《汽车公司工作总结与工作计划(多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车公司工作总结与工作计划(多篇).docx（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 汽车公司工作总结与工作计划(多篇)第一篇：汽车公司工作总结与工作规划 四川省经贸委： 告辞硕果累累的201*年，迎来高速进展的201*年，我公司本着立足四川，进展全国的指导思想，总结过去展望将来。 201*年，我公司生产低速载货汽车2180台，胜利立足四川，开发*、云南、贵州、湖北等汽车市场，实现低速货车销售2140台，销售率98%，同期增长率18.3%；实现销售收入5840万元，利润292万，税金175.2万元。 201*年，我公司成立了技术开发中心、建立汽车总装线，整车喷涂线，胜利开发了并生产了fy605、fy 2310c、)年所做的主要工作： 1、销售部内部治理提升 加强对根底数据的治
2、理和分析。今年我们对销售部的登记率，邀约率，试驾率，成交率，目标完成率，战败率这六率进展了更加细致和严格的考核，并对原始数据录入的真实性和完整性进展严格的考察，转变了数据流于形式的现状。这些工作对销量的提升起到了很大的促进作用。 2、网络营销成效显著 我们转变了原来只投放网络广告，没有数据统计的局面。今年成立了特地的网络营销小组，每月有相应的任务考核。目前，我们通过网络成交的销量有了明显提升，根本可以占到总销量的8%10%之间。尤其在传统淡季的6月份，天气酷热，客户很少出门看车，我们通过区域组织的大面积网络广告投放，网络来店/电的客户明显增加。 3、市场营销活动的质量和效果有明显改良 我们的市
3、场活动无论从数量，还是从质量、效果上和以前相比都有了明显的改良，并且厂家的支持力度也有很大加强。一季度我们先后开展了“庆祝元旦，喜迎春节东风标致新年献新礼活动”，“东风标致 品芯 品质 节油挑战赛暨查找狮子王活动”，“贺龙体育馆春季车展”，“201*东风标致蓝色幻想中国行春季巡展”，“五月份汽车展览会”，“激情六月 豪礼相送”等大型的市场营销活动。这些活动均取得了令人满足的效果，很好地宣传了东风标致的品牌，为后续508的上市起到积极的宣传作用。 4、胜利完成了春季巡展以及5月车展的任务。 今年上半年，春季巡展及5月车展能否胜利，直接打算上半年任务能否完成，因此公司在年初就做了具体周密规划，将各
4、项指标责任到人。因此在两次活动中，市场部与销售部均能明确职责，协作默契，各项工作有条不紊。通过努力，两次活动成果显著：4月在怀化、浏阳、宁乡、益阳、邵阳的巡展，大大拉动了二级网点的销量，5月的车展在短短5天内销售新增订单到达了100台，远远超过了预期目标。 5、增加售后盈利渠道。 针对售后盈利手段的单一，今年在增加营销渠道上想了许多办 法。例如，鼓舞售后全体工作人员卖汽车精品；对于买车5、6年的老 客户，开展了“进店修理就有礼，工时材料双打折”的活动；对于快脱保的客户，业务人员上门访问争取保单；这些活动取得了不错的效果，也适量得增加售后产值。 6、加大促销活动的力度。 公司开展了一系列的活动以
5、吸引客户来店，如 3月的“蓝色保障、关爱延长”，4月的“蓝色关爱 春风行动”， 5月的“蓝色关爱，夏季送凉爽”，6月的“购dvd送gps再送工时”这些活动的开展对增参加厂台次，拉动人气起到了较大作用。 7、加强对售后业务的具体治理。 针对售后修理业务繁多，数据未能准时统计的现状，为了提高公 司整体的效劳质量，今年对售后业务治理力度大大加强。分别制作了修理进度治理看板、任务目标进度比比看看板，由专人负责每日更新数据，让每一位员工对自己的工作进度及任务差距一清二楚，通过比照激发员工的积极性，让他们更好更快的完成任务。 三、公司目前存在的问题及下半年工作方向 今年是集团进展其次个五年规划的开头年，汽
6、车公司在响应集团的号召下，对自身存在的问题也做了深刻反思。当前汽车公司存在的主要问题有以下几个方面： 一外部环境方面： 东风标致品牌在中国市场进展缓慢。今年众所周知一个4s店的经营好坏，与所代理的品牌实力有着直接的关系。据相关部门统计，法系车占整个乘用车市场的3.25%，市场占有率太低了，直接影响本品牌力度。我们的竞争品牌日产、别克、丰田、起亚等相比，东风标致车型更换太慢，车系太少。拿我们隔壁东风起亚店来说，他们品牌从09年到目前为止新增了五款新车，涉及家用、商务和越野车型，品种多，带给经销商的好处是显而易见的。另外，厂家对经销商的考核是越来越苛刻，返利越来越少，扣点越来越多。今年厂家多了一项
7、市场占有率考核，我们经销商无法掌控该项，许多经销商都认为该项考核不合理。 二内部治理方面: 1、效劳意识差，积极性不高。虽然今年通过完善考核体制，加大奖惩力度，客户满足度有了长足进步，但这些掩盖不了我们员工效劳意 识差，积极性不高的现状。例如，售后前台效劳参谋与修理工人，在与客户接触的过程中缺乏激情，在效劳中不会主动去查找、开发客户的需求。像局部机修工对于麻烦的事，提成少的事或者在快下班的时候对于前台的派单都不情愿接单，不情愿去做，完全颠倒了市场主次的关系。售后效劳质量消失问题，会直接影响到整车销售，这是一种连锁反响。以前我们把效劳质量的提高重点放在了整车销售环节，对售后效劳做得还不够，下半年
8、我们将狠抓售后效劳治理。 2、技术力气还比拟薄弱。汽车公司开业虽有七年的时间了，虽然公司有技术特别过硬的技术专家，但是在技术人员的培育、培训方面还有一点缺乏，公司现在真正能够独立处理较大技术故障的人还不多，局部人员只能做一些常规保养，在对技术人员的考评定级，学徒转师傅方面公司还缺乏一套科学的评价体系，下半年我们肯定会结合公司实际状况，制定出一套科学的技术人员考评体系，建立一支优秀的技术团队。 3、治理上执行力还不到位。汽车公司有很完善的治理制度，但是基层治理者在制度的监管执行上还不到位。下半年通过“目标明确、方法可行、流程合理、鼓励到位、考核有效”的指导思想，进一步提升治理层的执行力。 各位，
9、上半年状况虽不很好但已成为过去。我们应当总结过去， 把握现在，展望将来。东风标致虽然目前形势不是很好，但厂家也在逐步熟悉到自身的缺乏，在不断改良。6月份和7月份的任务与去年相比下降了10%左右，进军中高级车市场的508已于7月10日上市，307的换代车型308将于10月份上市，东风标致产品线将更加丰富，这对我们来说都是好消息。我们店也预备扩建汽车精品装饰区，在河西和望城设建修理点，进一步增加利润收入途径。我信任，只要我们在抓住机遇的同时仔细总结反思自身存在的问题，改良自身的缺乏，克制内外各种不利因素，就能尽全力的完成集团给我们下达的各项任务。 我的汇报完毕，感谢！ 龙泉 201*年7月15日 本网推举更多精彩内容： xx汽车销售公司工作总结 汽车租赁公司年度工作总结 汽车公司员工年度工作总结 装饰公司工作总结与工作规划 201*年公司财务工作总结与201*年工作规划
