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1、公司员工岗位调换和晋升、晋级制度第一章：总则 1、目的：为了提升员工个人素质和能力，充分调动公司员工的主动性和积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的岗位调换和晋升、晋级工作流程，特制定本制度。2、适用范围：公司副总经理级以下公司员工。3、权责：3.1 人力资源部负责制定公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度；3.2部门经理（主管）负责对员工岗位调换或晋升、晋级的考核；3.3 副总经理、总经理负责对员工岗位调换和晋升、晋级的最终审核；3.4 人力资源部负责协调对异动员工的培训工作。第二章：公司员工岗位轮换和晋升、晋级的规定1、公司员工的岗位调换和晋升、晋级必须遵循以下原则：1
2、.1 公司内部管理岗位出现空缺时，优先考虑内部招聘；1.2 符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划；1.3 有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；1.4 管理层的调换和晋升、晋级必须建立在绩效考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。2、 公司内部的岗位调换和晋升、晋级不受时间、人数和比例的限制，但必须满足以下条件方可考虑岗位轮换或晋升、晋级：2.1 基层员工（六职等）在原岗位上工作满半年时间（不包括试用期），岗位考核评定表现优秀者，可晋升一级；2.2 主管级员工，在原岗位上工作满八个月时间（不包括试用期），岗位考核评定表现优秀者，可晋升一级；
3、2.3 经理级员工，在原岗位上工作满一年时间（不包括试用期），岗位考核评定表现优秀者，可晋升一级；2.4 高级管理层或高级培训人员（四职等以上，二职等以下），在原岗位上工作满一年时间（不包括试用期），经副总经理、总经理评定工作绩效优秀者，可晋升一级；2.5 各级员工晋升至本职等最高职级后，继续工作满一年时间，岗位考核评定表现优秀者，可晋升一等。2.6因公司需要，或表现特别优异者，经总经理特批的其他情形下的岗位调换和晋升、晋级，则不受岗位任职时间限制。3、员工岗位调换或晋升、晋级后各部门必须做好新岗位上的培训工作，如有必要可以由指定人员专门带领和引导；4、员工岗位调换和晋升、晋级后二个月内为试用
4、期，试用期内薪资暂不予以调整；5、试用期后的薪资调整应根据员工的绩效考核成绩和参照公司的薪资制度执行，对于试用期考核不合格的员工，公司将恢复其原来岗位，薪资保持不变。6、员工定薪及职务、职等、职级标准：职务、职等职级一级二级三级四级五级总经理一职等副总经理二职等总监三职等120008000700060005000经理四职等60005000400035003000主管五职等2800-32002600-29002400-26002200-23002000职员六职等1800-19001600-17001400-150012001000备注：A、各品牌事业部总经理等同本表格中总监职务，享受二至三职等薪
5、资待遇； B、各品牌事业部品牌总监等同本表格中经理职务，享受三至四职等薪资待遇； C、培训教育类人员（讲师）享受五至一职等薪资待遇； D、省级经理享受五职等薪资待遇； E、大区经理、专业技术类人员（文案策划/设计）享受四至五职等薪资待遇； F、美导、文员享受六职等薪资待遇。第三章、 市场人员晋升晋级考核依据1、 现有人员的基薪界定参考因素： 1.1 能力：市场人员在长期工作中表现出来的市场拓展、客户管理、处理各项业务的综合技能。 1.2 贡献：市场人员为企业服务期间所做的销售管理、市场管理和综合事务等给企业带来的价值。 1.3 其他因素：企业快速发展，效益的提高而为员工增加的相应收入。 2、
6、新人员（包括试用人员）基薪界定参考因素： 2.1 能力：新人员应聘表现的个人谈判、工作经验等。2.2 资历：新人员进入公司之前在其他企业担任岗位、工作水平及薪资水平等。 2.3 考评：试用期内（3个月）如不能胜任岗位或不能达到公司预期目标，公司予以调岗或调级。 3 、市场人员晋升晋级标准： 3.1 连续6个月完成公司制定的目标任务，并且无市场遗留问题，销售人员可晋升一级工资； 3.2 连续6个月销售业绩连续每月增长30%，并且无市场遗留问题，销售人员可晋升一级工资； 3.3 成熟市场全年业绩保持原有销量，经公司认定销售人员可晋升一级工资。3.4 各方面表现特别优异者，经公司认定可跨级晋升。3.
