荣格奖金制度详解

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1、荣格奖金制度（级差+管理）（荣格天德系统） 荣格科技集团有着强大的实力，是国资委化工部直属控股企业， 是央企,前身是深圳荣格生物化学制品有限公司，1999年9 月在深圳第一届高交会上由 国家总理朱镕基亲自主持会议，并由深圳市工商局长亲自颁发营业执照.当时在这个会议上有8 家企业获得营业执 照，荣格是其中一家。2011年4月27 号，荣格公司正式挂牌成为深圳荣格科技集团， 由国家领导人顾秀莲亲自揭牌。说明了荣格科技集团担负着民族的一个伟大使命，当时安利完美 等外资企业进入中国，对中国的冲击很大，中国没有自己实力强大的日用品公司,中国的 资金源源不断的外流，但又不能说老百姓不能去用外国的产品，那怎

2、么办呢？在这种情况下， 中国政府就必须想办法生产出自己高品质低价位的产品来满足中国的消费者，保住资金不外流，因此荣格就担负着这一重要的历史使命.国家投资400 亿，成功进入了医药保健,生物工程，生命科学， 日化，电子商务，物流，教育培训,信息咨询,包装等多个领域，完 成了企业生态链的整合.为荣格公司从优秀到卓越打下了坚实的基 础。原材料来源自己（青海冬虫夏草,河南焦作淮山药基地，湖北神 农架养蜂基地，珠海和惠州1500 亩芦荟基地，深圳6800 平方的太空螺旋藻基地）。 荣格公司在生产加工领域里有着非常强大的知名度,在去年8月 12 号拿到直销牌照以后, 正式将自己的产品逐步推向了全国各地，

3、荣格公司旗下拥有 多家全资子公司及控股公司。公司现为国际芦荟协会一级会员单位、广东省连锁经营协会副会长单位、深圳市总商会（工商联）理事单 位、深圳市高新技术协会会员单位，公司旗下的保健品公司为深圳市健康产业发展促进会理事单位. 荣格公司以一种非常适合中国国情的模式和优质的产品，超市的 价格，来迅速的扩大自己的市场,荣格的产品包含日用品，化妆品， 保健品，水机，手机，空气净化器，服装，小家电，营养早餐等等。 荣格的产品:纯天 然,超浓缩,环保，独特性，安全性。荣格的产品秉承（健康养颜,幸福百年,荟萃精华，天然无瑕）的 理念，公司以爱的力量，把产品传递到千家万户.我们经常听到一句话,富不富看制度，

4、一家公司的制度怎样，决 定我们经销商的收入多与少,做荣格的人都说荣格的制度越做越喜 欢，消费者越消费越省钱，经营者越做越赚钱,那么我们来看看荣格 制度究竟怎么样。荣格的运作模式:专卖店+会员制1. 身份证名字+身份证号码（身份证复印件）2. 农行卡号+手机号码3. 5 元加盟成为荣格的会员获得权利：1） 优惠权 1030返利;2） 招商权；3）代理权 7-9的店补,没有业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。个人累 计3 千买意外保险，唯一实行员工制的特许公司。当你加入到公司后,你的业绩就从零开始团队累积了,累积到大于或者等于500 时，你的 零售提成就提升到15,累积到大于或者等于3000

5、 时，你的级别就叫员工,这时你的零售提 成就提升到了18%,以此类推，没有时间限制,没有业绩考核，没有任何要求和陷阱,每个人都 可以最终累积到最高级别高级经理，业绩累积包含个人零售业绩+团队业绩，哪怕你自己消 费得很少，只要你努力运作市场，总有一天也会累计到高级经理，因为荣格的产品价廉物美, 大家都愿意自然消费，比如你推荐了两个会员，一个消费了200 元，另一个消费了300 元, 你的总业绩就是500 了,然后你推荐的会员再推荐，不断发展下去的人消费的总业绩都是你的 业绩。举例说明:例 1 ： 你上月消费了 200 元的产品 , 你的返利是 10%,你就能拿到 200 的 10%等于 20 元

6、 的返利，那如果你在下月又消费了300 元的产品，这时你的总业绩就有了500 了,你的返利 也就提升到了15%，直接就以15%来给你算奖金了，这时你就能拿到300 的15%等于45 元，公司很人性化,不会是500 以后才以15%算奖金.例2:当你下面有三个部门,每个部门都有了1000 的业绩时，你就成为员工的级别了， 返利就提升到18了，这时如果你自己消费了1000元的产品，你就能拿到1000 元的18% 等于180元，另外你还能拿到下面三个1000 的极差奖，他们分别是1000元的业绩，就是 15%的返利，你是 3000 的业绩，是 18的返利，那么你和他们的极差就是 18-15%=3%，

7、也就是 3000 的 3等于 90 元是你拿到的极差奖金,你一共拿到 180 元+90 元=270 元，篇 二:荣格奖金制度详解花语老师详解荣格奖金制度一、会员资格:1、提供本人身份证复印件1 张，农行卡号、手机号2、5元钱办理成为vip会员以后，世代享受5个权利：优惠权；代理权；招商权；保险权；世袭权。1、 消费返利： 30%2 、 拓展津贴： 20 经理可得下级紧缩五代经理以上级别业绩的各3%（即15%）。 高级经理可获得下级紧缩十代高级经理业绩的各0。5%（即5%）。3 、 养老保险： 0 。 5 % 年龄要求：男45岁以下，女35岁以下。 收入要求： 连续六个月， 月收入3000 元，

