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1、努力工作每一天，幸福生活每一天！市招商局党建创新工作案例：外出务工党员“17”管理新模式时间：202X年X月XX日 撰写时间：2021年x月 市招商局党建创新工作案例：外出务工党员“17”管理新模式 当前，随着我市富余劳动力外出浙江、广东、江苏、福建等省市务工，党建工作出现新的课题如何加强外出务工流动党员管理。市招商引资局在这方面进行了一些思考和探索。 一、现状和背景 据初步统计，目前在浙江、福建、江苏、天津、广东、山东、成都等地共有XX籍外出务工党员4641人，其中浙江668人、福建108人、江苏500人、天津和北京300人、广东1165人、市外川内1900人，四县三区在上述地区均没有设立流
2、动党的组织和机构。由于地处异乡，有的在外资或者合资企业务工，由于流动党员分布较为分散，党员之间联系较少，外出务工流动党员常年没能参加党组织的活动，对新时期党的路线、方针、政策和各项规定、要求了解不够，形式上保留了党员的身份，实质上长期游离党组织之外，形成了“口袋党员”、“隐身党员”的现象，创新外出务工党员管理势在必行。 二、探索和构想 我市外出务工党员大多分布在浙江、福建、江苏、天津、广东、山东等国内经济发达地区，这些省市也是我市招商引资的重点地区，市委、市政府在上述地区设立了7个驻外招商分局，依托招商分局设立党组织管理流动党员是一条符合实际的路子。 （一）围绕不留死角，设立流动党委。按照党建工作全覆盖的要求，我们创新基层党组织战斗堡垒作用发挥平台，在流动党员相对集中的地区设立流动党委，进一步加强和改进流动党员的管理与服务，提高我市党建工作覆盖率，为流动党员更好地发挥先锋模范作用搭建平台，切实提升在外务工流动党员组织归属感。 （二）依托招商分。 本篇工作范文是办公室文字编辑赵老师抽空在百忙之中编写的，如写得不妥之处肯请大家提出见解并批评指正，谢谢！