7、5业绩在销售团队中处于前列，公司可酌情予以晋升或嘉奖。 第四章、员工晋升、晋级岗位考核评分标准一、 考核程序：1、由员工填写员工考核表进行自我评价（1）组织评审组评审（2）经理级以上，由总经办评审（3）员工由部门主管、人力资源部以及总经办评审2、入职时间得分根据员工入职时间长短给予加分奖励? 正式入职3年以上，加7分? 正式入职3年以下2年以上，加5分? 正式入职2年以下1年以上，加3分? 正式入职满八个月不满1年，加1分3、得分方法员工考核表总分为100分。个人考核总分按以下公式计算：评价得分1）（自评 + 部门经理 + 管理部 + 考核小组）/3 = 分出勤及奖惩2）出勤：迟到、早退 次0
8、.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分3）处罚：警告 次 1 + 小过 次 3 + 大过 次 9 = 分4）奖励：表扬 次 1 + 小功 次 3 + 大功 次 9 = 分5）奖励：根据员工入职时间长短给予加分总 分1） 分 2） 分 3） 分 + 4） 分+ 5） 分 = 分4、晋升晋级标准以本次考核的最终得分，分阶划分晋级幅度：? 最终得分在90分以上，考核结果为优异，升一级；? 最终得分在71-89分之间，考核结果为良好，可考虑升级；? 最终得分在61-70分之间，考核结果为合格，职级不变；? 最终得分在60分以下，考核结果为较差，降职降级；B O D Y L I
9、F E员工考核表岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容配分自评部门经理管理部考核小组工作任务60%能保质保量，提前完成任务60能保质保量，按时完成任务45-59在监督下能完成任务30-44在指导下，偶尔不能完成任务30以下工作能力15%处理能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9理解判断力一般，处理事务不常有错误7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务5以下工作技能5%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采购5有时在工作方法上有改进4偶尔有改进建议，能完成任务3工作技能无改善，勉强能完成任务2
10、分以下工作协调5%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力5爱护团体，常协助别人4肯应他人要求帮助别人3仅在必要与人协调的工作上与人合作2精神散漫不肯与别人合作1责任感5%任劳任怨，竭尽所能完成任务5工作努力，能较好完成分内工作4有责任心，能自动自发3交付工作需要督促方能完成2敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意1工作勤惰5%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成5守时守规不偷懒，勤奋工作4偶有迟到，但上班后工作兢兢业业3借故逃避繁重工作，不守工作岗位2时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位1工作质量5%无工作错误，并经常改善5无工作错误亦无改善建议4需在指导下才能做好工作质量3在指导下工
11、作，仍有错误2以下纪律性5%自觉遵守和维护公司各项规章制度5能遵守公司规章制度，但需要有人督导4偶有迟到，但上班后工作兢兢业业3纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度2经常违反公司制度，被指态度傲慢1备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。评价得分1）（自评 + 部门经理 + 管理部 + 考核小组）/3 = 分出勤及奖惩2） 出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分3） 处罚：警告 次 1 + 小过 次 3 + 大过 次 9 = 分4） 奖励：表扬 次 1 + 小功 次 3 + 大功 次 9 = 分5） 奖励：根据员工入职时间长短给予加分总 分1） 分 2） 分 3） 分 + 4） 分+ 5） 分= 分评价等级 优秀90分以上 称职7189分 基本称职6170分 不称职60分以下被考核人个人发展设想：培训、指导需求：其他： 被考核人签字：直接上级评估意见：