8、 公司给办深圳地区社会保险（男60 ， 女50 退休享受） ；商业保险（ 年度考核）；意外险（ 每年一次） 。4 、 旅 游 奖：0.7% 经理级别国内旅游。 高级经理国际旅游.5 、 车房津贴：0 。 3 % ）高级经理培育出六个部门各出现一个高级经理， 公司一次性奖励不低于1 0 万元的车房 津贴。6、全球分红: 2。 5%） 高级经理可得公司全年总销售额的2。5%,算术平均法参与分红。 四个部门每个部门年累计额不低于20 万， 40 万， 60 万， 80 万， 100 万各按0.5% （即2。 5%）， 可兼得。7、开 店: 条件： 首次配货1 万元,二次不低3000 元,公司免费送货

9、； 店补： 按每次订货额不低于3 0 0 0 元给7%， 5000 元给8%， 1.5 万元给9%。 二、八大特色：1、消费致富模式5、员工制上保险2、业绩永远累计 6、可继承可转让3、级别只升不降7、单区可赚大钱4 、 被超越有收入 8 、 易运作易成功荣格公司奖金计划（文字版细剖析）一、会员级别:消费返利（10%15%）1、你成为荣格公司的vip会员，你个人当月消费10元钱产品时，你最低享受的是10% 的现金返利。2、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到500 元业绩时， 你享受你个人当月消费额 的是15%， 你还享受以你发展的所有横排部门往下不到500 元业绩的差额奖是5%的现金返利.二

10、、员工级别:消费返利（18%21%）1、 你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到3000 元业绩时， 你享受你个人当月消费额 的是18%， 你还享受以你发展的所有横排部门往下不到3000 元业绩的差额奖的现金返利；（1） 你将享受3000 元以内（500 元以上） 业绩的差额奖是3%；（2）你将享受500 元以内（500元以下）业绩的差额奖是8的现金返利。（注:个人 累计消费3000元时,公司赠送意外险一份，保额2万元，其中医疗保险2 千元）2、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到一万元业绩时，你享受你个人当月消费额的是 21%， 你还享受以你发展的所有横排部门往下不到一万元业绩的差额奖的现金返

11、利；（1）你将享受一万元以内（3000 元以上）业绩的差额奖是 3%；（2）你将享受 3000 元以内（500 元以上）业绩的差额奖是 6；（3）你应享受 500 元以下业绩的差额奖是 11%的现金返利。（注：以上会员、员工级别所得收入，要求当月个人消费不低于10 元，方可得到） 三、主管级别:消费返利（24）1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到2.8 万晋升主管时，你享受你个人当月消 费额的是 24%的现金返利;2、你还享受以你发展的所有横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利；（1）你将享受不足主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是3%；（2）你将享受一万元以内（3000 元以上）

12、业绩的差额奖是 6%；（3）你将享受 3000 元以内（500 元以上）业绩的差额奖是 9;（4）你将享受500 元以下业绩的差额奖是14的现金返利。（注：以上主管级别所得 收入，要求当月个人消费不低于100 元，方可得到）四、高级主管：消费返利（26%）1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到2 个2.8万晋升高级主管时,你享受你个人 当月消费额的是26,你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业绩的差额奖是2的 现金返利.2、同时你还享受你的其它横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利;（1）你将享受不足主管级别（一万元以上）业绩的差额奖是5;（2）你将享受一万元以内（3000 元

13、以上）业绩的差额奖是 8%；（3）你将享受 3000 元以内（500 元以上）业绩的差额奖是 11；（4）你将享受500 元以下业绩的差额奖是16%的现金返利。（注：以上高级主管所得收入，要求当月个人消费不低于200 元，方可得到） 五、经理级别：消费返利（28%）1、消费返利：（28）;你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到3 个2.8万晋升经 理时，你享受你个人当月消费额的是28%，你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业 绩的差额奖是4%，高级主管业绩的差额奖是2，同时你还享受你的其它横排部门往下不到 主管级别业绩的差额奖的现金返利；（1）你将享受不足主管级别（一万元以上）业绩的差额奖

14、是7;（2）你将享受一万元以内（3000 元以上）业绩的差额奖是 10；（3）你将享受 3000 元以内（500 元以上）业绩的差额奖是 13%;（4）你将享受500 元以下业绩的差额奖是18%的现金返利。（注：以上经理级别所得收入，要求当月个人消费不低于300 元,方可得到） 2、拓展津贴：（15）（1）经理以上享受;（2）经理为一代，可享受下级五代经理以上级别业绩的各3%（即 15）的现金返利。 例一：以你发展的三个横排部门经理及以上级别往下各产生10 万元业绩时，合计是30 万元 x3%,你应得税前个人所得收入是9, 000元；例二：以你发展的四个横排部门经理及以上级别往下各产生 20

15、万元业绩时， 合计是 80 万元x3%，你应得税前个人所得收入是24, 000元；例三：以你发展的五个横排部门经理及以上级别往下各产生30万元业绩时,合计是150 万元x3%,你应得税前个人所得收入是45, 000元；格局不同, 收入不同：（1）三三复制：五代经理（不含超值部分）理论数据, 合计税前个人所得收入是918,027 元；（2）四四复制：五代经理（不含超值部分）理论数据, 合计税前个人所得收入是4,595, 316 元；（3）五五复制：五代经理（不含超值部分）理论数据, 合计税前个人所得收入是16, 436, 145 元;3 、 养老保险： （0.5% ）（1）社保条件:经理级以上, 男性4 5周岁以下,女性35周岁以下, 连续六个月, 月收 入不低于3 0 0 0元,公司给办深圳地区社会保险（男60 , 女5 0退休享受）, 可继承可转让。（2）商业保险：经理级以上人员, 未享受社保的经理, 按年度考核月收入不低于3 0 0 0 元, 将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴.4 、 旅游津贴： （0 。 7 含高级经理）（1）经理级别享受；（2）从办vip会员卡开始，累计收入达到2万元，可免费参加公司国内游一次。六、高级经理：消费返利（30