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1、企业员工加班工资计算方法企业员工加班工资计算方法根据中华人民共和国劳动法第四十四条有关规定：有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班费要搞清楚根本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和 制度计薪日，分别是 20.83 天和 21.75 天。制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日那
2、么直接表达在日工资、加班工资方面。在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共 有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：1、标准工时制加班费计算方法在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。举例来说，有员工吴某每月工资为 960 元，根据国家目前制度工作日为 20.83 天，那么他每小时的工资计算方法就是 96021.758=5.5
3、元，那么吴某平时每小时的加班工资就是 5.5150%=8.27 元;而他休息日每小时的加班工资就是 5.5200%=11 元;法定节假日每小时的加班工资为 5.5300%=16.5 元。2、综合工时制加班费计算方法根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标 准工作时间为根底，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。考虑到有些企业 的实际操作情况，比方酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，所以很多这 类企业都申请了综合工时制。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以 天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均
4、周工作时间应与法定 标准工作时间根本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超 过 8 小时(或 40 小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的局部应视 为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法 的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。综上可知，申请综合工时制的企业也需要支付加班费。举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为 960 元，在 4 月份上班总计时间为 180 小时，其中包括清明节上班 4 小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5150%(180-167-4)+5.5300%4=140.5 元。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
