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1、怀孕辞职报告共7篇第1篇：怀孕辞职报告怀孕辞职报告模板很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。我来医院一年多了，很荣幸自己成为新城医院的一员。在公司工作一年多中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢领导对我的栽培和信任，也非常感谢公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的时机。但是我因为个人怀孕不能坚持上班，因此，我不得不忍痛分开热爱的岗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未分开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请。祝您身体安康，事业顺心。并祝医院事业
2、蓬勃开展。此致敬礼! 辞职人：20xx年xx月xx日怀孕辞职报告模板三尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经历，对此我深表感谢。由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我竭力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进展了长时间的考虑，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因此影响公司的开展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上
3、的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离任而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。祝公司领导和所有同事身体安康、工作顺利! 再次对我的离任给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司可以理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼! 辞职人：*年*月*日第2篇：怀孕辞职报告尊敬的领导：您
4、好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着非常复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经历，对此我深表感谢。由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我竭力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进展了长时间的考虑，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因此影响公司的开展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离任而给公司带
5、来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。祝公司领导和所有同事身体安康、工作顺利！此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日怀孕辞职报告二尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原那么。现由于本人身怀六甲，需要长时
6、间的修养。不能在公司继续工作了，决定在xx年xx月xx日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到适宜的人选接任我的工作。此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日怀孕辞职报告三尊敬的xx领导：首先感谢公司xx领导给予我的时机和信任，让我在xx集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经历。从我来公司之前，就对公司的良好开展前景充满向往，希望能参加这个团队，在公司开拓的新增长点或新工程中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的开展，在工作和成效中表达自己人生的价值。但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒适，自己的价值也难以得到应有的表达，本人日益对自己可能无法在公
7、司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此恳求辞去在xx集团xx的职务。衷心祝愿xx集团的明天更加兴隆兴隆。此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日怀孕辞职报告四尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到xx公司也七年了，正是在这里我开场踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开通的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而因为本人怀孕，身体时常感觉不舒适，妊娠反响明显，因此提出辞职。最后祝公司大展宏图，越来越好！此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日怀孕辞职报告
8、五亲爱的xxx：在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的时机，对此我万分感谢。我知道，公司给了我成长的时机，往后也会给我更多的开展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我觉察自己因为怀孕总提不起精神，整日的工作也让我身体吃不消，经过反复的考虑，所以我决定辞职，安心养胎。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日怀孕辞职报告六尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也
9、是一直表现良好态势。非常感谢公司给予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在公司里根底的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，因为我如今已经怀孕五个月了，准备安心养胎，工作上的事已经力不从心了，所以想辞职如今的工作，给公司带来的不便我深感歉意，请领导谅解！此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日怀孕辞职报告七尊敬的领导：您好！在公司工作xxx天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的时机在良好的环境工作和学习。如今公司的开展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和怀孕的影响，无法为公司作出
10、相应奉献，自己心里也不能承受如今这样无所作为。当前公司正处于快速开展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。感谢xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日怀孕辞职报告八尊敬的公司领导：您好！经过再三考虑，正式向公司提出辞职。由于已有孕在身，为了胎儿的安康需要休息调养，如今我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造
11、成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作理论还是工作技能培训让我受益颇深，各方面才能都得到了很大的进步，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的缺乏，还望谅解。我希望可以在此辞呈递交之后的24周左右分开公司，便于公司在此期间寻找更适宜的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。希望
12、批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日第3篇：怀孕辞职报告关于怀孕辞职报告第一篇：怀孕报告 怀孕报告(存根) ：经本人随访，村组，、夫妇已怀孕、疑似怀孕，怀孕、疑似怀孕胎次为第胎，已孕时间,详细情况恳求进一步核查。 报 告 人： 报告时间：信息接收人签字： 信息接收时间： 怀孕报告：经本人随访，村组，、夫妇已怀孕、疑似怀孕，怀孕、疑似怀孕胎次为第胎，已孕时间,详细情况恳求进一步核查。 报 告 人： 报告时间：信息接收人签字： 信息接收时间: 第二篇：辞职交接期期间发现怀孕怎么办 辞职交接期期间发现怀孕怎么办？ 主题描绘我们是
13、广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提早一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不分开公司了。假如是这样的话，新员工就要分开了，因为公司没有多余的岗位。原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离任手续，留任新员工，但是我担忧这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。如今，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？ 这个事很简单，先搞清几个事实。1.女工自愿离任并已
14、经提交相关符合公司规定的离任手续且提出详细离任日期，2.公司已经确实清楚的批复同意该女工的离任恳求，以上两个事实证明该女工和公司的解除合同约定是合法的，是有效视为合同的一种受合同法保护。那么后期出现的问题也就是该女工怀孕这一事件不影响本合同的正常履行，除非是因公怀孕这个一般没有这里要讲清几个法律相关的问题1.法律的平等性；现代法学原理不管是大陆体系还是海洋体系都是建立在平等的根底上的，所以才会有法律面前人人平等，人人这两个字可不是字面上的那么理解的要理解成主体和主体的平等，在这个案例里女工是一个主体，公司也是一个主体，这两个主体是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的离任申请可以视为一种约定
15、合同是有效的，是受法律保护的，不管是女工也好公司也罢是平等的主体都要遵守；2.法律的公平性；客观的说现实社会不存在绝对的公平，那么法律就会最大限度的进展一定的倾斜已到达最正确公平性，但不管怎么倾斜都不会打破平等的底线。在一般的劳动纠纷中，作为员工一方属于弱势群体所以新的劳动法及劳动合同法从其条文和最高院的司法解释来看，有非常大的倾斜，但也仅限如此。那么本案例的公平性表达在哪里？表达在为了保护作为弱势群体的女职工的权益2023年出的女职工劳动保护特别规定中规定了作为三期女工只要不犯错就不可以辞退第5、6条。但是法律不会出现为了表达给你公平的时机而打破平等的底线的事情，换句话说女工在三期内不能被辞退吗？可以当然可以，女职工劳动保护特别规定只是保护女工不被用人单位欺负，但是女工要是欺负用人单位呢？那就可以根据女工三期问题请示函来予以辞退；3.法律是保护主体的合法权益的，法理不外乎人情。大家都知道偷窃是不对的是犯罪，施行犯罪的小偷应该受到惩罚，但怎么罚就是法律定的了，那这里的平等性就表达在不管谁是小偷都要受到惩罚哪怕王子犯法也要与庶民同罪，公平性表达在考虑是什么原因促使小偷进展犯罪的，男的、女的、怀孕、还是有病、造成多
