括路途时间）。8违反考勤制度的处罚（1）严格执行各类休假程序，如实考勤。员工凡未履行规定程序擅自休息未上班的，按旷工处理。（2）对于请假及旷工的员工处理如下：所有员工应按照请假制度办理请假，每请假一天扣80元；没有履行请
13、假手续或特殊理由没办理请假手续者150元/天(视为旷工)，累计天数3天以上免去当月奖金。（由工厂统一安排替班，替班人员得请假人员的80元）（3）按照工厂对迟到人员的处罚规定：普通员工30元每次，班长50元每次。在此基础之上，并且不影响正常生产的情况下，班组内部每位员工每月有一次迟到班组不进行追加处罚的机会，当当事人第二次迟到时，除接受工厂的处罚外，班组追加5元的处罚，当第三次迟到时班组追加10元的处罚，依次类推，当迟到超过5次（不包括5次）时，扣除当事人当月10%奖金，如有特殊情况必须提前向班长说明。当迟到人员影响正常生产，且未对班长说明的按旷工来算，每次扣除当事人1/3的奖金。按摩技师承包协
14、议 （以下简称甲方) （以下简称乙方） 为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场 技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、 承包服务范围： 技师 等服务技术。二、 甲方权益：1、 甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、 在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、 在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、 甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。三、 乙方权益：1、 乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。2、 乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）3、 乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客
