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1、 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、实际居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。（二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。（六）本合同附件包括： 。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方
2、签字盖章后即生效。）法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或者换页。鉴证机构(盖章）： 鉴证日期： 编号： 全日制劳动合同书甲方（用人单位）用人单位名称（全称） 用人单位住所 法定代表人或负责人 社会保险登记证编号 联系电话 乙方（劳动者）姓名 性别 出生年月 文化程度 联系电话 户籍所在地址 实际居住地 居民身份证号码 其它有效证件名称 证件号码 就业登记证号码 社会保险个人编号 吴江区劳动和社会保障局印制甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民
3、共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列（ ）种形式确定本劳动合同期限：A、固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。B、无固定期限的劳动合同：自 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。并约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 / 年 / 月 / 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作
4、内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作，甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：苏州吴江（可能跨地区安排人员的合同履行地约定为苏州、昆山）。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（四） / 三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方的工作岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息为 天；实行
5、综合计算工时小时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 / 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙
6、方的工资报酬按下列（ ）方式确定： A、甲方实行计时工资制，乙方每月工资为 元，具体按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配办法确定。B、甲方实行基本工资和绩效工资结合的工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、甲方实行其它工资分配形式 。（四）乙方加班加点的工资，按照国家规定的加班工资的计发基数标准计
7、算。（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定等，合理提高乙方工资。（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、女职工产假、年休假、探亲假等）期间的工资。五、社会保险（一）双方应按有关社会保险的法律、法规和政策按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为
8、乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施： 防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保
9、护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列 条款：A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同附件。C、甲乙双方需要约定的企业年金、福利待遇等其它事项；八、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。1
